原创《互联网工会工作新模式其意义》：本论文为免费优秀的关于工会工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02
摘 要 随着全国总工会实施“互联网+”行动计划的开展,实行 “互联网+工会”新模式,不仅是时 展和广大会员职工的迫切需要,同时也是工会管理工作不断创新的必由之路.实践证明,实施"互联网+工会"新模式提升了工会工作服务效能,增强了广大职工的凝聚力和创造力,贏得了媒体的认可和职工粉丝的点赞,现实意义重大.
关键词 互联网+ 工会 意义
李克强总理在第十二届全国人民代表大会第三次会议上提出,制定“互联网+”行动计划.“互联网+”是指以互联网为主的信息技术（包括移动互联网、云计算、大数据技术等）在经济、社会、生活等各部门、各领域的扩散、应用过程.工会作为工人阶级的群众组织,通过在工作模式上实现“互联网+”的转变,不但是工会工作顺应时代潮流发展的必然趋势,而且也是更好地推动工会工作开展的现实需求.尤其在互联网新理念、新模式、新技术和经济社会各领域深度融合的当下,及时推动实施“互联网+”行动计划,体现了工会强烈的改革意识和创新精神.建设“互联网+工会”体系,将“互联网+”和工会工作相结合,紧扣工会改革创新时代主题,打造资源整合的服务新平台和“指尖上的职工之家”,对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力,进而增强工会活力,推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义.
一、“互联网+”及其特征
“互联网+”到底是什么?我们常说的“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,但并不是两者直接简单相加,“互联网+”实际上是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网和传统行业深度融合,创造新的发展生态,改造传统产业发展模式,实现智能化生产、提供个性化服务和产品,形成聚合效应.“互联网+”具有跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态和连接一切等六大特征.“互联网+”应用在工会领域,通俗地说,就是给工会工作加上信息化的翅膀,找准互联网和工会工作的结合点,形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态,借助互联网平台在职工中构建“朋友圈”,在工作中疏通“连心桥”,做到联系服务职工群众“全天候”,全面提升工会工作效能.
二、实行“互联网+工会”新模式势在必行
全国总工会改革试点方案提出,要打造全国工会系统服务职工网络载体,推动网上网下互动融合,使职工得到工会更方便、更有效的服务.为此,全总正加紧制定和实施工会“互联网+”行动计划,打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局.新的时期,需要新的创新,特别是在互联网快速发展的信息时代,我国6.5亿网友中超过80%的用户使用智能手机,其中职工用户又占据了较大比例,这为促进“互联网+”工会工作打下了良好的群众基础.随着互联网技术日益发展,使企业职工对互联网的接触和利用越来越频繁.原有的工会管理模式无法实现“数据一次采集、职工全部共享”的目的.目前随着深化改革和调整产业结构,工会面临许多新的情况和任务,因此迫切需要更快捷、更公开、更人性化、时效性强的网络平台,对热点、难点问题及时公开.“互联网+”新模式改变了职工群众的信息发布和 参和方式,新时代的职工接受新事物能力强、思想活跃,互联网传递的各类信息,对职工的政治思想、言行、品质、心理等方面的影响也日益深刻.各级工会特别是企业的工会组织,要创新服务手段,针对新生代职工的特点和需求,线上线下灵活开展对职工的服务,通过“互联网+工会服务”,调动职工的参和热情,凝聚职工的发展活力.“互联网+工会”新模式大大提升了日常工作的办公效率、协作效率和管理效率,已成为工会管理工作的创新手段.
三、实行“互联网+工会”新模式的意义
“互联网+”网络平台具有庞大的信息承载传输能力,随着“互联网+”风潮在许多行业、领域的兴起,各地工会推出官方微博、微信公众号、APP等的步伐明显加快,许多工会通过设立网站、开通微博,建微信群、 群,利用互联网搜集职工群众意见,在速度和规模等方面拓宽了职工 参和的渠道,成为民意表达的无形广场,不仅全面提升了工作效能,做到了信息透明、效率提升、服务优化,而且进一步实现了企业职工的互联互通,让工会可以第一时 到职工心声,真正做到了凝聚职工、服务职工,使得工会服务更加贴近职工,提高了服务的精准性,赢得了职工粉丝的点赞.据报道,上海浦东新区总工会日前推出三位一体的“云服务”,为职工提供“私人订制”服务；北京中关村科技园区海淀园工会利用信息化手段,推出特 站和管理信息平台,提升了办公和服务基层的效能.全国有些县市的工会在门户网站、微信公众号上设立职工入会窗口,并和政府职能部门实现了基础数据的共享互通,*了小微企业建会难、灵活就业人员入会难的问题；有些工会大力推进“互联网+”精准帮扶,推行“互联网+服务包”、“互联网+帮扶包”、“互联网+维权包”三种服务模式将低保、医保、网格信息等进行“串联”处理,井工会“互联网+”平台接入电子政务云数据交换中心系统,实现了数据共享和信息比对,做到了会情信息全掌握、服务职工全天候、工会组建全覆盖；有些企业开发“悠趣”APP、“悠趣”盒子等系列互联网产品,通过信息发布、办公、圈子交流、干部培训、维权帮扶、活动组织等内容,融企业文化社交于一体,让职工在沟通、互动中,参和企业 管理全过程,建成了指尖上的“职工之家”；还有工会利用微信媒体,开设抗洪救灾专栏,发布抗洪救灾工会在行动专题报道传递正能量.
四、实行“互联网+工会”应注意的事项
运用“互联网+”思维创新工会维权服务工作,是*工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径,做好“互联网+”,对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力,进而增强工会活力,推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义.但和此同时,我们也应该清醒地看到,当前各地工会的“互联网+”还处于起步和探索阶段,有的地方对工会拥抱互联网的重要性认识不够,没有提到一定高度进行统筹规划,当前大部分地方工会仍未推广上线“数字工会”“智能工会”等信息管理平台,已上线的也多是“单打独斗、互不联通”,缺乏统一规划和建设,“工会大数据”的价值尚未得到开发.有的微博、微信内容更新不及时,甚至数月不更新.有的网站、微博、微信内容重合度高,缺乏特色.有的网站、微博、微信以单一的信息传播为主,缺乏和职工用户互动等.究其原因,重要一点,一些人的思维停留在“互联网+”就是“+互联网”,这样的认识对于真正拥抱互联网,还远远不够.对于每个工会干部来说,应该充分认清国家经济发展的大方向,要充分意识到工会工作的发展必须顺应“互联网+”时代的需求,只有以职工为中心,做到和时俱进,“互联网+工会”进程才能更好、更快地迈开步伐.
五、结语
实践证明,通过实施“互联网+工会” 工作新模式,不仅可以创新工会服务工作,确保运用信息化互联网技术,促进工会工作质量提升,弥补传统工会工作中的缺失,全面提高工会服务职工的能力.而且有效促进了企业信息化建设,为职工及时了解到工会工作新动态,积极参和 管理提供了舞台,增加了职工之间学习和交流的机会,为职工业务素质提升提供了便捷的服务平台.同时工会也应该顺应时代的潮流,通过在工作模式上实现“互联网+工会”的转变,实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级.
参考文献：
[1] 陈玉磊.太仓工会搭建URP平台打造“互联网+工会工作”新模式[J].中国工运,2015.08：38.
工会工作论文参考资料：
结论：互联网工会工作新模式其意义为关于对不知道怎么写工会工作论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文工会日常工作有哪些论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
