原创《短期和长期对析新劳动合同法实施对劳动者和企业影响》：本论文可用于新劳动合同法论文范文参考下载，新劳动合同法相关论文写作参考研究。
新劳动合同法 短期 长期 劳动者
研究背景
新劳动合同法是在我国经过改革开放三十年,市场经济逐步成熟,经济快速发展的时候实施的.显然,它将对于我国市场经济、劳动力市场以及企业的未来发展有着特殊的意义和影响.然而新劳动法出台之后,一时间在劳动力市场掀起轩然大波,引起了一系列剧烈的反应并在社会范围内展开了激烈讨论.
新劳动法作为一个制度规范,是从社会公平的角度出发,同时兼顾劳资双方的利益.但是它当前却对劳资双方产生了困惑,至少短期内对劳资双方产生了不利的影响.本文分别从短期和长期两个角度分析新劳动合同法的实施对劳动者及企业的影响.
从短期分析
（1）对于劳动者
在劳动者权益保障方面存在弊端,新劳动法使劳动关系中的劳动者一方向高素质一方发展.新勞动法中规定如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.
1.高素质的劳动者.对于高素质的劳动者来说,因为他们的劳动条件本身就很好,新劳动法对企业的影响来说也是中性的,因为企业本来就期望能够和高素质劳动者有长期乃至永久的劳动合同.
2.低素质的劳动者.对于低素质的劳动者来说,却可能是灾难.有了新劳动法,企业不愿意和其签订永久合同,而且为了避免这样的合同,选择解雇这类劳动者,并用短期合同聘用新的低素质劳动者.
3.中间素质的劳动者.对于中间素质的劳动者来说,影响基本是中性的.部分中间素质劳动者拥有了长期的工作合同,可能因缺少市场压力而素质下滑.
（2）对于企业
在大多数企业看来,新劳动法中太过照顾劳动者的相关利益,使得企业自身的利益受到了严重的损害.从短期来看,新劳动法的颁布的确会在劳动力市场引发一系列连锁反应,使得企业面临部分挑战.归纳为以下几个方面.
1.增大成本压力
1）企业补偿成本增加
新法规定,劳动合同的解除和终止在一般情况下,企业都要支付补偿费,这明显加重了企业的补偿支出；另一方面,由于扩大了签订无固定期限劳动合同的范围,一旦企业经营隋况有所变化必须解除劳动合同时,企业又将为此增加补偿支出.
2）“同工同酬”导致企业用人成本增加
新劳动法在第十一条、十八条、六十三条中都强调了实行“同工同酬”的概念,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.这或多或少会提高某些低收入职工的收入,导致劳务支出增加.
3）企业承担起了更多的社会福利责任
新劳动法要求企业确实落实员工的享受社会福利权力,在国家的社会福利体系跟不上社会的发展时,企业被迫承担起了更多的社会保障责任,使得企业的成本进一步的增加.
4）企业需增加员工培训的支出
因无固定期限的缘故,企业面临用工风险,会有意避免和劳动素质底下的员工签订无固定期限合同,这便意味着企业需增加更多的支出用于对员工的技能培训,降低用工风险,同时也意味着企业要承担更多的成本.
2.增加用工风险以及压缩自主权
新劳动法的颁布实施使用人单位用工风险有所增加.比如为解决劳动合同短期化顽疾,新法大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件,只要条件成立,劳动者提出签订无固定期合同,企业就必须签订.这些规定无疑使用人单位的用工风险有所增加.
3.加深劳资矛盾
劳动合同的签订,应该在雇主双方自愿公平协商的前提下进行.但新法本意却将天平倾向了劳动者一方.劳动者权益被优化的同时对企业就失去了公平.短期内在社会上加深劳资矛盾,甚至出现了众多企业在同一时间段大规模辞退在职员工的副作用.
从长期分析
（1）对于劳动者
新劳动法的颁布无疑为劳动者的权益提供了更加有力的保障,使得劳动者在劳资关系中所处的劣势地位得到一定程度上的缓和.新法为劳动者提供的权益保障可归纳为以下几点.
1.进一步维护劳动者的就业保障权
新法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时,只给予一个月的宽限期.这使得企业必须为劳动者提供合同保障,使得劳动者就业保障权得到保护.
2.保障劳动者权益不受侵害
新法规定中针对企业侵害劳动者权益的惩罚十分严重.而且为更好保护劳动者的合法权益,劳动合同法明确规定了劳动者权益被侵害时的救济渠道.
3.提高劳动者的维权意识
新法的颁布将使得社会上的广大劳动者的维权意识高涨,维权行为法制化倾向明显.有了法律作为维权的后盾,广大劳动者心底的维权的呼声也是随之增高.
（2）对于企业
新劳动法给企业当前的发展带来一些困难.面对新劳动法规则的重新利益分配,企业为规避利益的损失所做出的一些行为是可以预见和必然的.企业的这种行为是短期的,新劳动法对企业的不利影响也是短期的.
从长期来看,企业的发展仅依靠低廉的劳动力成本是不可能发展壮大的.长期来看,目前对企业的不利影响将会随着时间而逐渐降低和产生有利的影响.
1.规范企业劳动力雇佣
新劳动法的颁布,为企业和劳动者之间的劳动关系建立增加了很多严格的规定,这使得企业不得不更新规范,变更原有的用工模式,建立更加温和的劳资关系.这对如今的劳动力市场无非是具有积极意义的,对企业也是一个改革的契机.
2.有利于企业文化的传承和发展
能在一个企业工作十年或者连续签订两次合同的员工,肯定是企业的优秀老员工,不管在工作经验、技能、敬业精神方面,还是在对企业文化的认同和传承中都是最中坚的力量,这些人是企业最忠诚的群体资源,是企业文化的传承和发展的载体.
新劳动合同法论文参考资料：
结论：短期和长期对析新劳动合同法实施对劳动者和企业影响为关于对写作新劳动合同法论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018年新劳动合同法论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
