原创《未就业高校毕业生就业难原因分析》：此文是一篇原因分析论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
目前,大学毕业生的人数逐年增加,毕业生就业压力逐年增大,毕业生的就业问题越来越多,本文从社会环境因素和毕业生自身因素方面,分析大学生就业困难的原因,提出做好全方位就业的职业指导,转变陈旧的就业思路,转变陈旧的就业观念,引导毕业生树立正确的就业心态,提升就业几率.
首先,在对高校毕业生进行职业指导前,必须了解当今毕业生就业现状,通过北京市职业介绍服务中心开展面向北京市高校应届毕业生从事职业情况的调查,可得出很多有效数据,进一步帮助职业指导的工作者提高认识,进行有效指导.
2015年6月至9月,北京市职业介绍服务中心开展面向北京市高校应届毕业生从事职业情况的调查,问卷发放共51160份,收集有效问卷21353份.
学历层次分布方面,专科、本科、硕士和博士的比例分别为21.05%、48.82%、25.26%和4.87%；性别比例约为1：1；从专业类别的角度划分,基于目前北京高校各专业学生数量总体比例进行分层抽样,分别得到12个专业类别的学生样本比例,哲学0.24%、历史学0.34%、农学1.79%、艺术学2.55%、教育学4.12%、医学4.43%、法学6.09%、理学7.09%、经济学10.56%、文学10.74%、管理学18.04%、工学34.01%.
从不同专业的入职地区分析看,在北京就职比例最高的专业是艺术学、经济学、医学、均在75%以上；其次是教育学、管理学、文学,均在70%以上,然后是工学、农学、哲学、历史学；最低的是法学、理学,均不足55%.
从单位性质来看,毕业生就业流向比较集中,去往其他企业（民营/私营）最多,为31.25%；其次是国有企业,占比27.42%；然后是其他事业单位、机关,均为6%～17%左右.
从性别层次来看,男性去往国有企业和其他企业（民营/私营）的比例最大,二者之和占比超过60%；女性则以去往其他企业（民营/私营）比例最大,为33.77%,其次为国有企业,占比22.46%.女性毕业生去往教育业、金融业、文体业、卫生和社会工作相对较多,男性毕业生去往信息软件业、建筑业、制造业、科学技术业、生产供应业相对较多.
从学历层次来看,随学历的升高,去往高等教育单位、科研设计单位的比例增加,同时去往其他企业（民营/私营）的比例在逐渐下降.另外,本科生和硕士研究生去往机关和国有企业的比例相对较高.
从院校类型层次来看,211院校去往国有企业的比例最大,专科院校去往其他企业（民营/私营）的比例最大,而普通本科院校的毕业生去往国有企业、民营企业的比例比较平均.
从所属行业来看,毕业生就业流向相对分散,但仍有集中趋势.其中,信息软件业、金融业、教育业相对较高,所占比例均在10%以上.
从职业流向来看,毕业生就业流向所占比例排名前十的职业分别是：教师、计算机软件技术人员、银行从业人员、市场营销人员、建筑工程技术人员、行政管理、会计、公务员、人力资源管理、计算机网络技术人员.
全面了解高校毕业生职业流向等信息,既是毕业生理性就业的需要,也是就业指导工作科学规范化的有效支撑,对合理有效地配置人才有积极的作用和参考价值,是大学生准确定位职业、理性选择职业、科学谋划职业有效的参考依据.
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出当前“学生适应社会和就业创业能力不强,要促进学生的全面发展、渐渐适应社会的需要,可以作为衡量教育质量的标准”.坚持以人为本,探寻人才培养与成功发展的客观规律；坚持德育为先,引导学生个人成长与社会需要相结合的发展观念；坚持能力为重,提升学生主动适应社会的能力.通过调查形成的就业障碍职业发展跟踪数据库信息,对国家未来人才战略的调整与升级具有重大意义.
大学毕业生就业难的主要原因,既有自身的内部因素,也有自身外部的社会环境等因素.主要表现在以下几个方面.
