原创《删繁就简三秋树标新立异二月花》：这是一篇与标新立异论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02
摘 要 根据中煤第五建设有限公司党委年初制定的年度政研课题提纲,通过党委会,中煤第五建设有限公司第二工程处党委确定了“在新形势下创新党群工作的调查和思考”这一课题进行年度调研.跨入十三五开局之年,二处党委提出了创新党建工作的思路.党建工作创新重要的是活动方式的创新.从近几年来党群活动的实践情况看,这一思路的提出,具有很好的现实指导意义.因此,他们决定以此为课题,在全处范围内开展一次调查研究,为落实党建目标提供实践和理论上的详实依据,在此基础上探索新的党群活动思路.
关键词 新形式 创新 调查
本次对党群活动方式的调研,前后历时一个多月.这期间,二处党委成立了调研小组,于10月上旬赴山西、甘肃、内蒙等工地,通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会和走访群众等方式,了解党群活动开展情况,收集职工意见建议.其间,他们还向基层领导干部、技术管理人员和一线工人发放《党群活动方式调查表》200余份.从189份反馈的内容中,他们统计了“调查对象基本情况”和“活动评价看法”两方面的调查数据.
一、对党群活动现状调查结果的分析
此次调查的20余项党群活动,从时间上划分,有曾经开展过的,如“后勤标准化”,有正在开展的,如“创建和谐文明工地”；从系统上划分,有党委组织的,如“创岗建区”,有纪委组织的,如“廉洁项目”,有工会组织的,如“劳动竞赛”,有共青团组织的,如“青年突击队”,也有党政工团齐抓共管的,如“形势任务教育”等.
从调查结果看,各项活动评价为“好”的,所占调查对象人数的40%左右；“一般”的30.5%；“较差”的16.5%；“差”的5.5%；“不了解”的7.5%.参考这些统计数据,再综合以其他方式了解到的情况,可以形成两方面的感性认识.一方面,评价为“好”的和“一般”的平均比例值之和为70.5%,反映出职工群众对现有党群活动是基本肯定的.一方面,“一般”、“较差”、“差”和“不了解”的平均比例值之和达到了60%,反映出党群活动现状还是差强人意的.
二、党群活动面临的环境形势和目标任务
我们的一切工作都是在具体的环境条件下开展的,党群活动也不例外,也不可以超越时空.因此,研究党群活动的发展方向,必须对它所处环境和面临形势进行全面分析.
当前的宏观外部环境是：当前,国际局势正在发生前所未有的深刻变化.世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,信息技术得到广泛应用,世界经济格局发生新变化,全球思想文化交流、交融、交锋呈现新特点.国内经济和社会发展进入关键期.当前,我国正处在发展的重要战略机遇期,呈现一系列新的阶段性特征,出现了一系列的新情况、新问题.社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种矛盾大量涌现.我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,西方社会的意识形态、价值观念和生活方式加紧向我国渗透,人们的思想观念和生活需求趋于多元,市场意识、自主意识、参和意识进一步增强,再加上国内外市场竞争日趋激烈.
从企业内部形势看,我们正加快企业重组和改革,国家去产能政策给我们企业带来的不利影响逐渐突显,企业经营管理机制正面向市场作出全面调整,积极推行目标责任成本管理办法,着手改革劳动用工制度,大力拓展海外市场.企业面临的市场竞争日益激烈,生产经营任务繁重、压力巨大.企业发展方向已经从传统的劳动密集型走向了技术创新型,职工队伍结构趋向年轻化,但是队伍整体素质现状不容乐观,亟待提高.当前,随着国企改革的不断深入,利益格局的重新整合,职工的思想意识日益复杂化,各种矛盾、利益冲突加剧,如果不能有效地沟通和化解,势必影响企业的和谐和稳定,进而影响到企业各项工作任务的完成.
在这样的内外部环境条件下,搞好企业党群活动既有着大好的机遇,又面临全新的挑战.如何化压力为动力、变挑战为机遇,对此,我们既要正视困难、勇敢迎接挑战,又要看到希望、紧紧把握机遇.
