原创《新形势下我国大学生就业难问题》：本论文主要论述了就业难论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：近几年大学生就业压力逐年增加,2015年全国毕业生人数达到750万人,被冠以“更难就业季”称号.在经济充满挑战的大环境下,就业的总量压力和结构性矛盾依旧突出,国内经济发展增速趋缓,使就业问题面临诸多问题和挑战.本文从经济学的视角出发,分别运用劳动力供求理论、二元劳动力市场分割理论以及结构性失业理论来分析就业现状,并联系实际提出相对应的对策和建议,希望有助于毕业生更好的认清就业形势,引导大学生做出正确的就业选择.
关键词：大学生就业；结构性矛盾；自愿性失业；对策
一、引言
近几年来,“最难就业季”频频成为热门话题,大学生就业难成为一个公认的社会问题,引发了全社会的普遍重视和关注.大学生就业困难的原因无疑是多方面的,本文从我国大学生面临的就业现状入手,结合西方就业理论的各种研究成果,多层次多角度的探讨了当代大学生就业过程中遇到的问题及其原因,从经济学的视角出发,站在西方成熟的经济理论的基础上,联系国情,进而提出切实可行的解决和综合整治的办法.
二、我国高校毕业生就业现状分析
(一)毕业生求职人数逐年增加
自从1999年实施大学扩招以后,我国教育事业发展突飞猛进,高等教育也进入到了“大众化时代”.然而,高校扩招虽然使更多的人享受到了高等教育,可这些人的就业问题也亟待解决.据统计,2014年我国普通高校毕业生人数达到727万,2015年达到749万,关于今年的毕业生人数,人力资源社会保障部部长尹蔚民表示,预计规模将达到765万,创历史新高.
(二)劳动力市场供需矛盾突出
随着经济的发展,社会对大学生的需求出现了较大的变化,但大学生的供给模式并没有随之改变,这就造成了劳动力供需之间的矛盾和断层.其中,专业之间的需求不平衡和地区之间的需求不平衡问题尤为突出.一方面,社会需求和高等教育之间存在错位.另一方面,我国各地区经济发展不平衡,经济发达的地区和经济欠发达的地区就业环境差别明显,地区间人才供需矛盾突出.
(三)就业环境不容乐观
从国内现状来看,近几年国有大中型企业、事业单位实行人事制度改革,减少编制；非国营企业面临市场萎缩的难题,同样走向调整结构深化改革的道路,精简人员,压缩招聘计划；加之我国外贸环境日趋复杂,国际环境的疲软使不少外贸企业停工倒闭,大量裁员.三方面原因同时施压,导致社会对大学生需求量一直在低位徘徊.
三、毕业生就业难的经济学分析
(一)劳动力市场供求失衡引起的就业难
先从劳动力供给总量来看,大范围扩招导致毕业生数量逐年递增.不仅如此,伴随着城市的发展和农村的城镇化水平不断提高,大量的,农村剩余劳动力转移到城市,国企改革、政府精简导致大量下岗工人的出现,这三者同时进入劳动力市场造成了“三峰叠加”的局面.
再从需求方面看,就业需求的主体主要有是三个：政府机构、企事业单位、自主创业.政府机关一直是大学生趋之若鹜的工作单位,可是由于机构的精简,政府的吸纳能力也是有限的.再者,企业的需求和目前学校专业的设置存在严重的脱节,造成的结果是岗位的空缺和失业并存.最后是自主创业,我国的创业教育还未普及,加上传统观念的束缚,大学生创业凤毛麟角.综上所述得出的结论就是名义需求量在增加,但实际需求量却相对减少,大学生就业形势严峻.
(二)二元劳动力市场分割引起的就业难
20世纪70年代初,Lester C.Thurow,P.B.Doeringer,M.J.Piore等人提出了二元劳动力市场分割理论.这种理论认为,大学毕业生们往往倾向于进入条件更好的主要劳动力市场,但是由于主要劳动力市场提供的工作岗位有限,必定会导致一部分人找不到工作,但这一部分大学生并不会进入次要劳动力市场,因为他们知道主要和次要劳动力市场之间流动有障碍,一旦进入次要劳动力市场,想要再次回到主要劳动力市场会花费更高的成本.
