原创《建筑企业劳动关系和谐处理》：关于免费劳动关系论文范文在这里免费下载与阅读,为您的劳动关系相关论文写作提供资料。
摘 要：近几年,国内经济得到快速发展,建筑企业也随之得到发展,建筑企业劳动关系问题也随之增多.因此,建筑企业需要注重怎样构建和谐的劳动关系.本文通过分析建筑企业劳动关系现存在的人力资源管理体制、劳动纠纷信访渠道和劳资双方政治上平等,但经济上不平等多个问题,给出对应的对策,望对建筑企业劳动关系和谐处理有所帮助.
关键词：建筑企业 劳动关系 和谐处理
我国现处于社会转型和经济转轨阶段,建筑企业在处理劳动关系这个问题时面临着众多难题.尤其是在“减员增效”的大背景下,建筑企业有必要构建和谐的劳动关系.建筑企业作为社会经济体系的一个细胞,对构建和谐社会起到一定作用.国内建筑企业在受到多种因素的影响下,肩负着和谐处理劳务关系的重任.
一、建筑企业劳动关系现存在的问题
1.人力资源管理体制落后.国内建筑企业退休人员年龄呈上升趋势,员工队伍规模不断扩大.建筑企业内部缺乏系统的人员考核机制,以致工作效率低下.数据调查显示,很多建筑企业为减少用人成本,在聘用环节一般会选择固定工、合同工或临时工等方式聘用员工.在和员工建立的劳务关系时,建筑企业会选择给固定工和合同工上缴社会保险,而临时工会面临随时被解雇的失业风险,更不用让此类员工享受其他福利.建筑领域普遍存在同工不同酬的现象,临时工的合法权益受到严重侵害,这为之后建筑企业劳动关系和谐处理埋下隐患.
2.劳动纠纷信访渠道不畅通.哪里有利益哪里就会有冲突.随着经济体制的改革,利益双方的权益也在变动,建筑企业和员工两者之间的劳动关系经常在利益方面存在纠纷.此时需要具有权威性的机构出来进行调节,客观处理建筑企业和员工两者之间的矛盾.但由于建筑领域起步较晚,相关规章制度和机构建设不完善,没有针对性较强的处理机制和机构.信访接待人员在处理此类事件时会根据当事人的背景进行主观判断,而非严格遵照相关法律法规进行,且处理方式简单粗暴,严重影响企业员工的权利.
3.劳资双方政治上平等,但经济上不平等.在国内建筑领域,最常见的问题是劳资双方政治上平等,但经济上不平等.这一问题严重影响构建企业和谐劳动关系,抑制建筑企业的发展.而建筑领域的员工大都是农民工,缺乏法制观念,一旦被拖欠工资,只能相信领头的口头承诺,以致最后被欺骗,而发生过激行为.随着社会的发展,多種所有制企业并存,走向多元化.非公有制经济不断增多,劳动关系变为劳资关系、雇佣关系.劳资双方平等的本质是劳资双发均为国家的主人,拥有各自的权利和义务,都属于建设中国特色社会主义的一部分.但经济资本分化恶劣,等级鲜明,资本方占充分优势,掌握几乎全部资产.而劳动方只有劳动资本,缺乏物质资本,所处地位较被动.
二、构建建筑企业和谐劳动关系的对策
1.强化人力资源管理制度.更新传统观念,树立人力资源管理意识.建立健全建筑企业管理体制,以内部管理为主,政府管理为辅.认识到收益的基础是对人才的投入,而人才投入的方式可以选择定期组织培训活动,并组建一支强有力的建筑队伍.
实行全面监督,防止任何一个环节存在腐败行为.建筑企业最显著的特点是周期长、投资大、环节多,是腐败的高发领域.这就要求建筑企业不断提高员工的综合素质,保证员工的利益不被侵害,防止损失巨大财产.
2.坚持以人为本的原则,重视沟通和协调.建筑企业的农民工占员工总数的一半以上,且文化程度大都在初中以下.随着科学技术的发展,每一位员工都有学习知识和实现自我价值的需求,都希望可以在自己平凡的岗位上做出非凡的成绩,得到人们的充分尊重.而建筑领域主要拼设备、拼人力.知识经济年代需要具有创造性和积极性的员工,这就需要建筑企业改变传统的奴役劳动关系.在建筑企业内部,管理层首先应树立“以人为本”的观念,营造一个良好的工作氛围.在整个建筑企业最重要的资产是员工,只有信赖他们,尊重他们,才能让他们发挥自己的潜力,顺利地进行工作.把员工的利益放在工作的核心位置,倾听员工的生活需求和工作需求,尊重员工提出的相关建议和意见,保障其合法权益.在进行项目决定时,也可以派出员工代表参和,调动员工的参和意识和工作的积极性.因此,建筑企业有必要坚持“以人为本”的原则,加强和员工之间的沟通,一旦发现问题,及时和员工进行协调,处理问题.定期对员工的工作情况进行评价,开通上下畅通的道路,广开言路,做到人人平等.坚持“尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重知识”,搭建管理层和基层员工之间的沟通平台,和谐处理两者问的关系.共同促进企业发展.
3.树立互为依存、合作共赢的理念.在市场激烈竞争的大背景下,建筑企业需要不断提高自身核心竞争力,和员工之间确立和谐的劳动关系.这就要求管理人员具备丰厚的知识,正确的认识,树立互为依存、合作共赢的理念.建筑企业应对一线建筑工人进行宣传教育,让所有人们拥有一个共同奋斗目标,签订契约型劳动关系,保障所有员工的法定权益.让分包队伍认识到市场经济的本质是一起分享建筑企业的成果.建立劳动关系时应坚持人人平等的原则,保证农民工和农民工之间、农民工和分包队之间的利益协调,让分包队的所有员工意识到一线劳动者才是企业发展的有效力量.相关人员有义务引领员工在树立正确的思想观念,并给予它们归属感,让他们感到这个企业是自己的大家庭,并努力去维护它.
三、结语
随着科学技术的进步和经济的发展,建筑企业建立和谐的劳动关系是非常重要的一个环节.劳动关系直接联系着建筑企业和员工之间的利益,是保障员工合法权益的有力凭证.因此,建筑企业人力资源部门应和谐处理劳动关系,根据员工的实际情况,为其谋求利益,为建筑企业创造更大的利益空间.
劳动关系论文参考资料：
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