一、用人单位方面
用人单位提供的福利待遇、条件要求、环境等等用人单位方面的因素,是影响毕业生就业选择的主要原因.毕业生对环境和条件的不满意是导致不期望工作的一项原因；接近一半的用人单位招聘时,要求招聘的人员有一定的工作经验,招聘条件的限制,导致求职者未能顺利就业.近三成的毕业生对于用人单位的福利待遇、工作环境不满,导致无法顺利就业.了解用人单位对大学毕业生的各项专业及能力要求,是为了帮助毕业生找到努力的发展方向,帮助他们更好更快地适应社会的需求,与时俱进.毕业生必须努力做到以下几点.
1.扎实的专业基础,深厚的知识底蕴
应届毕业生没有过多的工作经验,在这方面是相对缺乏和比较弱势的,想要尽快找到合适满意的工作,在学校期间,专业知识的扎实牢记、学习能力是不能缺少的.
2.重视自身能力的培养,积累工作经验,逐渐提高竞争能力
在校学习期间,大学生往往把重点和心思都放在了专业知识的学习上,忽视了实际锻炼能力的过程,而实践又是用人单位招聘员工时非常看重的一项能力,是用人单位最看重的一点,可以大大节省用人单位对于新员工的培训和磨合时间.应届毕业生由于缺少职业能力、工作经验,而大大降低了自身的从业竞争力,导致自身在就业的市场中很难立足,没有任何优势和竞争力.面对现在的用人单位很看重工作经验,建议同学们在校学习期间,积极主动地参加社会实践活动,积累丰富的实践经验.
3.身心全面发展,保持乐观向上的精神态度
要身心全面发展保持积极进取的精神状态,刻苦学习专业知识,努力提升技能.同时,更要树立正确的人生观和价值观,积极参加有益的学校和社会活动,使自身全面发展,成为品行好、乐观向上的人才.
二、自身方面
很多毕业生在沟通、组织、协调、人际交往、处理问题等方面有些欠缺,或者说在竞争力方面有很大的不足.一些毕业生因为从未参加过面试,不懂得面试技巧,还有一些毕业生对自身的就业定位不准确,眼高手低.毕业生应积极准备,提升“就业竞争力”.企业很看重应聘者的各项综合能力,例如：学习能力、组织能力、人际交往能力、执行能力等.
三、学校人才培养方面
从高等教育人才培养环节看,部分学校学科和专业的设定不合理,没有根据就业及市场需求和环境设置专业、开设课程,缺乏人才培养的针对性,导致一部分毕业生难以找到与专业对口的工作岗位,甚至不符合招聘单位的用人需求.华北电力大学昌平校区在毕业生就业指导方面有很突出的成效,有专门的就业指导校内网站APP和关于就业指导的自编指导手册：《大学生创业政策文件汇编》《大学生创业流程及常见问题》《华电大学生创业案例》等,如果学校可以做到这样全面的就业指导,与社会就业形势紧密对接,会大大提升毕业生的就业率.
身为职业指导师,要通过分类指导、技能培训、心理咨询等多方式开展针对毕业生的就业帮扶工作,帮助他们尽快实现就业.认真做好未就业毕业生信息登记,掌握毕业生的最新情况,实现未就业毕业生的*、求职意向、招聘信息等数据的及时更新,充分满足未就业毕业生和用人单位的信息动态互助交流.并且针对有需要的毕业生进行一对一专业指导.按照求职者的自身条件,提供一对一的指导和帮助,实现人职匹配,帮助求职者找到适合他的职业和发展方向.通过科学的方式帮助学生充分了解自己的个性特点,将他们自身的价值观、兴趣、特长、专业、性格和各种社会能力等各个方面加以整合,分析所处环境和拥有的资源优势,确定个人职业目标,并制定适合自身的职业生涯规划.
（作者单位：北京市昌平区职业介绍服务中心）
原因分析论文参考资料：
结论：未就业高校毕业生就业难原因分析为关于本文可作为原因分析方面的大学硕士与本科毕业论文原因分析报告论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