具体到实际中,大城市工作条件好,劳动力价格起点高,发展前景光明等一系列因素都给了广大毕业生们趋之若鹜的理由,所以宁肯蜗居、蚁居在大都市也不愿意回到中小城市就业.这在一定程度上是“逆市场”的行为,使得欠发达地区一直处于缺乏人才——经济不能发展——不能吸引人才的恶性循环中,所以就形成了现在这种有偏差的就业取向.
(三)结构性矛盾引起的就业难
简单来说,结构性失业就是指虽然劳动力市场上有多余的工作岗位,却没有劳动者具备担任这项工作的能力.对大学生的就业市场而言,我们从最主要的两个方面来分析：一方面,社会所需要的人才是处于动态变化之中,但劳动力市场的供给不可能同步发生变化,近几年来我国就业格局发生了巨大变化.第二、三产业比重的明显增加代表着新兴产业、高新技术企业岗位需求增加,但是市场恰恰就是缺少这些人才.另一方面,是高等教育劳动力供给的错位和落后.市场需要的是各种各样的劳动力和人才,可我们的教育培养出来的是研究者、学者,而不是工作者.其次,高等教育人才培养的滞后性,不能满足社会的需求.当年炙手可热的专业,经过三到四年的投入和产出时间差,市场上的供给已趋向饱和,使受过高等教育的人被迫成为失业人群.
四、缓解大学生就业难的对策
(一)加快经济发展,扩大经济总量
如果国民经济持续增长,那么社会吸收就业人口的能力也会提高.从政府的角度来看,首先,保持良好稳定的经济发展态势.第二,大力推进第三产业的发展.第三,促进民营企业的发展.2016年最新数据显示,民企比国企、外企更需要我们,500人以下的中小型企业招聘需求增长迅猛,尤其是20人以下的微型民企以35%的同比增长排列第一位,由此看出,应充分发挥民企的吸收就业能力,为大学生就业开辟道路.
(二)创造就业空间,开辟就业途径
一个社会如果自主创业者增多,不仅可以解决自主创业者自身的就业,而且会创造更多的岗位供其他社会成员就业.因此如果高素质的大学生能够踊跃创业,那么其对社会就业的贡献就会更大.
当今互联网对大学生的影响力十分可观,我们应该充分利用好公共媒体这个途径,通过新浪微博、电视节目、报纸杂志等方式,多宣传介绍一些成功人士的创业经历,例如最新在微博上央视新闻发起的“就业有位来”热门话题和央视播出的大型励志创业节目《赢在中国》等,都可以激发起大学生创业的热情和兴趣,改变大学生传统的“官本位”和“精英”思想,打造出“全民创业”的舆论氛围.
(三)正视社会现实,找准自我定位
高校毕业生就业难,除了客观条件外,毕业生自身错误的就业观是不可忽视的因素.树立正确的就业观就是要毕业生根据自身的基本条件,对照应聘的工作岗位去衡量自己适合的工作,从而有针对性的去应聘.在很多时候,大学生们总会不顾一切的去追求国企、大公司、银行等就业单位,却忽略了这种工作到底适不适合自己.因此,我们要充分地认清自我,对自己的院校名气,能力强弱,学历高低有一个客观认识,从而有目的的去选择应聘单位,在此基础上提出自己的待遇要求,这样才是务实的就业观念.（作者单位：安徽财经大学）
参考文献：
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[3]高鸿业. 西方经济学（宏观部分）[M]. 北京： 中国人民大学出版社,1996.2.
[4]王宁. 当前形势下我国高校毕业生就业问题研究[D]. 南京： 南京师范大学公共管理学院,2012.5.
[5]王会涛. 我国大学生自主创业的模式选择和对策研究[D]. 云南：云南财经大学工商管理学院,2012.5.
就业难论文参考资料：
结论：新形势下我国大学生就业难问题为关于本文可作为相关专业就业难论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文未来就业前景最好的十大专业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
