原创《风险投资激励机制》：本论文为免费优秀的关于激励机制论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：激励机制一直是风险投资行业近几年变化的热点之一.本文全面分析了激励机制对于风险投资的重要性,以及中国风险投资市场目前现状以及存在的问题.主要运用调查法和个案研究法分析了激励机制对于风险投资发展的重要意义.在市场机制的作用下,只有不断适应市场,才能使行业健康快速发展,才能真正保障风险投资的高收益.
关键词：风险投资 创业投资 激励机制
一、引言
风险投资简称是VC,在中国是一个约定俗成的具有特定内涵的概念,翻译成创业投资更为妥当.根据美国全美风险投资协会的定义,风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、具有巨大竞争潜力的企业中一种权益资本.
在国家深入推动创新驱动发展战略和适应经济发展新常态的大背景下,风险投资有效的解决了中小微企业融资困难的问题,促进了行业的创新发展,引导社会资本参和到中小企业发展的路径之中,获取高额回报.
除提供资金之外,风险投资家还向企业提供丰富的行业知识和社会关系,帮助早期创业者发展,这也是风险投资区别于其他融资方式的重要特征.
尽管如此,风险投资行业也包含着较大的失败风险.合理的筛选企业,交易模式的设计和企业增值管理服务,这些专业技能对风险投资公司的管理者提出了非常高的要求,公司的出资人往往不具备管理风险投资公司的能力.由于风险投资公司的出资人和管理者之间信息不对称的情况,建立有效的激励制度,吸引优秀的专业管理人才,往往是风险投资公司创造高收益的关键性因素.
二、风险投资行业的现状
中国的风险投资起步于20世纪80年代,在市场经济的大潮中,中国的风险投资行业发展迅速.20世纪90年代,VC在中国所投资的企业几乎全部都是互联网企业,比如现在耳熟能详的阿里巴巴、京东、 、百度、新浪、当当等互联网企业都是在这一时期得到风险投资的青睐.
根据CVSource投中数据终端统计,中国VC/PE市场活跃度自2011年后开始即呈现下滑态势,2012-2013年以来市场投资规模一直保持较低水平,从2014年开始,VC/PE市场的投资数量和投资规模有了小幅提升,而2015年度的VC/PE市场的投资案例数目和投资金额规模均达到了近6年来的最高值.根据CVSource投中数据终端统计,2015年共募集1206支基金,总规模达573亿美元,创下近几年新高.投资方面,2015全年国内创投市场（VC）共披露案例2824起,披露的总投资金额为369.52亿美元.同比2014年（披露的投资案例2184起,投资金额为155.38亿美元）的投资案例数目略微提升,投资金额规模有成倍的增长.
2015年随着国内多层资本市场的日益丰富及完善、行业监管政策的逐步落定及成熟,“十三五”规划的出台、“双创”“四众”的提出、国企改革加速、中概股回归、险资设立私募基金以及众多政府引导基金的成立等等造成了整个VC/PE市场的腾飞.展望2016,“深港通”开闸、《证券法》修订、注册制的落实、新三板分层制度的完善带给整个VC/PE市场的又是一个新的 .
三、我国风险投资存在的问题
目前我国风险投资公司大多是政府主导型、境外合资型以及民间风险投资型等,由于中国金融市场还不完善,因此政府主导型的投资公司占较大比例.政府主导型的投资公司基本上采取国有企业的经营模式,存在所有者权利比较特殊、经营管理过程中相对保守和业绩评价不够客观的问题.在国有企业经营者的激励机制中,报酬激励和企业业绩相关性不大,收入结构不合理,名义工资偏低,灰色收入多,极大的影响了国有企业的积极性,使国有企业在激烈的市场竞争中处于不利地位.
民间风险投资和境外合资型的有限合伙企业机制有效的缓解了部分公司管理者的激励问题,管理者团队出资基金总金额的2%左右,获得基金投资收益20%的回报,有效的激励了管理团队.但是在日益竞争的形式下,外资基金年限较长,一般为8-10年,管理人员往往短期希望获得更多的资金回报,这样就形成了双方诉求的不匹配,造成外资基金管理者离职的现象时有发生.国内民间风险投资公司基金年限较短,一般不超过5年,其中包括项目投资决策的时间和项目退出的时间,这样项目的投资周期一般只有不到3年,3年内一个创业公司要发展成熟还是比较困难的,造成了国内的风险投资机构更偏向于后期的投资,这也就是俗称的股权投资,即PE投资,风险投资的性质被偏离了.这种PE投资也吸引不到真正专业的风险投资管理人才.
近几年风投行业投资神话被媒体的过度宣传,社会从事风投行业的人员暴涨,但行业一片光鲜火爆的光芒下,背后的风险也只有行业内的人甘苦自知,大多数风投公司都靠着每年2%的基金管理费维持经营,部分风投公司存在投资项目亏损的情况,还有资金借出去放 的市场也是有发生,行业发展并没有媒体宣传的那么好,从业人员素质参差不齐更加大了行业的风险.
2016年中国基金业协会才规定了投资基金行业的从业资格准入门槛,对行业从业人员的规范和专业化要求制定行业规范,但考试教材和内容过于老化,真正的规范性和专业性效果比较弱.对于出资人而言,不是专业的管理机构来管理,风险投资公司的资金投出去以后往往血本无归.
四、解决方案和激励政策
风险投资公司的出资人和管理者之间从根本上讲是一种委托—— 关系,激励政策建立在委托 双方收益最大化的前提下.出资人想要管理者按照自己的意愿进行投资,不能依靠强制合同来实现.管理者依靠自己在信息方面的优势,寻求一个工作效率的平衡点,不以出资人的收益或损失为行为动机,最终能实现双方利益的最大化.
利用帕累托最优的概念,这个均衡政策的建立既不能损害委托人利益,又要有利于 人的利益.因此激励政策不仅需要双方的合同关系,更需要整个行业层面、政策层面以及社会道德层面的约束,才能使出资人和管理者实现最大化的帕累托最优均衡.
激励机制论文参考资料：
结论：风险投资激励机制为关于激励机制方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关员工激励方案怎么写论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
