原创《国企入驻雄安应是升级版华丽转身》：这篇华丽转身论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
*宣布设立雄安新区以来,截至4月9日,已有31家央企集体发声,表态支持新区建设,而另有相当一部分国企有意搬迁进雄安,与雄安“贴身”发展.
应当说,国企入驻雄安,以国有资产的雄厚实力为雄安壮威,是对雄安新区的有力支持.雄安新区当然会舒展臂膀,热烈欢迎国企入驻、支撑门面.
但是,国企入驻雄安,不应只是一次地址变更的搬迁,不应只是简单地挪一挪门庭,而应是升级版的华丽转身,是观念、机制和核心竞争力的全面升级换代.
首先,要更新观念.搬家到雄安,国企究竟图的是什么?这个问题要搞清楚.是借雄安新区高度开放灵活的政策环境与雄安同步发展,还是想抢占地盘捞取政策优惠?
雄安新区设立不足半月,就已显示其身手不凡的政策导向本领,那一道道封殺投机炒房的政令,就已表明雄安的投资生态环境非同一般,雄安不是投机者的乐园,试图炒房的民间资本吃了“闭门羹”狼狈而逃,打着国家旗号的国有企业想来雄安投机钻营,恐怕也不会得逞.雄安也不是当年美国西部开发的“荒蛮之地”,冒险家圈地办厂大获其利.国企入驻雄安,不应是粗放式占地扩容,而首先应在企业品质内涵上升华飞跃,与雄安新区的发展定位相匹配.
定位决定高度,设立雄安新区是千年大计、国家大事,与深圳经济特区和上海浦东新区比肩而立.如果说,设立深圳经济特区是我国改革开放的破冰之旅,重在对外开放,设立上海浦东新区标志着我国改革开放进入了攻坚阶段,其重心从对外开放转向国内体制改革；那么设立雄安新区则表明我国改革开放事业更上层楼,即将谱写区域协调发展、绿色发展的新篇章.在这样宏大的意境下,某些国企的那点小算盘显得十分卑微.因此,必须转变观念,跟上时代节拍,跟上雄安新区的发展定位,才能拿到入驻雄安的通行证.
其次,要转变机制.一贯以来,国企呆板懒散的运作机制,使其老气横秋,永远与市场慢一拍.不转变机制,国企即便入驻雄安,挪了一个地方,“星星还是那个星星”,面貌依旧,没有灵活的机制,只是指望国家的“奶瓶”过日子,也永远成不了气候.凭“雄安概念板”博取市场眼球也只是被投资者青睐一阵子,过了新鲜期,还不是被市场冷落到“灯火阑珊处”.如果把雄安新区比着一个朝气蓬勃、生龙活虎的赛车场,机制依旧的国企开着反应迟钝的老爷车,还未打开油门进入比赛车道,落败就已有了定论.
建立创新驱动机制是入驻雄安的国企必须修炼的功夫.雄安新区不仅承载着集中疏解北京非首都功能的使命,还肩负探索人口经济密集地区优化开发新模式,调整优化京津冀城市布局和空间结构,培育创新驱动发展新引擎的重任.入驻雄安的国企应充分利用雄安培育创新驱动发展新引擎这个平台,借搬迁之机转变机制,克服“铁饭碗”、“大锅饭”、工作效率低等“大企业病”,以崭新的面貌展示在市场面前.
建立创新驱动机制,意味着要打破原先的坛坛罐罐,要挑战既得利益,要触动一部分人的奶酪,没有大刀阔斧的精神,没有与旧制度诀别的勇气,只是修修补补、小打小闹,搞“修正主义”,企业的创新力量就无法雄起,即便有敢于创新的潜在力量也可能会被扼杀在摇篮中.
再次,要凝聚核心竞争力.国企入驻雄安,想借雄安这块风水宝地去去“晦气”,本无可厚非,关键是挪了地方,风水再好,自己不努力,企业没有核心竞争力,光靠雄安新区的牌子保佑不了企业在市场上的竞争地位.且不说雄安新区对申请入驻的国企的竞争力有严格的审查标准,就是冲着企业的生存命运,也必须凝聚核心竞争力.
国企是国家主力冲锋队,要为国家战略担当,入驻雄安是国企责任心的体现.但既然是主力冲锋队,既要有敢打敢拼的勇气,还要有赢取市场的实力,这个实力就是核心竞争力.而国企核心竞争力不是依靠旧的“路径”,粗放式铺摊子,败家式耗费资源,而是将环保生态理念嵌入企业肌理,通过产品升级换代,形成新的生长点、竞争力.使扩大后的厂址与国际化胸怀相匹配,漂亮的厂房与现代企业治理相衔接,一点一点地培育竞争力,无愧于雄安这方热土.
国企入驻雄安新区,是机遇也是挑战.新区更多的是要打造高新技术产业聚集区、创新聚集区,成为改革的先行区、示范区.从这个意义上说,那些真正具有观念新颖、机制灵活、竞争力强的科技型企业将会捷足先登,与传统意义上的国企有一拼,国企当自强.
华丽转身论文参考资料：
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