原创《如何搞好劳动用工管理规避用工风险》：本论文为您写劳动用工毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
在当今社会的发展情况下,用工企业需要稳定发展,这就需要合法用劳动力、规范化管理,使企业和工人之间的能够和谐相处.强化劳动合同管理,可以有效的降低用工风险.
劳动 用工管理 用功风险
劳动关系是指用人单位和劳动者之间,根据《劳动合同法》双方协商产生的权利义务关系.每个人都是一个单独的个体,劳动是个体和生俱来的技能.劳动分为体力劳动和脑力劳动两种,劳动者通过劳动为用人单位创造价值,这里的劳动包括体力劳动和脑力劳动这两种形式,用人單位通过劳动者的劳动获得利益,并且给予劳动者经济回报.从社会道德的角度出发,劳动者和用人单位是相互平等的关系,但在工作上双方是从属关系,劳动者需要服从用人单位的安排,做好分内工作.
搞好用工管理的必要性
只有搞好用工管理,才能有效规避用工风险,促进社会和谐发展.在社会中,劳动关系、生产关系等等关系都属于社会关系.在众多关系中,劳动关系的存在最为普遍.二十一世纪我们倡导的是和谐社会、和谐发展,而劳动关系作为一种最基本的社会关系,我们社会稳定和谐的发展,离不开和谐的劳动关系,劳动关系和谐是社会和谐的最基础的一个要素,而社会和谐也是劳动关系和谐的体现.
如何规避用工风险
如今要搞好劳动用工管理,规避用工风险,是企业的面临的严峻问题.企业聘用劳动者都需要签订劳动合同,劳动合同的内容中规定了劳动者的工作范围、工作时间、休假安排、薪资待遇、保险待遇、违约处理办法、解除劳动合同条件、新人入职培训、试用期、行业保密制度、高危防护等事项.严谨的劳动合同可以有效的化解用工风险.
（1）合理的制定规章制度
企业的规章制度是用来规范企业员工行为的.这个规章制度是制约员工的基本准则,保障用人单位的基本权益.我们必须合法制定规章制度,不合法的规章制度在法律面前没有任何法律效益,不能作为用人单位的法律依据.我国法律规定.规章制度的制定要通过企业工会的决议,并且要求员工知情,不能企业单独一方面的制定规章制度.我们应该按照 程序来修改企业的规章制度,保存好全体职工会议的书面记录,并张贴在醒目位置.这样既可以合理管理员工又可以有效的规避用工风险.
（2）仔细审查新员工资质
如果入职者在入职时提供的信息如和现实不符,用人单位有权单方面和其解除或终止劳动关系,因为目前我国很多企业对员工进行*入职手续时都过于简单,很少有深入审查员工背景.审查不够深入,很有可能给企业带来不必要的危害.如果劳动者以欺诈手段进入企业,就会导致劳动合同无效,如果劳动者和之前单位的劳动合同尚未解除,有可能会给企业带来损失.面对这一问题,我们需要在新员工入职时提供前单位签订的解除劳动合同证明,并且由人事部门保留、备案,防止发生纠纷.
（3）签订合法的劳动合同
我国《劳动合同法》中规定必须签订书面的劳动合同,签订劳动合同、变更劳动合同、终止或者解除劳动合同,都必须采取书面形式.这一规定规范了一些企业和劳动者不签合同的行为.用人单位应在新员工入职的第一个月内和其签订劳动合同,如果劳动者拒绝签订劳动合同,应保留其不签的证据,防止日后劳动者钻法律的空子,损害用人单位的权益.由此可见依法用工的重要性,只要在合同中规定清楚各个条款,在发生纠纷时,可以拿起法律的武器保护自己.
（4）合理安排试用期
我国相关法律规定,试用期的长短是由签订劳动合同的用工时间长短来决定的.在新员工入职时应该协商好试用期的时间,并在劳动合同中以文字的形式表达出,以及试用期内劳动者要遵守的规章制度,或者需要掌握的技能.试用期签订试用期合同,如果试用期未通过,那么这份合同的期限就变成了劳动合同期限,不按法律规定,私自约定试用期的,需要赔偿劳动者一定的薪资,为了避免这一风险,用人单位应该严格遵守国家法律规定的试用期限.将试用期时间在合同中以文字的形式表达出来,作为双方的法律依据.
（5）解除合同方式
用人单位解除劳动合同有两种方式,一种是提前三十个工作日提出解除劳动合同,这三十个工作日,劳动者继续工作,并付予薪资；第二种是直接解除,但需要赔偿劳动者一个月的薪资.强化劳动合同就是为了化解企业用工风险,防止劳动者对企业索要不合理的赔偿,所以我们应该在劳动合同中明确规定解除劳动合同的原因,如果员工不能胜任工作,需要先对其进行培训,或者调换岗位,不能直接开除.我们应该按照法律法规执行用工标准,严格按照法律规定雇佣人才,这才是规避用工风险的最有效途径.
（6）规范劳动合同期限
从期限上看,劳动合同有两种,一种是有固定期限的,另一种是无固定期限的.正常情况下,用人单位应该和劳动者签署无固定期限的合同,不可以主动和劳动者签署有固定期限的合同.如果用人单位主动和劳动者签订固定期限合同,劳动者可以要求双倍工资的赔偿.为了避免这种劳动合同期限风险的出现,在签订劳动合同时应该和劳动者协商合同期限问题,或者在合同中注明,劳动者本人同意签订该期限的合同,并且有劳动者本人签字,以免发生不必要的纠纷,通过强化劳动合同管理,规范劳动合同内容来化解用工风险.
总结
总而言之,只有劳动者和用人单位的劳动关系和谐,才能使社会关系变得更加和谐.因此,缓解用人单位和劳动者的关系是我国企业当前面临的重要问题之一.我们需要加强劳动合同管理,给用人单位和劳动者双方提供保障,才能保障劳动者权益,化解企业用工风险.
[1] 段越鹏.浅议天津市建筑业农民工合法权益维护问题及对策[A]科学发展——七省市第九届建筑市场和招标投标优秀论文集[C],2009.
劳动用工论文参考资料：
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