原创《加强电力企业思想政治工作》：本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要】 本文阐述了电力企业思想政治工作中存在的问题,提出加强企业思想政治工作的对策.要提高认识,加大投入力度；做好政工工作的理念创新和内容创新；加强政工队伍建设,提高综合素质.
【关键词】 电力企业；政工工作；问题；对策
作为基础设施的电力行业,它不仅是我国经济的重要支撑,还是我国经济发展和人民幸福生活的基础保证.随着我国经济发展进入“新常态”,虽然电力需求强度有所减弱,但电力行业仍在持续增长.在新常态背景下,必须坚持努力推动电力企业的发展工作至关重要,而政工工作是新形势下电力企业管理的重要组成部分,电力企业要想在机遇和挑战并存的环境下提高自身的竞争力与管理水平,就必须要重视和发展企业的政工工作.
一、电力企业政工工作中存在的问题
1.对员工思想政治工作的重视不足
由于电力企业长时间受到优先发展经济的惯性思维的影响,很多电力企业对于企业自身政工团队建设的重视程度不够,进行思想政治工作的过程中存在一种空喊口号的状态,真正实践的相对较少.因此,这种对员工思想政治工作的重视不足的现象,大大地影响了政工工作者的积极性和热情.
2.政工工作方式和手段缺乏创新
相较于其他的领域,一些电力企业政工队伍的工作方式和手段比较单一,即采用灌输方式的单一说教形式,缺乏生动活泼的宣传及其具有针对性、具有实效性的政工思想方法,不能够真正有效地贴近企业职工群众,使得政工工作开展效果不佳.另外,一些政工人员对于其本职工作欠缺积极主动的精神,学习新理论不及时、不能掌握新知识以及新技能,并且其运用较先进科学技术手段的意识比较淡薄；在实际工作的应用和指导能力比较薄弱,因此,需要不断进行创新.
3、政工队伍素质和业务水平跟不上企业及社会的发展趋势
当前,还有很大一部分政工干部对思想政治工作理论知识没有深入学习,缺乏系统和全面的了解,这就导致了他们在把握电力企业政治工作方向上存在很多不足之处.同时,由于一些电力企业后续的政工工作培训制度和再教育机制缺乏可行性和操作的刚性,也就造成现阶段政工干部的理论知识水平较低、政治素质不高,并且无法有效解决遇到的问题和无法正确理解相关政策的精髓.此外,在政工工作者的招聘中,还存在大量的走后门、收受贿赂、任人唯亲的现象,这将会无形之中大幅度降低了电力企业自身政工干部的素质和门槛水平,即使是在后期对其进行有针对性地培训,也没有办法从其根本之上扭转其电力企业业务知识面比较狭窄的局面.
二、几点对策
1.提高认识,加大投入力度
新时期下,政工工作在建设和谐企业中是很重要的部分,可以带动企业文化建设,积极宣传企业核心价值观,促使员工认可企业文化.随着当前我国市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,决定了当前企业的政工工作不能削弱,只能加强,而要加强政工工作,就需要加大投入力度,具体而言是：（1）加大人才投入.这是做好政工工作的根本所在.当前,随着现代企业管理制度的建立和不断完善,企业对政工工作提出了更高的要求,而要做好政工工作,就必须投入高素质的人才去完成相应的工作.（2）加大精力投入.这是加强电力企业思想政治工作的基础.（3）加大感情投入.感情投入是做好思想政治工作的方式方法之一.只有带着感情为广大职工群众服务,思想政治工作才能有说服力和感召力,即要发挥思政工作的感化作用.激励作用和沟通作用.（4）加大物质投入.这是加强政工工作的保障,要加大在文化设施、文化活动中的投入,加大投入资金,用于举办各种培训班,为职工提供精神和知识食粮.
2.做好政工工作的理念创新和内容创新
在新常态下,电力企业要有效加强企业内部的政工建设,就需要对政工工作的理念和内容进行创新,就必须要改变以往比较落后的教育宣传手段和模式,采取比较具有针对性、多样化、多层次并且易于被职工理解与接受的教育形式.具体而言：（1）理念创新,突出先进性.首先要有准确的定位,抓好意识形态工作不放松；其次,要坚持以人为本理念,突出人性化、人情化.作为政工干部,我们要走进职工群众中,为他们解决问题,并和他们成为朋友,在帮助他们的过程中不断提升自己的品格,使他们在得到实惠的中感受到精神依托和温暖.要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中,将人文关怀转化为实践动力,给人以更多的力量和温暖；最后,要树立大宣传理念.由于政工工作涉及企业的多个方面,因此,要动员企业的各个部门一起来做,把宣传思想政治工作同企业的行政管理、经营管理等进行有效结合,从而形成强大合力.让企业的全体党员干部群众认识到思想政治工作是全企业的工作,而不仅仅是政工干部或企业宣传门的一项工作.（2）内容创新,提高针对性.在政工工作中,首先要切实抓紧抓好强化中国梦的宣传教育和加强社会主义核心价值观教育.通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等使中国梦和社会主义核心价值观内化为人们的精神追求,外化为人们的积极自觉行动,使之更好地为企业奉献；其次,要弘扬正能量,在企业发展过程中形成宣传劳模,褒奖先进,弘扬企业正气的舆论氛围；再次,新常态下决不能墨守成规,要使创新成为思维模式.要创新就要改革,要使职工适应改革大潮,助推改革向前发展；最后,要培养职工健康的心理状态,培育理性平和、积极进取、团结包容、知恩感恩的心态
3.加强政工队伍建设,提高综合素质
对企业而言,具备高素质的政工人员是保证政工工作创新的前提.要加强政工队伍建设,就要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性,力戒运动式的盲目、僵化的灌输.而要提高企业政工队伍的综合素质,就需要加强多方位的自身建设.（1）紧抓思想教育,进一步强化政工干部的思想素质.企业党组织要结合实际情况,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓.（2）紧抓业务培训,提高政工干部业务素质.要求企业政工队伍必须向精干、高效发展.企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,争取取得良好成效.
三、结语
总之,在新常态下要做好电力企业的政工工作,不仅要提高对思政工作的认识,加大投入力度,加强政工队伍建设,提高综合素质,还要做好政工工作的理念创新和内容创新.只有这样,才能为企业凝聚人心、鼓舞士气,才能为企业目标营造氛围,添加动力,从而促进企业全面协调可持续发展.
【参考文献】
[1] 王冬梅.加强基层政工队伍建设的几点思考.青年记者,2010.
[2] 王忠海.企业政工队伍建设是关键.山西科技报,2011.06.28.
思想政治工作论文参考资料：
结论：加强电力企业思想政治工作为适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
