原创《新劳动合同法背景下如何加强对劳务派遣人员人文关怀》：本论文可用于新劳动合同法论文范文参考下载，新劳动合同法相关论文写作参考研究。
摘 要：新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起正式实施.尽管新法在一定程度上规范了劳务派遣用工制度,但若要法律落到实处,仍任重而道远.长期以来,由于劳务派遣人员的编制、技能、社会认知度等原因,使他们的社会地位、自我定位有着许多消极的方面,尤其是思想、心理上.因此,笔者就新劳动合同法背景下如何加强劳务派遣人员的人文关怀进行分析,从而促使新法的各项规定能更好的落到实处.
关键词：劳动合同法 劳务派遣 劳务派遣人员 人文关怀
引言
新修订的《劳动合同法》从设立经营劳务派遣业务行政许可、进一步界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬和加重违法行为法律责任等方面作出了新的规定,然而,长期以来,不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违规用工现象,频繁发生在劳务派遣人员身上,这在很大程度上打击了劳务派遣人员的热情,导致了劳务派遣人员的人心思动和流动过快,身份的特性也决定了劳务派遣人员存在的消极心理.经常性的人文关怀,是针对劳务派遣人员在日常工作和生活中的具体思想问题,随时随地进行的教育疏导工作.深入做好经常性思想工作,对于巩固、深化思想政治教育效果,帮助劳务派遣人员正确理解上级的决议决策及新《劳动合同法》带给他们的福音,形成正确的世界观、人生观,化解日常工作和生活中的矛盾,稳定遇到突发情况和重大转折时的情绪,抵制各种错误思想的侵蚀和影响,防范各种不良倾向的发生,都具有重要的作用.
一、劳务派遣的现状
劳务派遣通常是指劳务派遣单位根据用工要求,和用工单位签订劳务派遣协议,将和其建立劳动关系的劳动者派往用工单位,用工单位支付劳动报酬的特殊用工形式.劳动力的雇佣和使用分离是劳务派遣的最大特点,被派遣劳动者不和用工单位签订劳动合同,发生劳动关系,而是和派遣机构存在劳动关系.但却被派遣至用工单位劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊形态.我国劳务派遣作为一种新的用工形式,在实践发展中存在着劳务派遣机构繁多、资质良莠不齐,被派遣员工的稳定性差,员工流失率较高,劳务派遣中同工不同酬等诸多问题,这些问题的存在影响了劳务派遣人员的积极性,也决定了劳务派遣人员存在一定的消极心理.
二、劳务派遣人员的心理情况分析
(一)自卑心理
由于体制方面的约束,长期以来,劳务派遣人员在政治、经济等方面的待遇都不及正式员工,个别正式员工还不经意地会流露出对劳务派遣人员的身份歧视,导致劳务派遣人员在用工单位产生低人一等、 “二等公民”的自卑心理.主要表现为缺乏归属感和责任感,政治热情和责任意识相对较差,对所在单位的各方面发展的关注度不高.
(二)不平衡心理
在用工单位中,由于相同的工作岗位上并存着编制内的正式工和编制外的多元化劳务工的区别,体制上的原因导致了同工不同酬现象.劳务派遣人员承担着和正式员工相同的、甚至更多的工作任务和工作量,却享受不到和正式员工的相同待遇,甚至于得到的是远远低于正式员工的待遇,自身的劳动和价值得不到应有的回报和认可,个别劳务派遣人员由此产生不平衡心理,认为没有受到公正的对待,客观表现为情绪容易波动、发牢骚.
(三)困惑心理
在对劳务派遣人员群体的调查中发现,35岁以下人员占了相当大的比例.他们基本都是八十年代出生的青年,刚踏入社会不久,社会阅历不足,世界观、价值观没有完全定型,抵抗力、免疫力都不强,加之在家里和在单位所受重视程度差别较大,在思想、感情上难以接受,对于自身的现状和一些社会现象不能完全正确的认识和面对,存在困惑,有时甚至会产生一些情绪的偏激和多变.
三、加强劳务派遣人员人文关怀的策略
加强人文关怀,不但要从劳务派遣人员的思想意识上做工作,更重要的是从根本上创新管理制度建设,因此,笔者从这两方面展开分析.
（一）从思想意识上做工作,加强对劳务派遣人员的人文关怀
1.以人为本进行思想政治教育促进理想信念的提升
提倡人性化的管理模式,做到以情管人,不允许打骂体罚情况出现.并且以人为本,适当进行暖心工程.通过给每一位劳务派遣人员办实事、解难题,增强队伍的向心力.通过思想政治教育工作,加强劳务派遣人员的思想道德水准,保障其具备正确的理想信念.要在劳务派遣人员中宣传社会主义核心价值观、社会主义荣辱观,让劳务派遣人员能够有正确的自我认知、坚定他们的理想信念,摈弃自卑心理,正确面对所面临的现状,并将思想政治工作和他们的工作情况、具体业务结合到一起,促使劳务派遣人员理解形势,使他们从根本上明白当前所在企业的管理模式,并在此基础上做好自我定位,树立正确的人生观和价值观.
2.以企业文化氛围增强劳务派遣人员的责任意识
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观.健康的企业文化氛围能够提高整体的凝聚力和向心力.笔者认为通过节假日组织进行各式各样的文化活动,用积极的文化来熏陶员工,用科学的方式管理员工,用典型的力量激励员工,使劳务派遣人员逐步产生主人翁责任感 ,进而增强工作能力.
3.以激励措施激发劳务派遣人员的进取精神
良好的环境和措施能够激励广大劳务派遣人员的工作积极性和集体认同感,有利于塑造出一支优秀的劳务派遣人员队伍.设立和完善劳务派遣人员奖惩措施以及人员的激励措施,根据实际需要,多方增加劳务派遣人员的待遇.同时将劳务人员的工作情况和工资相挂钩,表现突出者给予及时的奖励,表现较差的给予相应的惩处,以调动劳务派遣人员的责任心、积极性.
（二）创新管理制度建设,加强对劳务派遣人员的人文关怀
1、通过劳动合同、劳务派遣协议的签订,加强对劳务派遣人员的法律保护
新劳动合同法论文参考资料：
结论：新劳动合同法背景下如何加强对劳务派遣人员人文关怀为关于本文可作为新劳动合同法方面的大学硕士与本科毕业论文2018年新劳动合同法论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
