原创《事业单位人力资源管理中思想政治工作建议》：这是一篇与思想政治工作论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【摘 要】随着我国社会经济的迅猛发展,事业单位也得到了突飞猛进的进步和发展.当前,正是事业单位发展的关键时期,人力资源作为事业单位中最活跃的因素,在事业单位的发展过程中正在起着越来越重要的作用,因此,加强事业单位中的人力资源管理成为了一件非常重要的事情,具有很大的现实意义和价值.另外,在人力资源管理之中,思想政治又是不可或缺的,有助于帮助事业单位选拔和培养人才,甚至加强事业单位中工作人员的团结.综合起来,就是事业单位要想较好的进行人力资源管理,就必须要以人为本,围绕人为中心,充分发挥出人的创造性和主动性,因此,在事业单位的人力资源管理中,要注重将思想政治和人力资源的有机融合,最大程度的发挥出思想政治工作的作用和优势.在此,本文就事业单位人力资源管理中的思想政治工作略谈.
【关键词】事业单位 人力资源管理 思想政治工作 建议
当前的时代是一个经济全球化和信息化的大数据时代,知识经济是当前时代最大的特点,人是对这个时代进步和发展具有最大推动力的主体.目前,事业单位要想实现健康的、可持续的发展,首先要做好的就是人力资源管理,调动和激发事业单位中工作人员的工作热情和积极性,促进事业单位的良性运行.而思想政治工作又对人力资源管理产生着直接的影响,通过思想政治工作的进行,能够有效提高工作人员的专业素质,从而能够让工作人员为事业单位带来更大的经济效益,同时,将人力资源管理和思想政治工作相结合,為思想政治工作的进行提供了新的思路,由此可见,两者是相辅相成的,共同促进事业单位的发展进步.
一、事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性
第一,能够帮助事业单位重用贤才,实现管理者的知人善任.将思想政治工作和人力资源管理进行融合的主要目的是将人才的效应最大程度的发挥出来,通过思想政治工作,能够全面准确的了解人才的思想活动,帮助他们解决问题,从而使得人才能够专注于工作,为事业单位带来更大的效益.
第二,打破人力资源管理中的部分局限.事业单位进行人力资源管理,不仅仅是为了招聘人才、绩效考核和薪酬安排,更是为了充分激发出工作人员的责任感、团队意识、奉献精神等更深层次的精神,而要想做到这些,就需要借助思想政治工作的工作职能,从这一方面来说,人力资源管理和思想政治工作的融合能够有效充实和完善人力资源管理,弥补人力资源管理不能够解决的不足.
第三,有效提高工作人员的积极性和主动性,促进工作人员自主提高自身综合素质.思想政治工作主要就是通过精神激励的方式,培养和增强工作人员的责任感和归宿感,从而工作人员会在工作中更加积极主动,并且会主动提高自身的专业能力和综合素质,进而对事业单位的人力资源管理能够产生正面影响,对于事业单位的发展能够起到极大的促进作用.
第四,通过思想政治工作能够为提高人力资源的管理的水平和质量提供强大的支持.事业单位进行思想政治的目的就在于使得工作人员能够爱岗敬业,充分调动起工作人员的工作热情、积极主动性,通过让工作人员在各自的岗位上找到认同感和存在感,将其自身价值最大化的发挥出来,从而使得工作人员在工作中能够有更好的精神面貌,促进工作人员专业能力和专业素质的提高,这无疑会促进人力资源管理的顺利进行,由此可见,思想政治工作能够给予人力资源管理工作的进行极大的支持.
第五,思想政治工作的进行有利于充分激发人力资源管理的潜能.在进行思想政治工作的时候,激励手段是不可或缺的,通过精神激励,使得工作人员的创造性和自主性有了质的飞跃,从而在很大程度上提高工作人员的工作质量和工作效率,同时也能够使得工作人员实现自身价值,增加自信心,有利于工作人员强化自己正确的人生观、价值观和世界观,从而对人力资源管理工作质量和水平的提高起到了一定的推动作用.
二、事业单位人力资源管理和思想政治工作的有机结合中存在的问题
第一,事业单位的领导者没有给予思想政治工作应有的重视,思想政治工作的进行流于形式.当前,许多事业单位只注重业绩的上升,对于工作人员的考核也仅限于其工作,对于思想政治缺乏重视,其根本原因就在于没有充分认识到思想政治工作的作用,虽然思想政治工作方面响应了国家政策,但是太过形式化,没有提出具体的有效的措施和合理的要求.另外,单位的资金大多都用于单位的发展,给予思想政治工作的十分有限,从而限制了事业单位内思想政治工作的进行.
第二,思想政治工作体系有待完善.当前,许多事业单位对于思想政治工作的认识仅仅是进行思想政治教育,因此,事业单位思想政治工作就是进政治会议和领导训话,工作人员只负责听取,同时,事业单位进行思想政治工作的时候,都是由领导来进行,没有邀请专家来进行专业、全面的培养,因此,难以实现思想政治工作和人力资源管理工作的有机结合.
第三,人力资源管理工作的理念过于陈旧,还停留在传统阶段.当前事业单位人力资源工作理念陈旧的根本原因就在于对人力资源管理的作用没有足够的认识,随着我国综合国力的提升,事业单位之间的竞争日益激烈,但终究是人才的竞争,但是当前事业单位没有充分利用其人力资源,造成了人才的浪费,因此,事业单位急需更新人力资源管理理念.
第四,激励机制缺乏灵活性.当前,我国许多事业单位的激励机制都需要改善,仍然是刚性工资,导致其工资水平和社会脱节,因而没有可以用于激励工作人员的利益,对工作人员工作的积极性造成了消极影响,同时,也不利于事业单位及时引进专业的先进人才,甚至会出现单位内部人才流失的现象,不利于事业单位的生存发展.
第五,绩效考核制度亟待优化.绩效考核是人力资源管理的主要内容之一,但是,我国的事业单位对于绩效考核缺乏足够的重视,考核方式太过简单,指标单一等都影响了考核结果的真实和客观,因此,事业单位的领导对于工作人员没有真实准确的认识,从而难以实现人才资源的最大化的利用率.
三、事业单位人力资源管理和思想政治工作的有机结合中需遵循的原则
思想政治工作论文参考资料：
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