原创《新劳动合同法实施对国有企业的影响分析》：这是一篇与新劳动合同法论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求.而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了新的契机和挑战.如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,是新时期赋予国有企业的新的发展任务.本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述,进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系,切实响应国家政策,保护好劳动者的合法权益,以促进国有企业的更好更快发展.
关键词：新劳动合同法 国有企业 人事资源管理 影响
随着我国社会经济的快速发展以及人们法律观念和意识的不断提高,劳动者合法权益的保护问题受到越来越多人的关注.新劳动合同法的出台和实施为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律依据,同时也给社会各个企业的发展带来了巨大的影响.特别是作为国民经济支柱的国有企业,对于改变人事资源管理中的旧体制,建立和谐的劳动关系,以更好地推进国有企业的现代化进程有着至关重要的作用.
一、新劳动合同法对国有企业发展的影响
如何保护劳动者的合法权益问题一直是我国经济发展和国家治理的重大问题,我国也制定和完善了一系列的法律条文来保护劳动者的合法权益,但是一直没有一部完整的法律制度来真正切实地把保护劳动者的合法权益问题落到实处.而新劳动合同法的出台给劳动者带来了希望,为劳动者维护自身的合法权益提供有力的法律保证,但是也给企业用工关系产生了巨大的影响.在国民经济中占有主导地位的国有企业更应该带头响应新劳动合同法的科学贯彻和实施,改变国有企业中损害劳动者权益的不合理现象,从而提高劳动者的工作热情和积极性,使他们能够全身心地投入到工作中去,为国家创造出更多的社会财富.新劳动合同法对国企发展的影响主要表现在以下几个方面.
第一,新劳动合同法对劳动者的试用期和服务期进行了严格的规定,扩大了劳动者辞职权的自由度,同时劳动者的解雇也受到了法律的保护,严禁个人和单位以不正当的理由解聘劳动者.这就使国有企业的用人单位在进行人员招聘时要严格按照劳动合同法的规定进行人才的选拔.这样,为了给国有企业招聘最合适企业发展的人才,人力资源部在招聘环节就得提高工作量和工作强度,进而增加了国企的用人成本.另一方面,新劳动合同法规定企业员工可以根据自己的需要延长劳动合同期限,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有利于建立和谐、稳定的劳动关系.这样国企在人力资源管理上,也要为员工提供相应的保障和各种福利支出,这也在无形中,增加国有企业的用人成本.
第二,企业在结束人员招聘工作环节之后,要对新员工进行岗前工作培训,以适应新岗位的发展需求.但是在新劳动法出台之前,大部分企业在对员工进行培训时,一般都是限制员工的使用期限,目的是为了防止员工的突然离职,造成企业培训成本的流失.而新劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.如果劳动者违反了服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,约定服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,无形中也造成了国有企业用人资本的提高.
第三,新劳动合同法实施之前,员工与企业劳动合同期限届满,企业不需要对员工支付一定的经济补偿.而新劳动合同法规定,劳动者在固定期限届满后,除了劳动者拒绝续签之外,企业都要向员工支付一定的经济补偿,增加了企业的用人成本.
第四,新劳动法明确规定,企业要根据自身的发展实力为企业员工提供相应的社会福利.但是一些国有企业在旧的劳动合同制中,利用法律空隙,剥削劳动者享受社会福利的权益,致使劳动者在社会保险、养老保险和医疗保险等方面受到严重的损失.在新的劳动合同下,国有企业应该制定一个科学合理的员工福利管理体系,改变过去企业用人的多元制结构,制定具有竞争力的薪酬福利来吸引人才,让员工更好地提供劳务服务,从而极大地提高企业员工的工作积极性,使他们更愿意把自身的全部力量奉献到企业的工作,促进国有企业更好更快发展.
二、新劳动合同法下,促进国有企业人力资源管理健康发展的措施
1.建立科学有效的招聘体系
《劳动合同法》明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务,重点保护劳动者的权益.通过对劳动合同的订立、履行、解除或终止等一系列制度设计,明确了劳动合同双方当事人应当依法履行的权利和义务,既规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度、建立劳动关系应当订立书面劳动合同、依法解除和终止劳动合同、裁剪人员以及支付相应的经济补偿等义务,也规定了劳动者应当依法遵循用人单位的规章制度、完成用人单位的工作任务,遵守关于服务期和竞争限制的约定、依法解除劳动合同等义务.第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.这些规定不仅从法律上承认了规范了事实劳动关系,而且加重了对违法劳动合同企业的惩罚,对规范劳动关系起到了积极的作用.但是从我国大多数国有企业员工招聘情况来看,劳动者在求职简历中“注水”现象比较普遍,如假学历、件、虚构工作经历、隐瞒健康状况的情况,这些都造成用人单位对求职者的错误认知,从而在员工试用期,不能够达到国有企业的满意,这就造成了国有企业用人成本的增加.另一方面,新劳动合同法中还规定,对有关劳动合同的解除、试用期以及违约金补偿等作出了特别的规定,给国有企业解聘员工设置了较高的门槛.因此,国有企业必须重视劳动合同订立工作在用工管理中的重要性,这就要求国有企业严把员工质量关,改变过去传统的粗放式招聘体制,建立科学有效的招聘机制.
2.加强国有企业内部管理制度的改进和完善
用人单位的规章制度是企业内部的劳动规则,是企业内部的“法律”.国有企业内部管理制度的优劣直接关系到用工管理的质量和效果.国有企业首先要依法建立和完善各项劳动规章制度,包括劳动合同管理、工资管理、社会保障福利待遇管理、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理的规定.在制定规章制度时,要注重平等协商,要体现权力和义务的一致,做到奖与惩的合理结合,不得违反法律、法规的规定.另外,新劳动合同法明确规定员工具有知情权,有权了解工作本身信息以及任职资格和企业的其他相关信息.当员工的知情权受到侵害时,企业与员工双方订立的劳动合同就有可能被视为无效合同或部分无效合同.因此,国有企业要健全员工入职制度,可以根据本企业的实际情况,制定出一个《员工入职手册》,内容主要包括员工入职后的工作岗位、工作地点、工作性质、工资收入以及职业危害等相关信息,这样员工对公司的相关情况具有一个了解,可以缩短员工对企业及岗位的适应期,从而能够很快地投入到工作中去,为国有企业贡献出自己的价值.
新劳动合同法论文参考资料：
结论：新劳动合同法实施对国有企业的影响分析为关于对不知道怎么写新劳动合同法论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文新劳动合同法论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
