原创《中小企业劳动用工风险和规避策略》：本论文为您写劳动用工毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：在我国各种劳动法律的颁布和实施过程中,劳动者自身的法律意识不断的提升增强,对此在今后的发展过程中要通过法律的方式对中小企业的劳动用工风险进行规避,提升其劳动用工的合法性和科学性.本文主要基于现阶段中小企业在劳动用工合同中的相关用工风险以及规避策略进行了探究.
关键词：中小企业；劳动用工风险；规避策略
中小企业作为我国经济发展的重要组成部分,是我国国民经济的重要基础内容,对于我国民经济能力的增长以及市场的发展有着内在的推动作用和意义.人才作为中小企业的重要资源,在企业的市场竞争能力提升以及核心竞争能力的增强过程中有着较为重要的地位和家孩子,对此如何有效的规避中小企业的劳动用工风险是现阶段的工作重点,下面本文就会中小企业劳动用工风險以及相关规避策略进行简单的探究分析.
一、合理规范中小企业的劳动合同关系
在我国的《劳动合同法》开展和实施过程中,劳动合同的规范是今后的主要发展趋势预算手段,对此中小企业要想得到长足发展就要构建完善系统的劳动合同制度.但是在实践中游戏诶中小企业缺乏一定的法律意识和能力,为了贪图方便,避开了劳动合同的约束,为了降低自身的用人风险,在实践中并没有和劳动者制定相关劳动合同,这种不正确的做法是不利于中小企业的长足发展的.正式基于这种问题,导致其对于劳资双方的的内在权利和义务没有进行系统的规定,对此导致在劳动关系存续过程中存在各种劳动纠纷问题,在解决问题的时候因为缺乏合同制约导致双方各执一词,无法有效的解决各种问题.对此,劳动合同主要就是基于法律的模式出现,其具有一定的法律效力,在纠纷问题出现的时候,其受到法律的保护,基于企业以及员工的角度来说都是有着较为重要的价值和意义的.对此企业要正确的认知到劳动合同的凭借作用,其在保障劳动者的合法权益的同时对于企业也有着一定的保护作用,如果企业在劳动用工过程中不签订相关合同,在产生各种劳动纠纷问题的时候,是无法有效的维护企业自身的合作权益的.基于我国《劳动合同法》的相关内容规定,在企业和个人构建一定的劳动关系的时候,要签订劳动合同,其要在用工当日起一个月内和员工签订相关劳动合同；同时企业在劳动者开展工作之后,如果自其用工之日超过一个月未满一年并且没有签订劳动合同的,其在出现纠纷问题的时候,企业就要面临支付劳动者双倍工资的风险问题.对此,在实践中企业要基于劳动法律的相关内容,和员工签订相关合同.
二、劳动合同的订立要规避相关劳动风险
1.招聘员工要具有一定的谨慎性
基于我国《劳动合同法》的规定,其对于员工的招聘提供了较为严格的要求和规定,其明确了“劳动者在其试用期间不符合其相关用人条件的,相关中小企业可以对其解除劳动合同”、同时也规定了“中小企业在劳动者试用期间解除相关合同的,要说明具体的理由”这里的理由要求其证明劳动者不符合中小企业的录用条件.这种状况直接提升了企业辞劳动人员的难度,对此企业在进行员工招聘的过中要具有一定的严谨性,要提升入职审查工作的重视,进而有效的避免其对于企业的今后发展带来影响,对此企业在进行员工招聘过程中要做到以下几点：
第一,对于工作人员的身份学历、资格以及相关工作经验等内容信息进行系统的合适,基于我国相关法律的规定,中小企业有权对劳动者和相关劳动合同的相关中规定的基本情况进行了解,劳动者要如实说明.
第二,要进行必要的体检工作,避免其存在各种和行业要求相悖的疾病和身体缺陷问题.在我国的《劳动合同法》中明确规定了,劳动者自身患病或者因公负伤,在其规定的时限内,相关中小企业不得解除其劳动合同,即便是其医疗期限疥螨,中小企业必须在法律规定的状况下才可以解除其劳动合同,并且要支付适当的经济补偿金额.对此企业在招聘工作开展过程中,要对劳动人员的身体素质能力以及身体状况进行全面的了解,避免因为体检缺失导致企业出现各种损失问题；
第三,对和劳动者的法定年龄进行考察.我国现阶段的法定就业年龄是16周岁,在《禁止使用童工规定》中对于相关中小企业擅自应用童工属于违法行为,对此相关企业在进行劳动人员的招聘过程中,要对其身份证明和信息进行系统的核实,保障其年龄符合规定.
第四,检查其是否和其他中小企业存在劳动合同.在我国《劳动合同法》中明确规定了：“中小企业招用和其他中小企业尚未解除或者终比劳动合同的劳动者,给其他中小企业造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”对此,在劳动者的招聘过程中,要提升对此点的重视.
2.细化相关劳动合同的相关内容
订立劳动合同的过程中,要保障其内容的全面化和细节化,对此内《劳动合同法》对于劳动合同的内容进行了明确的规定其主要分为必备款以及约定款两种内容,其中必备款的相关条款为：（1）相关中小企业的具体名称、工作住所以及实际的法定代表人或者其主要的工作负责人；（2）劳动者的姓名、实际住址以及居民身分证或者其相关有效身份 的号码.（3）实际的劳动合同期限.（4）实际的工作内容以及相关工作地点.（5）具体的工作时间以及其相关体息时间.（6）劳动报酬和薪资问题.（7）社会保险等相关问题.（8）劳动保护、相关劳动条件以及各种职业危害防护等问题.（9）法律以及相关法规规定的应当在劳动合同的中体现的相关工作事项.对于合同内容进行明确规定以及细化分析可以有效的避免其相关条款的简单化而导致的各种矛盾和纠纷问题的产生.
3.试用期规写作定的谨慎性
企业在进行试用期约定的过程中,要遵循以下相关内容：
试用期的约定要和法律规定的期限相符合,在劳动合同期限为三个月不满一年的工作中,其试用期不得高于一个月；劳动合同期高于一年且不满三年的,试用期不得高于两个月；三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同,其试用期不得高于六个月.同时,在一个单位中相同的劳动者只有一次试用期.
在实际中,相关中小企业会通过口头或者其他方式对劳动者的适用期限进行规定,并没有签订相关劳动合同,这种口头或者基于其他形式约定的使用期限在期间满之后,相关中小企业就自动认为劳动者试用合格,就会签订正式的劳动合同,反之如果其不符合相关要求就会解除其劳动关系,这种方式和法律规定是相悖的,一旦出现劳动争议问题就会导致中小企业注意被动的一方,就会导致各种风险问题,对此在实践中相关单位和企业要基于法律规定,严格遵守适用内容.
劳动用工论文参考资料：
结论：中小企业劳动用工风险和规避策略为关于对不知道怎么写劳动用工论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动用工形式有哪几种论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
