员工绩效管理论文

2007年初，一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，激起了企业界的巨大波澜，引起了人们对绩效管理的广泛热议与质疑。这场热议，把人们普遍存在的对绩效的抗。

摘要：随着时代的发展。众多企业推行现代化的绩效考核制度。然而，绩效考核制度具有员工激励性质的本身，也带有很多榨取员工剩余价值的考量。如何在人性化。

摘要：绩效考核是我国各大中小企业人事决断的重要根据。近几年，相关学者为了考核方法能够有理有据、公平公正、科学严谨而做出了诸多研究。绩效的考核受到。

员工绩效管理体系是企业管理战略的重要组成部分，贯穿在企业管理的所有过程和方面，科学有效的企业员工绩效管理体系不仅是企业经营发展战略实施的重要基础。

摘 要：如今正处于社会迅速发展的时代，与之相对应的是，各行各业的管理水平均有了质的提高。绩效管理作为一种科学有效的管理手段，得到了诸多企业的青睐。

摘 要：2012年以来，“90后”逐渐步入职场，为企业注入新鲜血液的同时，也为企业员工管理提出了新的要求。本文在阐述90后知识员工群体特征的基础。

新时期，在人力资源管理过程中必须要重视绩效管理，按照规定和要求完善福利待遇发放工作，以更好地适应市场的发展与变化。本文对SD集团员工的绩效考核问。

林琳中国交通建设股份有限公司第一航务工程局有限公司第四工程有限公司摘要：企业文化是随着企业诞生而存在、因企业成长而发展，而且是左右企业进步的关。

[摘 要]外聘员工在高校行政部门所占比重日益增加，但管理比较陈旧和简单。本文通过对高校行政部门外聘人员的管理现状进行调研，提出绩效管理的优化管理。

【摘 要】卓越绩效管理是一种组织综合绩效管理的有效方法，该理论以顾客为导向，以创新为载体，追求卓越绩效管理理念。传统的平衡计分卡（BSC）从财务。

【摘要】如何通过管理的手段提升管理水平，改善服务质量，提高经济效益，成为交通行业主管部门和高速公路投资者极为关心的问题。绩效管理作为一种高效、现。

摘要：企业绩效管理是一种有效的管理方式和手段，绩效管理不仅对企业的整体业绩的提升具有促进作用，同时也对员工起到一定的激励作用。在进行员工业绩考核。

摘 要：伴随着企业竞争压力的逐渐增大，企业的管理层开始對员工的绩效管理与绩效考核给予重视，只有不断的加强管理与考核才能激发员工的积极性。然而在实。

摘要：随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院这个具有很强公益性的服务行业也逐渐以企业这种特殊形式进入市场竞争之中，在为大众服务的前提下使自己得。

【摘 要】用电需求量的增加在为水电厂的发展带来促进作用的同时，也为其带来更多的企业竞争压力。而员工绩效管理工作的开展就从实现管理优化的角度提高了。

摘要：本文结合烟草企业具体情况，通过制定科学、适用性强的绩效考核方案，使绩效考核在企业管理中发挥管理效能，有效提升企业管理。关键词：企业管理绩。

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心，一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点，现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进，一般都是。

【摘要】在企业党建工作中大多数指标都很抽象，不像企业生产经营工作那样“实”、那样“硬”、那样具体。特别是在进行党员年度考核过程中，总感到考核标准。

【摘要】本文通过对当前供电企业班组员工绩效管理存在的问题和不足进行分析并做出相关的策略和改革，为新常态下供电企业的基层班组员工管理工作提供一些建。

摘 要 伴随我国市场经济体制变革的不断深入，我国电力企业面临的竞争也日趋激烈。绩效管理作为提升企业核心竞争力的有效手段，在各行各业得到了广泛应用。

绩效管理是人力资源管理的工具，其应当由企业的管理者和员工共同来制定，因为企业的绩效管理不仅涉及到企业利益，还涉及到员工的个人利益。供电企业绩效管。

摘 要：IPT（Integrated Product Team），称为联合攻关团队，是一个由少量能力互补的人员组成的小组，所有成员被委托以共同的。

摘要：随着我国社会经济的飞速发展，在社会劳动力总人口量中，知识型员工所占其比例不断提高，特别是近些年来越来越多的企业已然认识到具备专业知识和技能。

摘 要：精神病专科医院具有特殊性，应根据医院自身特点与医疗行业特点进行绩效工资管理。医院通过目标考核和新的绩效工资分配制度，不断实践出具有医院特。

摘 要：文章基于绩效管理理论和A公司企业实际，从绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核和绩效反馈等绩效管理体系四个环节入手，分析A公司员工绩效管理存。

摘要 电网企业的综合类职能管理部门主要包括办公室、人力资源部、监察审计部、党建工作部等，其工作内容和业务性质既区别输电管理所、变电管理所等生产单。

[摘 要] 随着管理的规范化认识深度强化，企业在进行员工管理的过程中也更加注重通过绩效管理来提升员工的工作积极性，通过员工绩效管理来打造企业的核。

摘要：企业想要提高生产效率，增加经济效益，在激烈的竞争中取得优势，就必须加强员工的绩效管理工作，特别是供电企业。供电企业的一线工作人员的绩效，会。

摘 要 企业间的竞争主要是人才的竞争，人才不但可以帮企业创造良好的效益，还是促进企业发展的资本，它与企业的生存和发展息息相关。培训是供电企业人力。

摘 要 企业的执行能力与企业的竞争能力相关。如果企业缺乏执行力，企业就不会有凝聚力以及发展，更说不上竞争。基于中层管理者在企业中的核心作用，本文。

摘 要 本文探讨农家乐形式的旅游行业。随着人们生活水平的提高，对于生活质量的要求有所提高，农家乐形式的旅游产业在中国具有广阔的发展前景，该行业符。