有关现代企业薪酬设计论文参考文献

一、金融服务外包企业薪酬体系的重要性金融服务外包是指金融机构在持续经营的基础上，利用外包商（为公司集团内部的附属实体或公司集团的外部实体）来实。

一、桂林市A单位目前薪酬制度概况（一）基本薪酬结构在《制度》当中规定，A单位薪酬结构就整体来看分成这样的几个部分，即：基础工资、技能工资、津。

摘要：近些年来，宽带薪酬管理方式被我国越来越多的企业所接受。这种薪酬管理体系中，员工不再局限于通过职位的晋升来提升薪酬待遇。本文通过分析传统薪酬。

摘要：如今我国经济发展迅速，全球化进程进一步加速，对于人才的利用也已经越来越趋向于市场化，各个企业对于人才的渴求度明显上升。再有，如今许多外资企。

[摘 要] 近些年来，我国各个国有企业都在积极地进行改革，产权清晰、自负盈亏的经营制度为大多数国有企业所采用。可是直至今日，还有相当一部分国有企。

摘 要：伴随着铁路企业政企分开政策的实施和贯彻，铁路行业的政策管理工作和业务已经被独立开来，特别是当前国家经济降档调速期间，铁路企业面向市场的重。

摘 要：科学合理的薪酬体系是企业吸纳人才、调动员工积极性的重要手段，将直接影响企业的生存与发展。薪酬体系对企业发展的必要性只要体现在吸纳、留住员。

摘要： 薪酬激励机制在现代企业中是一种激发广大职工工作积极性、提高企业市场竞争力的核心手段，是推动企业快速发展及效益提升的关键因素。对职工满意度。

摘要：薪酬体系能向企业员工传达其在组织中的价值，从而让员工把他们的努力跟行为集中到协助企业在市场竞争及生存的方向上去。本文“知识经济下企业薪酬体。

摘要：初创企业由于资金有限，不得不缩小各种成本，而人力资源成本是初创微小企业所有成本中比较大的成本。通过马斯洛需求层次理论和博弈论的分析，本文分。

摘要：随着我国经济体制的不断深化与改革，国有企业的薪酬设计问题受到越来越多的重视。有差别化、科学合理的薪酬设计方式有助于提高企业的市场竞争力，能。

摘要：近年来，房地产行业持续分化，市场竞争日趋激烈，处于高速发展的房地产业，对于高级管理人才的需求越来越强烈，人才的竞争是决定房地产企业竞争力的。

摘要：企业间的竞争，说到底是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，越来越多的企业开始重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬。

所谓 "宽带薪酬设计 "，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几。

摘 要：在企业人力资源管理过程中，薪酬与绩效管理发挥着十分重要的作用，能够有效激发员工的积极性，提升内部控制能力，帮助企业创造更多的经济效益。但。

【摘 要】本文在一个动态的框架下，考虑了一个风险规避的销售主管存在不可观测的私人储蓄和短视行为时，如何来有效激励销售主管。理论得出销售主管的每期。

摘要：本文以JS房地产公司作为研究实例，分析了其现有薪酬制度存在的问题，并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点，分析了薪酬优化方案，期待给企业。

【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性，充分发挥员工的潜能，为企业创造较多的价值。企业运用激励措施，能够有效管理员工、激励。

研发人员是企业发展中的关键力量，是实现企业技术创新的重要基础，想要吸引或留住研發人才就必须要做好薪酬管理工作，以此提高企业的人才竞争能力，为企业。

【摘要】推进现代企业人事制度改革，关键在于强企业薪酬福利管理，企业薪酬福利管理可以帮助企业提高员工的积极性也会打击企业员工的积极性这是一把双刃剑。

【摘 要】 随着中国经济体制改革的进一步深化，结合“供给侧结构性改革”，国有企业改革成为中国经济发展的红利来源，通过“混合所有制”形式的国有企业。

一、企业薪酬体系存在的问题公司采用档案工资制，现行薪酬构成是：标准工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴+地区津贴。经过前期的访谈及问卷调查，我们。

摘 要：企业生命周期是企业发展与成长的动态轨迹，包括初创期、成长期、成熟期、衰退期几个阶段。各个阶段呈现不同的特点，如何为处于不同生命周期阶段的。

中国海洋大学本文使用结构化文献综述方法，以“税收优惠”与“技术创新”为关键词，对维普期刊资源整合服务平台上收录的CSSCI来源期刊进行“题名或。

薪酬在企业人力资源管理中有着十分重要的作用，它是全面提升企业员工幸福度的有力保障，对企业的经营和发展有着极大的正向效应，薪酬作为生产成本，占了企。

21世纪初，我国经济逐步进入到转型发展的关键时期，改革开放深入发展，并且已经取得了显著的成果，一些私营企业和一些外资企业也争相涌入我国的市场，在。

摘要：企业根据内部员工的工作及绩效而制定相关薪酬的过程就是企业薪酬管理，其中分配的标准、方式与额度等方面公平性的体现对企业而言具有重要的意义，不。

摘要：企业薪酬管理在企业竞争力构成中扮演着重要角色，本文对薪酬管理的基本原则进行深入的分析思考。以此为指导从三个方面详细探讨了提升薪酬管理水平的。

摘 要：《异秉》是汪曾祺创作于20世纪40年代的短篇小说，到了80年代作者又对其进行了改写，更恰当地说是重写，尽管保留了王二这一小说人物，但在小。

摘 要：贾平凹小说《极花》中的男女主人公黑亮和胡蝶是乡村的新生代，早期的胡蝶是典型的离乡者，黑亮则是典型的留乡代表，透过二人的精神特质及乡村风尚。

摘 要：裘帕·拉希里的短篇小说《不适之地》讲述了一位父亲前去女儿家探访所引起的疏离、怀疑和谅解的故事。在主人公的家庭里，父亲是印度主流父权的代表。