原创《滨州市编办网上测评助推系统业务能力提升》：这篇编办论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
“历时1年,精选试题1000道,首次测评突破310人,系统内人员测评通过率100%”,近日,滨州市机构编制网上交流测评系统正式投入使用.借助该系统,滨州市编办通过网上学习、测评、交流,努力助推全市编办系统业务能力实现新提升、新突破.
一是围绕全局工作“建题库”.自2015年2月份,滨州市编办着手筹建全市机构编制网上交流测评系统题库,在全市机构编制系统内部公开选题和征集.结合全面深化改革、推进重点领域体制创新、加强和创新机构编制管理等工作,将近年来 、省、市机构编制各项法规政策,行政体制改革、事业单位改革等重大改革政策文件,通过格式初选、业务审核、分类汇总、集中会审等程序,从最初的1800余道试题中,结合政策变动、文件修订、工作完成情况,精选了1000道题库试题.
二是突出系统核心“搭平台”.滨州市机构编制网上交流测评系统分为通知公告、网上交流、在线考试、在线传输等六大板块平台,主要是以机构编制政策法规及业务知识的日常学习为中心,集成在线测评和网上咨询交流等附加功能,着力通过在线学习熟悉业务,强化训练掌握政策,模拟测试检验水平,实现实地培训和在线学习、集中授课和日常学习、全员联动和个人自学的有机结合和无缝衔接.同时,系统内和服务对象单位工作人员可通过在线提问、网上留言等方式,实现答疑解惑、互通有无、共同提高.
三是完善联动机制,“促实效”.如何使系统更具生命力、影响力和权威性,如何和省编办提出的“智慧编办”建设有机互动,是滨州市编办下一步的工作方向.目前,滨州市编办正在对测评成绩进行分析、汇总和反馈,对成绩不合格的人员实施二次测评,对两次测评均未过线的单位或个人进行书面发函建议更换相关人员.并将系统学习、通过测评作为服务对象单位调整机构编制工作负责同志的必备条件.同时,研究建立网上交流测评工作实施办法和系统题库建设及日常维护管理办法,明确系统内和相关工作人员每年度进行一次测评,不低于50个学时,每半年对题库进行更新、维护和审核,真正从制度上确保学习的系统性、连贯性和试题的准确性,为全面提升机构编制系统干部业务能力和水平提供支撑.□E：FQJ
关键词：网上测评 业务能力 联动机制
编办论文参考资料：
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