原创《老子和企业文明（之八）企业常青》：这篇企业文明论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
人类政治团体经营国家,都想国家长久；企业团队经营企业,都想企业常青.怎样来达成国家长久、企业常青呢?老子曰：“亓正（闵闵）,亓民屯屯（盹盹）.”（帛书本《老子》第58章）即：
一个国家的政治（治理、管理、政策、措施）始终抱着忧患意识不放,自始至终牵挂着民众的贫穷和疾苦,以此来立国、行政和为民服务,那么,这个国家的民众才可以过上安安稳稳、舒舒服服的太平日子,比如,想舒舒服服睡个大懒觉,那么,才有可能舒舒服服睡个大懒觉（《天下第一书·老子》李晓龙解著,高等教育出版社,2011年,第254页）.
新加坡的忧患意识
“100年以后,新加坡还会存在吗”（《李光耀观天下》李光耀著,北京大学出版社,2015年,第181页）?
“作为新加坡的开国元勋和总设计师,李光耀一直把新加坡的经济发展作为全力以赴的首要目标.当新加坡进入第二次工业革命、跨入计算机时代之际,他并未因此而松一口气,一种紧迫的危机感使其食不甘味,长夜难眠”,“新加坡该往何处去?是建立自己的精神支柱,还是沦为一个‘邯郸学步的伪西方社会’?李光耀选择了前者.他要为新加坡建立自己的精神支柱,就像为新加坡建立了自己的物质支柱一样”,“为此,他涉猎了大量古今著作,对古往今来的许多大思想家的学说进行研究、分析、比较之后,认为儒家思想最适宜新加坡”,“一个独立的国家,必须有自己的思想文化体系和价值观念,这样才不致于在经济发展中迷失方向,失去自我.精神上的凝聚力是一个国家生存、发展的基础.缺乏精神上的凝聚力是十分危险的”,“李光耀十分注意总结和吸取东南亚各国独立以来政治、经济和文化等方面的经验和教训.他说,一些东南亚国家独立后之所以发展缓慢,一个重要原因是这些国家的政府工作人员道德沦丧,‘腐化到处盛行,从官僚政权的最高级到最低级,腐化已成为当权人物的一种生活方式’.因此,新加坡独立后,李光耀明确提出,要在政治和行政方面保持高度廉洁,公务员必须做到‘两手干净’.他在公务员培训班上说：‘如果我们允许你们把手放进别人放钱的抽屉里,那么,在政治上我们就完了.我们就会被人民大众所唾弃’”（《小国伟人——李光耀》畅征著,学苑出版社,1996年,第203、204、209-210页）.
“万事难料,唯有一事我敢肯定：如果新加坡最终决定走向两党制,我们将注定平庸.等我们将失去光芒,沦为一颗黯淡的小红点.如果新加坡真的走上这条路,我会为它感到十分惋惜”,“两党制最大的问题是,一旦落实,最优秀的人才不会选择从政.参选得冒很大风险.竞选活动会变得非常不文明,甚至卑鄙恶毒.如果你才干超群、事业有成,何必为了参选而冒这么大的风险?不只赌上自己的利益,还会牵连家人.你也许宁可置身事外不蹚这浑水,继续过着好日子”,“倘若新加坡允许平庸的人来治理,这个国家必定往下沉,沦为一个再平庸不过的城市”,“无论选择是什么,我敢肯定的是,新加坡一旦选出一个愚蠢的政府,我们就全完了.国家将会沉沦,化为乌有”（《李光耀观天下》李光耀著,第176、179、180、181页）.所以,新加坡政府始终坚持精英治国,选取最优秀的人才来从政.这一做法,与我国古代伟大哲学家墨子的政治主张、治国方略完全一致：“非士无与虑国.缓贤忘士,而能以其国存者,未曾有也.”（《墨子·亲士第一》）
“世界上可有任何国家在人口萎缩的同时还会继续繁荣昌盛?如果要我说出哪个问题对新加坡的生存威胁最大,我会说是人口问题”,“无论以什么方式来划分我国人口结构,所得出的数字都在不断地缩小,哪一组人口都好,生育率都在下降（这个不好.引者注）”,“以目前的生育率看来,如果不引进外来人口,年轻人口在一代人时间内将更难以承担人口老化所带来的负担”,“要改变这场游戏规则,我们真正需要的是改变观念,多生儿育女,换一种方式过日子”（《李光耀观天下》李光耀著,第187、190页）.
“为了避免依附于任何一股单一的外在势力,我们只能尽可能多地（多）边押注、分散风险”（同上,第195-196页）,“建立在同一切国家友好的基础之上”,“我们要同它们做生意,我们要和它们生活在一起.但我们既不依附西方,也不投靠东方.我们要按自己的方式生活”（《小国伟人——李光耀》畅征著,第130页）.
“为了巩固劳资政三方体系,我们总会委任一位工会领袖入阁.而劳资政三方相互理解体谅的关系一旦动摇,新加坡的处境也必然岌岌可危”,“新加坡的现实情况是,如果我们不引进外劳,中小型企业迟早会垮；这些中小型企业占了国内生产总值近乎一半,同时为就业市场制造多达七成的工作,一旦垮台,对本地低薪工友的冲击肯定更大”,“增税幅度太大的话,会逼走很多最顶尖的人才.我们的人才已经在不断流失了,许多学生到美国留学,学成后被大公司看上,从此就不回来了.等新加坡少了最顶尖的人才,整个国家将不再一样”（同上,第196、198、201页）.
新加坡治国方略中的忧患意识可否用来经营企业呢?我想,完全可以,治理国家、经营企业是一个道理.
微软的忧患意识
“我们雇用很聪明、很能干的人.我们曾经有过一点误区,那就是以前总是以为‘聪明’这种东西是‘万能的’,因为我们最初的雇员中有少数人的确就是万能的.等后来的结果让我们吃了一惊：很多很能干的人,从他们的能力来看很专业,但当我们想让他们进入到新领域时,他们就应付不了”（《比尔·盖茨对话录》李莫凡等编著,北京工业大学出版社,2008年,第18-19页）.老子对此曰：“大巧如拙.”（帛书本《老子》第45章）即：很能干的人,也有他笨手笨脚的时候和不会做的地方.作为企业统帅要充分认识到部下的不足,不要安排他不善长的工作,通常把部下当全才使用是错误的.
“我们知道若不一直求变、反应快,很快就会被淘汰.我们在各方面都一直保持警觉,因为根本没有放松的余地.即使微软现在和其他科技公司比起来是处在较好的地位,却没有人能保证将来它也一定会如此.微软的未来建立在我们的期望、人才以及在业界及消费者间的口碑之上.要在高科技业保持卓越,就绝没有放松休息的余地”,“微软必须不断和硬件厂商合作,共同努力让个人计算主要内容更加容易使用.无论是在速度、安全性、使用者界面等各方面,软件可以更上一层楼的地方多得很,不可能有点子用完的时候,这让我们不敢自满”,“我相信任何企业必须要有专长,才能保持领先”,“在软件领域,你总是现在投资,日后才获得回报.等我们的收入都来自突破性技术,而我们今天获得的收入,都是来自两三年前的突破性技术”,“微软的最大竞争对手其实是微软自己已经打下的事业基础.人们未必懂得我这样说的真正含义,他们可能会认为我的这种言论其实是在装腔作势.等微软最大的问题是不能吃老本”（《比尔·盖茨对话录》李莫凡等编著,第23、29、51、58-59页）.
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