原创《着力构建作风转变长效机制》：该文是关于长效机制论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
加强党员干部作风建设是一项长期的艰巨的任务,需要不断总结经验、研究规律,探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的党员干部管理和作风建设的长效机制,切实促进干部作风建设的根本好转.
一、要把着眼点聚焦在作风养成上,夯实思想基础
首先,要强化学习教育.结合党的群众路线教育实践活动活动,重点加强党的宗旨教育、价值观教育、科学发展观教育、群众路线教育,深入剖析党员干部作风建设中存在的问题的思想根源和社会根源.其次,要开展主题教育.针对不同阶段党员干部作风建设中存在的不同问题,经常性地开展一些党性党风专题学习教育活动,着力培养干部特别是领导干部“干不好活就寝不安席,干不成事就食不甘味”的忧患意识、责任意识.再次,要注重典型引路.结合*活动,总结宣传一批在实施经济跨越发展战略、推进民生工程实践活动中涌现出来的先进典型,教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部,充分调动人的主观能动性,以教育的成效促进各项制度的落实.
二、要把根本点放在制度建设上,提供有力保障
加强和改进干部作风建设,制度管理是保障.要本着行得通、做得到、靠得住、用得上的原则,加强制度建设和创新,应切实做到“三定一查”：写作度,对已有的规章制度进行系统彻底梳理,行之有效的要继续坚持,不够健全的要及时修订完善,对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制,明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定职责,着力理顺部门关系,做到一件事情由一个部门负责,需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序,从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象,真正形成用制度管人、管权、管事的体制机制.查效问责.对于因思想不重视、工作不到位造成重大决策失误、出现较大责任事故和事件的,要从源头和过程中严肃追究责任.对于工作平平庸庸,在招商引资、项目建设中一事无成,不能争先创优,干不成事的单位和个人,及时进行相应的组织处理,坚决扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的不良状况,绝不埋没能人,绝不迁就庸人.
三、要把着力点放在强化监督上,保证建设质量
要完善评议考核制度,组建干部作风督查组,设立*电话,定期进行干部作风评议,接受群众的监督；要进一步加大巡查工作力度,由纪委牵头,整合组织、检察、审计、财政、物价等业务监督部门的力量组成巡查组,对重点单位、重点项目开展全方位的工作巡查,并高度重视巡查结果的运用；要执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、 评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度,以制度规范领导干部个人行为,打造过硬干部队伍；要建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制,及时了解、全面掌握领导干部作风建设情况,对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,及时提醒,力争把问题解决在萌芽状态；对领导干部作风方面存在的普遍性问题,通过专项治理,刹风整纪.
四、要把工作重点锁定在激励机制上,构筑动力平台
要发挥好领导干部的表率导引.领导干部要时时、处处、事事率先垂范,以身作则,在作风建设上发挥模范带头作用,带头执行领导干部廉洁从政的各项规定,做执行制度的模范,自觉维护领导干部的良好形象.发挥好先进典型的示范导引.要树立“能者上、庸者下、平者让、违者纠”的正确用人导向,让不干事的人挪位子、让干不成事的人摘帽子、让搬弄是非的人离位子.坚持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育,使广大党员干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风,逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风.
长效机制论文参考资料：
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