搞好新形势下的企业党群活动,必须坚持“以人为本”.党群活动作为党建工作的重要组成,它的目标任务必须体现“以人为本”的要求,一是敏銳把握先进生产力的发展趋势,充分调动和发挥人这一生产力中决定因素的作用,不断提高企业职工的思想道德和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能；二是牢牢把握先进文化的前进方向,创新企业文化建设,抵制腐朽思想的侵蚀,培养新时期职工队伍；三是坚持把最企业职工的根本利益作为出发点和归宿,紧密联系职工,关心职工疾苦,切实满足职工日益增长的物质文化需要.
三、创新党群活动方式的建议
基于以上两方面的综合分析,二处党委认为,现有的党群活动方式在很大程度上已不适应形势发展的要求,必须走创新之路.创新党群活动方式,要坚持从企业实际出发,以改革的精神研究和解决存在的问题,以争先的精神探索和创造崭新的局面,从整体和根本上提高党群活动的质量,取得和谐健康发展的综合效益.为此,需要从以下几方面作出努力：
1.树立求真务实、勇于创新的活动理念.解放思想、实事求是,是引导社会前进的强大力量.这一马列主义理论精髓融入党群活动的实践,应体现为“求实创新”的主导理念.求实就要开展调查研究,掌握分析活动落实的真实情况和效果影响,并具体区别时间、地点、对象、层次,找准切入点,富于针对性采用适合的活动方式,在实施中不回避问题,随机作出调整,不“浅尝辄止”,坚决求取实效.创新就是要对标调整改进,以时代要求为标准,以实践效果为标准,主动借鉴他人新鲜的经验和做法,积极运用科学先进的技术手段,对过去党群活动的方式进行扬弃.
2.构建协调统一、灵活高效的活动机制.在领导机制方面,企业党政工团虽然工作不同,但教育宣传、评比表彰等职能类似；虽然具体目标差异,但保证改革、发展和稳定的总体目标一致.因此可以考虑,在各项工作对自有活动体系作出调整的同时,设立全面领导、组织党群活动的机构,加强协调和控制,并尽可能地按活动职能和目标任务,对一些重复交叉的项目内容进行合并处理.
3.设计内容切时、形式活跃的活动项目.党群活动方式的创新,最直接地反映在活动项目的推陈出新上.因此,要有意识地加强活动项目的设计工作.设计中,要充分把握住企业当前的形势任务要求和职工思想现状,在活动内容中纳入焦点、重点、难点和热点.例如,在当前如何尽快提高职工技能素质,在利益矛盾关系中如何引导职工形成团队合力,如何更有力地发挥党组织和党员的先进作用等等.要灵活采用一些时代感强、参和感强、信息包容量大的活动形式,避免枯燥单调的说教,多加强一些双向互动的交流,如恳谈联谊；彻底放弃陈旧的活动载体,充分利用现代的一些媒介手段.
4.培养爱岗敬业、素质全面的活动队伍.党群活动能否实现创新发展,关键是要有一支素质较高的活动骨干队伍.在调查中二处党委发现,企业目前党群干部队伍年龄专业结构不尽合理,而且已出现后继乏人的一些迹象.因此,活动骨干的培养已是燃眉之急,需要企业上下来予以关注和重视,输送交流合适的人才,拓展他们的发展空间,为他们开展工作提供必要条件.要更新从事党群活动人员的专业结构,使其掌握相关领域的业务知识.要把他们放在环境艰苦和矛盾突出的地方接受锻炼,不断增长实践工作经验.要从严管理、从严要求,将那些缺乏职业道德修养的人员坚决剔除队伍.这些措施的落实,需要通过建立一套党群人员选拔培育制度和业绩考评机制来保证,在动态管理中保持党群活动的基本骨干力量,激发和调动他们开展党群活动创新的积极性.
四、结语
综上所述,用一句话来概括全文主旨——“删繁就简三秋树,标新立异二月花”.相信,企业党群活动在求实创新的实践中,一定能描绘出一道灿烂的风景线,开辟出一片广阔的新天地.
标新立异论文参考资料：
结论：删繁就简三秋树标新立异二月花为关于标新立异方面的论文题目、论文提纲、独出心裁的意思论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
