原创《思想大解放是实现组织工作高质量的关键》：该文是关于关键论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
思想是行动的先导,前进路上没有思想的“破冰”,就没有行动的“突围”.实践中的每一次飞跃都要靠思想解放来激发动力、冲破藩篱、开辟道路,每一次思想的解放都会极大地推动理论创新,引领时代变革,推动社会进步.在新的历史起点上,面对解放思想的新号角,组织工作要在服务大局中坚定政治方向,在聚焦主业中把握职责定位,在攻坚克难中积极担当作为,为高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑.
一、立足时代坐标,以思想大解放凝聚干事正能量
党的十九大明确了新时代党的建设总要求,并对不断提高党的建设质量作出部署.一要践行“新思想”,提高政治站位.新时代催生新理论,新理论引领新实践.党的十九大报告提出了新时代中国特色社会主义思想,它是马克思主义中国化的最新成果,是浩瀚深邃的思想宝库,是解放思想的集大成,也是我们进一步解放思想、将改革进行到底的行动指南.解放思想,首要任务是扎扎实实学原著、读原文、悟原理,从中汲取精神动力,明晰方法路径,推动改革创新,努力在解放思想中统一思想,在升华认识中提高站位,进一步打开新时代组织工作的新局面.二要聚力“新目标”,强化使命担当.2018年初,江苏省委召开了县委书记第七期工作讲坛,省委书记娄勤俭就“为什么要推动高质量发展、如何实现高质量发展、怎样保证高质量发展”发表了重要讲话.金湖县在工作论坛上围绕“构筑生态新优势,推进发展高质量”做了主题发言.“党旗所指,就是组织工作所向”.自觉把组织工作放在新时代视野中来审视,找准服务“高质量发展”的着力点,铸造骨干队伍,夯实基层基础,聚合优秀人才,努力把组织优势转化为发展优势,为推动高质量发展走在前列增添动力、增加“红利”.三要展现“新气象”,勇立时代潮头.总书记强调：“中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为.”新时代给组织工作带来了新机遇新挑战,赋予了组织部门新任务新要求.组织工作干部要以更高的站位对标审视,以更宽广的视野登高望远,以更开放的胸襟反躬自省,在观念、思路、措施、方法、机制等方面及时跟进、主动适应,强化系统性思维、矢志高质量追求、务求创造性落实,努力使各项工作符合上级要求、契合基层实际、体现地方特色,做到组织工作因时而进、因势而谋、因事而新.
二、坚持正确导向,以思想大解放推动发展高质量
把解放思想和推进工作有机结合,以导向思维提高工作质效.一要坚持“目标导向”.目标定位锚定了方向、明确了任务、彰显了担当.组织工作要围绕新时代新理念新要求,积极探索组织工作新路径,推动干部当好事业的开路人、基层组织当好富民的领头羊、党员当好发展的先锋队、人才当好创新的主力军,努力成为新时代新征程的组织者、推动者和实践者.同时要瞄准先进,对标找差,做到“三比三不比”,即跟、省市对组织工作要求比,跟工作优秀的地区比,跟大家认可的榜样比；不跟出过差错的地方比,不跟不如自己的地方比,不跟过去的自己比.要有“干就要干一流,争就要争第一”豪气,要有“不在状态坐不住,无所作为坐不稳”的危机感,推动组织工作创先、领先、率先.二要坚持“问题导向”.问题是时代的声音,是事物发展的导向.解放思想是解决问题的前提,解决问题是解放思想的目的.要放下架子、俯下身子,深入基层,多问几个“为什么”,多想几个“怎么办”,以敏锐的眼光找准问题、以担当的勇气正视问题、以研究的精神分析问题、以精准的举措解决问题、以群众的视角评价问题,着力推动解决新时代干部、人才、基层党建面临的一系列突出问题.三要坚持“质量导向”.全国、全省组织部长会议都强调要着力推动组织工作高质量发展,统筹推进高素质专业化干部队伍建设,提升基层党组织组织力,更加科学有效用才兴才,为发展大局提供坚强的组织保证.高质量源自于追求极致的“工匠精神”.组织部门要牢固树立“出精品是尽职,出次品是失职,出半成品是不称职”的理念,坚持把“追求极致、止于至善”内化为职业操守和工作常态,推动各项工作向精品化、高质量方向发展.
三、聚焦主责主业,以思想大解放实现组织工作新跨越
解放思想、紧扣主线、突出重点,找到组织工作同频共振的契合点、优势转化的发力点、服务发展的落脚点.一要聚焦高素质专业化,打造引领高质量发展的干部队伍.注重精准科学、规范从严,严格执行“五突出五强化”选人用人机制,创新干部综合研判、考核考察、日常监督方式,把专业能力强、专业精神好、专业作风实的好干部找出来、用得好.围绕“八个本领”要求,采取“请进来”“走出去”“沉下去”“挂上去”等多种培训方式,按需施教、精准“滴灌”,帮助干部既有担当的宽肩膀,又有成事的真本领.充分运用“三项机制”,在鼓励激励方面,强化“干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向,对“狮子型”干部多放手,对“老黄牛型”干部多关心,对“鸵鸟型”干部多鞭策,对“孔雀型”干部多提醒；在容错纠错方面,通过可观可感可知的真实样板,提供参照系、实现具体化,理直气壮支持、保护、鼓励改革创新者,给广大干部吃下“定心丸”；在能上能下方面,具体“下”的情形,及时把“占位型”“休眠型”“颓废型”“平庸型”干部调整下去.注重挖掘一批典型案例,以案析理、以案引路,让鼓励探索创新、激励干事创业的导向更加鲜明.二要提升组织力,建强保障高质量发展的战斗堡垒.党的力量来自组织,组织能使力量倍增.党的十九大报告强调,加强党的基层组织建设,要以提升组织力为重点.这是党对党的基层组织建设提出的新任务、新要求,为全面加强基层党组织建设指明了方向、提供了遵循.贯彻落实这一重大要求,就是要强化党支部建设,开展经常性政治学习、党性教育、主题活动,把支部打造成为教育管理培训党员的“主阵地”、密切联系服务群众的“連心桥”、推动脱贫致富的“强引擎”.要坚持刚性管理与柔性管理结合,有形与有效并重,“盆景”与“风景”齐抓,形成拿得出、叫得响、有影响的党建品牌.如农村基层党建要加大对抓党建促乡村振兴、促脱贫攻坚、促生态发展的探索；城市基层党建要在如何构建区域化党建格局、如何打造城市党建品牌上开拓思路.三要创新体制机制,集聚支撑高质量发展的第一资源.树牢“不求所有、但求所用”理念,发挥人才政策的撬动作用,用活刚性引进与柔性引进方式,鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,做好人才服务管理“加减法”,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,形成“近者悦、远者来”的良好生态；挖掘一批“田秀才”“土专家”,打造一批“大师工作室”“传承基地”,形成本土人才特色品牌；紧扣产业发展需求,实施招商引智、“凤还巢”、产才融合等工程,发挥科技镇长团和后方单位优势,采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等引才模式,充分发挥“引进一名人才、发展一个产业、带动一方经济”的积极效应.
（作者系江苏省金湖县委常委、县委组织部部长）
责任编辑：刘志刚
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结论：思想大解放是实现组织工作高质量的关键为大学硕士与本科关键毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写关键方面论文范文。
