培训体系论文

摘要：本文就如何完善职业技能培训体系建设的措施等方面提出合理建议，目标是确立制度化、多层次的职业技能培训体系，建立符合河北省经济发展要求的职业。

摘要：随着企业对人员素质与能力重视程度不断增加，培训已在我国各大中小型企业趋于普遍，但许多问题与困难也随之而来。经实践检验，基于组织胜任力模型的。

摘要：顺应改革开放浪潮，在新形势的中国国际化发展规划下，国内企业正在不断地蓬勃发展。国有企业在许多行业具备控制力，民营企业机制灵活、市场嗅觉灵敏。

中图分类号：F241 33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01摘 要 人力资源是企业发展最重要的战略资源。

摘 要 本文首先分析了基层管理人员和中、高级管理人才的职能定位与能力素质要求，接着提出了高级管理人才培训体系构建的总体构想，并列举了国际知名企业。

1982年北京建国饭店首次聘请饭店业职业经理人，标志着饭店业职业经理人的概念在我国出现。而目前旅游饭店职业经理人职业素养和业务能力亟待提高，因而。

摘 要 员工培训是医院人力资源建设的重要内容，医院有必要高度重视这项工作，以增强自身的核心竞争力。富有针对性的员工培训体系，不仅可以提高员工的专。

【摘要】BOPPPS模型是北美高校教师技能培训中常用的教学模型，是一种教育心理学的认知理论提出的教学过程设计。本文通过阐述现代教师培训体系中常见。

摘要：随着知识经济的来临，智力资本已经成为企业重要的资本之一，面对形势的巨大转变，企业必须重新思考经营战略。战略决策是企业行动的纲领，战略的制定。

摘要：本文依据中海油页岩气产业发展对技术和人才的需求，重点介绍了由制定培训体系管理流程、划分梯级培训人员类型、确定梯级分类的培训内容与培训方式，。

摘要：随着社会经济的逐渐发展，传统的知识产能得到了不断的更新，这种现象的出现为整个教育培训机制的建立带来了一些制约性的影响，但是，同时也为企业的。

摘 要：随着市场竞争态势的不断加剧，企业转机建制的步伐不断加快，我们逐步认识到，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，最终的竞争是人才的竞争。企业。

摘 要 在新时期下，科学技术的快速发展和进步，以及企业竞争环境的变化，都需要企业加强学习能力，更好地适应企业学习曲线的要求，从而使企业能够更好地。

进入新世纪以来，日新月异的科技发展使电力企业的知识更新越来越快，全球经济一体化的挑战也使电力企业置身于未知的环境中。在此背景下，众多电力企业为了。

摘要：在这个中国经济飞速发展的时代，企业的竞争不仅仅是市场的竞争，更是人才的竞争。越来越多的企业将人才培养提到了一个战略性的位置。本文通过对我国。

摘要：我国事业单位当前的培训体系的建设落后于企业，有些事业单位并未建立完整的培训体系，为逐步完善事业单位培训体系的建设，本文通过对事业单位专业技。

摘要：国家提出社会治理体系以及治理能力现代化，这对于公务员的各方面能力提出了更高的要求，进一步凸显了公务员培训的重要性。如何进一步完善公务员培训。

摘 要： 培训与学习是员工能力提升的主要途径，培训体系建设与管理是现代人力资源管理的重要组成部分，本文拟结合东风商用车有限公司应用培训成熟度模型。

中图分类号：F241 33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02摘 要 本文首先简要介绍了设计院培训体系的。

【摘 要】通过预防性维修的行业背景分析和培训的现状及实践分析，论述预防性维修中培训体系建立的必要性和可行性。【Abstract】The nec。

摘 要：跨境电子商务企业在我国是新兴概念，在陕西省也是新兴产业。文章以跨境电子商务员工培训为写作对象，首先介绍相关理论；接着介绍了陕西省跨境电子。

摘要：20世纪90年代以来，中国对人才的大量需求使各企业的人才发展部门不得不思考怎么样进行更好的人才培养，本文主要结合A公司的情况和培训现状，分。

摘 要：从我国现行公务员培训体系进行分析，论文对现行培训体系的发展特点和取得的成就以及存在的问题进行分析，就现行培训体系存在的问题进行概括，并结。

摘 要：培训是人力资源最重要的模块之一。中小企业培训主要是对员工知识水平、服务态度、技能的培训，通过培训达到提高员工技能、知识水平从而提高工作效。

摘要：人力资源是企业最重要的资源，对人力资源进行培训不仅仅是一种成本的投入，更是一种长期的投资。其不但能够极大的提高企业员工的技能水平与综合素质。

摘 要：培训是企业中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。如何搭。

摘 要：中小企业家如何在企业管理中引入企业大学的雏形，初步建立起科学有效、符合企业现状的培训体系，文章认为，一是要领导高度重视，统一全员思想，树。

摘要：随着企业内部环境和人力组织结构的改善，急需构建全新的人力资源管理模式。特别是采取运用了胜任力的人力资源管理新模式，大大促进了人力资源管理体。

[摘要] 随着信息化在各行各业的发展和应用，人们的工作效率得到了大幅度的提高，人们的日常工作几乎离不开计算机的帮助。医院是保障人们生活质量不可缺。

[摘要] 目的 分析参与式教学方法在口腔科学教学中的应用效果。方法 ①明确学习目标；②建立学习情景；③小组讨论、陪人任务、提出和解决问题；④教师。

[摘要] 目的 探讨风险管理在手术室护理管理工作中的应用效果。方法 选取2017年1—6月在该院接受手术治疗的患者180例，随机分为对照组和观察。