原创《关于日语专业毕业生就业方向调研分析》：该文是关于方向论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：暑假临近,又将有一届毕业生面临就业问题,商务日语专业的毕业生,应该具备哪些技能,才能容易找到合适的工作岗位,学校应该培养出什么样的人才,才能适应当今各企事业单位的人才需求,为什么会出现毕业生找工作难,用人单位招聘难的尴尬局面,究竟瓶颈出在何处?宁波,副省级市、计划单列市,世界第四大港口城市,中國大陆综合竞争力前15强城市,长三角五大区域中心之一,长三角南翼经济中心,浙江省经济中心,对宁波市区以及周边区域的日语相关企业进行调研,从中可以发现一些问题,供我们高校教师在以后的人才培养方向等方面,总结一些经验以供参考.
关键词：日语；毕业生；就业；人才需求
此次调查大、中、小型企业及贸易公司,共165家公司,部分公司对日语相关人才有招聘需求,具体见表1：
一、日语相关企业区域分布
从图1可以看出,鄞州区对日语人才需求较多,镇海以及北仑距市区较近,日语类单位数量次之,其他较偏远的地区,象山、宁海、奉化等地,此类企业不多,而老三区位于经济繁华地带,均以商业为主,企业分布不多,余姚、慈溪两地,多分布私营小型企业,较少企业涉及对外贸易等进出口业务.
以上数据,可供毕业生在就业方位进行参考.
二、对人才需求类型的分析
（见表2）
从图2可以看出,对日语人才需求类型中,业务类人才最多,约占一半,招聘需求中,对日语能力要求不高,多数要求只要日语专业即可,而培训类人才需求则要求有较高的日语水平,日语一级或有多年教学经验,应届的日语专业毕业生,很少能胜任此类工作.
在人才需求类型比例,居第二位的则是翻译类需求,此类工作也需具有较过硬的日语水平,而且需要掌握一定的专业知识,比如纺织类、机械类等知识,这样,才能面对一些专业词汇,不会束手无策.
管理类人才需求,也需具备一定的工作经验,不太适合应届毕业生,物流类人才需求最少,在此不做分析.
三、给日语专业毕业生的几点建议
从调查数据中可以看出,人才需求量最大的属业务类和翻译类,用人单位所给出的工资待遇一般在3000元/月以内,工资待遇最高的是培训类,但应届毕业生不具备培训的能力.
如果应届毕业生在选择就业单位时,过于在乎工资待遇,此山望那山高,频繁更换单位,对个人发展也是不利的.因此,以学生在毕业前的就业教育中,不可忽视的一方面就是,要使学生客观的认识自己,既不能妄自菲薄,也不能好高骛远、自高自大,应将目光放远,不能过于看重眼前的利益,对于刚参加工作的学生来说,最重要的是学到更多的知识,积累工作经验.
另外,还要在工作中不断的培养自学能力.其实,在学校的几年中,从老师教学中学来的知识,对于以后的成长,是远远不够的,而老师要使学生学会学习的方法,才是最重要的,正所谓“授人以鱼不如授人以渔”.将来的实际工作中,涉猎的范围是相当广的,老师教的再多,学生再努力,也无法满足将来工作的需要,而且社会在进步,知识也在不断更新,所以,个人能力的提高,在毕业之后是另外一个开始,自学能力的培养,对学生以后的成长是至关重要的.
对于刚刚毕业的学生,建议在前三年,比较适合于业务类和翻译类工作岗位,积累一定的专业词汇以及专业知识后,再向管理类工作岗位发展,这样,对个人能力的提高,和未来发展方向,才是比较适合的.
四、教学工作应不局限于课本,要注重综合能力培养
在此次调查的众多用人单位需求中,约30%的用人单位中提出,不仅仅要只具有日语能力,还要有一定的英语能力、专业知识等要求,所以,教师在教学过程中,要使教学多样化,可以渗透一些各行业的专业词汇和基本专业知识等,当然,要想涉及的面足够广也是很难做到的,但是,使学生对一些专业领域有一些基本的了解,在以后工作如果遇到,学生可以再进行自学.日语只是一种工具,如果只具备单一的日语能力的话,即使再熟练,也不能满足工作需要,所以,培养综合能力,才是未来的人才培养方向.
五、结语
综上所述,通过调研对日语专业毕业生的就业方向,以及高职院校的人才培养方向,有了一个比较明确的分析,可以使教师在教学中不断更新、不断探索,配合学校的教学改革工作,以培养出综合素质强,能力过硬的现代化人才,以满足各企事业单位对日语类人才的需要！
方向论文参考资料：
结论：关于日语专业毕业生就业方向调研分析为适合不知如何写方向方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于方向定位指南针论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
