原创《员工高薪该不该》：本论文为免费优秀的关于高薪论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
践行以奋斗者为本的华为公司,2016年6月其员工的“高薪酬”引发外界热议.总裁任正非稍早曾解释说,“华为这些年劳动与资本的分配比例是3：1,每年经营增值部分,按资本与劳动的贡献设定一个分配比例,劳动者的积极性就起来了.”
不仅华为,阿里、万科等领先企业对人才、对分配也有独特的看法.马云称,“客户第一,员工第二,股东第三”.万科总裁郁亮说,“二十多年前王石说了一句话,叫人才是万科的资本.后来上市了,我们发现有了一点钱之后,人才是比钱更重要的东西.所以我们说人才是万科的第一资本.这几年,我们遇到新的冲击跟挑战,在全球互联网时*现,好像别的资源都还可以找到,人才就成了万科的唯一资本.”
员工和资本究竟谁更重要?长期以来,两者在企业分配上体现出明显失衡的结构性矛盾.转型升级、创新驱动的时代背景下,人才的重要性越发显现,企业“切蛋糕”时该当如何改变?
讨论嘉宾：
莫 荣 人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长
刘平青 北京理工大学管理与经济学院副院长、教授
陈九霖 北京约瑟投资有限公司董事长
邹亚鹏 盛屯矿业集团股份有限公司董事会秘书
高薪论文参考资料：
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