原创《老司机底气，有限有度有用》：这篇底气论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
上个月,我客串了一把HR,体验效果极差.
几年来,我与各行各业的人才官打交道,自诩取其要领,得其真传,选育用留不在话下.谁料想,一腔激情竟打了水漂,现实太过残酷.刚结束“HR如何上承市场下接人才”的封面采访,刚做完“95后代际冲突管理”的专题策划,站在巨人的肩膀上,我没有飞得更高,而是跌得更惨.
抑郁了一段时间后,自我安慰道：做HR,我还只是个“女新手”,当然不能和那些老司机相比.遥想当年考驾照时,科目一考了一百分,可碰上了方向盘,连离合刹车都傻傻分不清.联想自己客串HR的经历,坐拥业内大咖们的人力资源经验,就能看猫画虎吗?老司机一个月招聘成功一百人,我就必然要招聘成功一人吗?设定点太高,却又厘不清头绪,我把这个苦恼分享在HR群里.
“六脉神剑虽为段式所创,却只有段誉一人修炼成功；降龙十八掌贵为天下第一掌,也只有乔峰将其出神入化.和人过招,只讲内功心法可不行,要有限有度有用.有限,是HR只做该做的事,收缩成本增加效益；有度,是HR只做适配的事,精准协同服务；有用,是HR只做有效的事,有强针对性,以效用最大化为原则.”
不消说,能开口便让人心神愉悦,一定是我那位失散多年的哥哥齐超宇.可厉害了这位HRD,21岁大学毕业便考入上海市劳动和社会保障局,23岁放弃铁饭碗走出政府机关,26岁打败106位竞争对手,成为美国运通人力资源经理,后又担任美承数码科技集团人力资源总监、万达集团人力资源副总经理,现任银科控股人力资源总监.
作为HR圈里的老司机,他的语言总是那么犀利又不缺平实,他的风格总是那么幽默又不缺启智.在光鲜履历的背后,从人事专员到人力总监,他个人的成长经历又能给HR带来哪些启示?本期,就请和我一起探寻究竟.
能力不等于价值
关键点：适者生存
记者：看过您的履历,很嫉妒您的“少年得志”.要知道,在我们身边还有好多快四十岁还在做人事专员的.记得一位招聘经理向我恶狠狠地抱怨：前世杀了人,今世去招人.时髦的“人力资源”取代人事管理,高层领导“传话筒”蜕变为CEO的战略伙伴,“人力资源”如日中天之势为各行瞩目.然而,人力资源的火爆并没有给HR带来滚滚财源,而且少有HR能够突破头顶的天花板,顺利进军公司的核心决策层.曾看过一项调查,在企业的八大职能部门经理人薪酬排名中,HR的薪酬位居倒数第二,仅在行政之前,明显低于市场、生产、研发、技术、销售与财务.而且HR的流动率高得惊人,不少企业的HRD更换频繁,这样就从源头给企业用人方面造成很大的损失.您能现身说法,为HR提供一些经验吗?
齐超宇：HR可是相当有“钱途”的职业呀！江湖传闻龙湖、万科、华夏幸福、恒大等企业的HRVP都是年薪千万,看看“别人家的孩子”,咱们还是好好工作吧.“少年得志”不敢当,如果非要问我比别人略强在哪一点,我自认为适应能力特别强.适应力代表生存能力,也代表拥抱变化的能力,这是HR应具备的核心能力.我在2000年大学毕业考入上海市劳动和社会保障局,公务员是铁饭碗,真是万人过独木桥,这段工作的历练,为我后来为成为HR打下了坚实的基础.
在政府部门,新人都是要去一线服务窗口历练的.跟人打交道是最难的,那时候我每天要接待几十上百人,从十几岁的高中生、中专毕业生到“40、50”的中老年人,可以说三教九流.作为服务部门,不仅要熟练掌握业务技能,更要有沉着应对各色人等的本事,这跟HR的工作很类似.
我那个时候只有21岁,相当于现在的95后,当之无愧的“新手”.有个性不假,但绝不能与来办事的老百姓有个性.为了适应这个环境,我学会了最重要的技能——换位思考.你想,如果是我来办事或者我的父母需要帮助,我们希望得到别人何种对待?在这样一个心态下,我培养自己的耐心和同理心.不管对方带着多大的火气来办事,我都会笑脸相迎,端茶倒水,“阿姨叔叔”地叫着,耐心地听他们说话,认真替他们办事.就因为这“态度好”,我的服务窗口总是排长队.就像我现在从事人力资源行业,如果我去别的部门办事,我希望得到何种对待.那么作为天天与人打交道的人力资源部,又将被员工期许提供什么样的服务.以己推人,至少HR会被人喜欢.
此外,我一贯积极努力,用现在时髦的词儿,叫有追求,永远想着如何做更好的自己.
年轻的时候喜欢舞文弄墨.记得仅2001年一年的时间,我就在上海的刊物《劳动保障》、《劳动报》等报刊发表100多篇文章,记录我身边发生的人力资源和劳动方面的真实小事件.单位鼓励年轻人多发文章为单位争光,当年我就获得单位稿费奖励一万多元,那可是一笔巨款,可以在上海买五平方米房子.我在大学时候辅修了计算机专业,会点编程的技能,所以购买域名设计了自己的网站www.91job.com（就要工作网）,专门提供招聘信息,访问量还是很大的,当时的市里的领导还专门表扬我“小齐同学爱思考爱动手,是个好青年”,后来上海市政府部门职业介绍网job.12333sh.gov.cn就是因我的网站啟发而重新建设.如果 91job.com这个域名要保留到现在,我就是互联网的第一代“大V”了.
我是个爱折腾的人,上海的五百强企业很多,那时候年轻,特别想到体制外去看看.所以我放弃“铁饭碗”去了企业,从给员工办社保、签合同的人事专员做起.走到今天,我想告诉HR的是,“你要用屁股决定脑袋”.把屁股移到很高的位置,你自然就会有更高的思路和眼光.即便你是一个人事专员,但是你要站在主管、经理的位置思考问题.在你本职工作做好的前提下,你还能超越自己的职级,别人偷懒我干活,别人满足我进步,你就能迅速地提升自己.经验不足,阅历不够这都没关系,没有经过摔打是不会成长的.年轻时候多做一些自己喜欢并有所成就的事,奠定一种自信,这是HR成功的重要因素.
这么多年我信奉一个道理：学历不等于能力,才华不等于价值.许多能力越强的人,喜欢把他的能力当作价值和成就,但两者是不能画等号的.正如优质种子没有合适的土壤、阳光、空气和水,就无法生根发芽,长大成才.真正优秀的HR是在戈壁滩、石缝里也能茁壮成长的人,所以,记得把自己锻造成适应不同环境积极拥抱变化的人.
底气论文参考资料：
结论：老司机底气，有限有度有用为关于对不知道怎么写底气论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文底气的句子论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
