原创《试错、容错到纠错给国企改革者一个机会》：本文是一篇关于试错论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
不可否认,人类历史总是在那些前仆后继的改革者试错过程中不断前进的.泱泱中华5000年,曾产生过很多光耀一时的改革人物如商鞅、王莽、王安石、张居正,有的成功有的失败.改革势头强进、势不可挡,改革前所没有,是对现实的一个基本判断.如何给改革者一个宽松的环境,使改革者没有后顾之忧,让改革者甩开膀子加油干,能否给改革者一个试错、容错、纠错的机会,建立一套行之有效的机制,这是一个亟待思考的问题.其中,关于国企的改革者——企业家,必须做到“五放五不放”.
放胆不放手.著名经济学家熊彼特称企业家是经济增长的国王,一语道出企业家很重要,对国企可谓尤其稀缺.但凡被称为改革者的企业家都是有胆量、肯担当的,一个畏手畏脚的企业领导人,担当不起企业家的称号.培植企业家这样的素质,就要给他们舞台,让他们表演,促使他们为企业发展大显身手.但是,放胆不是放手不管,不顾道德,肆意践踏法律法规；不顾制度,一个人说了算；不顾民意,以个人好恶判断是非；不顾结果,最终害人害己害企业.
放言不放任.企业家要有自己的主张,敢于亮出自己治理企业的观点.如果把企业比作一艘巨轮,那么,企业家是船长,他要有自己的心灵地图,否则,就不知道船行到哪里.只是在自家门前的小河沟里行船,是无法体现企業家自身价值的,必须改变航道驶向大海.这是一条陌生的航道,不懂世界地理,没有国际航运知识,仅靠小河行船的经验,无疑是刻舟求剑.所以企业家必须开放视野,学习、学习、再学习,这是当代企业家的使命,是不放任的最好保护.
放权不放松.古人有言“无志则贱,无才则贪,无德则败”.品德是企业家的核心影响力,权利要放给有德性的企业家.因此,决不能放松对企业家的培养,要致力于培养企业家成为：天下兴亡,匹夫有责；嫉恶如仇,从善如流；胸怀全局,脚踏实地；学而不厌,诲人不倦；解放思想,开动脑筋；去掉幻想,搏击市场；清正廉明,依靠群众；锲而不舍,刻意创新.只有这样的企业家才能有效地行使权力,才能立德、立言、立功.
放行不放弃.*总书记指出,企业家是企业的统帅和灵魂,是改革创新的重要力量,也是推动经济社会发展的生力军,要理解、尊重、爱护、支持企业家.要允许企业家犯错误,也要允许企业家改正错误.必须把企业改革创新中,导致经营管理等工作中出现的失误和问题,与明知故犯的违纪违法行为区别开来；把创造性的执行党委、政府决策部署和相关政策,与故意违背政策、有法不依区别开来；把改革创新中缺乏经验、先行先试导致的失误,与盲目决策、以权谋私区别开来；把因不可抗力或难以预见的客观因素造成损失,与未尽职尽责、消极无为区别开来.在这个问题上不能存在半点放弃思想,否则不但伤企业家的心,更伤企业的身.
放心不放纵.时至2017年,国企改革已经到了爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,建立健全容错机制势在必行.除了建立免责导向机制,确立免责范围,规范免责程序,建立免责制度,运用免责成果,形成“看得见、摸得着、可追溯”的工作留痕体系之外,还要建立健全由党委牵头,监事会、纪检监察、内部审计、企业巡视等监督力量,监督重大决策,做到：走在决策之前的思考、论证,站在决策之外的提示、警醒,处在决策之中的参谋、建议,跟在决策之后的服务、监督.以此避免企业家的任意放纵,让企业家的头顶上始终拥有星空、心中永远存有道德法律.
改革者需要有“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”的精神和勇气,但要改革成功并避免个人悲剧的发生,在具体的改革中必须讲究方式方法,不能急功近利,好大喜功,更不能与民争利.那些失败的改革者,除了触犯既得利益外,多半是因个人操守、政治压力或改革越了界,而惨淡收场的.
试错论文参考资料：
结论：试错、容错到纠错给国企改革者一个机会为大学硕士与本科试错毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写试错上小说方面论文范文。
