原创《践行社会主义核心价值观推动企业思想道德建设》：关于免费核心价值观论文范文在这里免费下载与阅读,为您的核心价值观相关论文写作提供资料。
【摘 要】 本文认为,加强企业思想道德建设,要以培育和践行社会主义核心价值观为抓手,加强教育引导,注重实践养成,使社会主义核心价值观成为干部职工日常工作生活的基本遵循,为实现企业可持续发展凝聚精神力量.
【关键词】 国有企业；思想道德建设；社会主义核心价值观；践行
近年来,随着我国经济结构、社会结构的加速调整,社会环境发生了变化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强.同时又因中西文化的交汇和冲撞不断凸显,社会情绪成为了这些矛盾和冲突的核心.虽然社会情绪总体的基调是正向为主,但也存在一些不利于个人健康和社会和谐的负面情绪基调.在一些领域和一些人当中,价值判断没有了界限、丧失了底线,出现了价值迷失和道德失范,甚至以假乱真、以丑为美、以耻为荣,走上了违法犯罪的道路.这些新情况、新变化,给正确引导社会舆论和有效普及社会共同价值提出了新的挑战.面对干部职工的价值观念越来越多元化,急需把培育和践行社会主义核心价值观,推动企业思想道德建设,作为当前和今后一段时间企业思想政治工作的重要内容.
社会主义核心价值观从培育到践行,需要企业上下积极探索、不断普及、全面覆盖,直至干部职工思想上高度统一、行为上共同遵守和执行才能发挥作用.实际工作中,需要坚持教育引导和实践养成相结合,推动社会主义核心价值观内化为干部职工的精神追求、外化为干部职工的自觉行动.
一、加强教育引导
人不学、不知义.做什么人,立什么志,具备什么样的价值观,教育引导是关键.加强社会主义核心价值观教育引导,有利于冲破思想迷雾、廓清模糊认识,有利于引领社会思潮、凝聚社会共识.要按照《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,积极开展加强社会主义核心价值观宣传和教育,同企业思想道德教育紧密结合,做好氛围营造,努力使企业上下积极践行社会主义核心价值观的行为蔚然成风.
在教育引导方式上：一是充分利用企业内刊、培训系统、专题讲座、学习研讨、演讲比赛等多种形式,宣传社会主义核心价值观,弘扬主旋律,传播正能量,营造良好的文化氛围和广泛认同的价值观.二是组织开展以“身边人讲身边事”为主题的宣讲活动,引导干部职工从小节做起、从自我做起、从身边做起,切实做到提升企业干部职工的文明道德风气.三是广泛开展“我们的价值观”大讨论活动,引导干部职工知法、懂法、守法,明辨是非、善恶、美丑,确立正确的社会价值取向和行为规范,形成知荣辱、讲正气、尽义务、促和谐的良好风尚.四是充分发挥榜样的力量,用身边的榜样教育人、鼓舞人、带动人.对于树立的先进典型,不能只是简单地发证书、发物质奖励,而是挖掘和宣扬他们先进事迹所体现的社会主义核心价值观,让人们知道他们为什么这样,从而使先进典型成为干部职工干好工作的标杆、追求进步的楷模.
在教育引导对象上：突出中层干部和员工这些群体.中层干部是一个单位的组织者、管理者,他们的思想观念、价值追求不仅关系到企业的发展方向、兴衰成败,而且也关系到企业的思想道德建设,关系到能否带领广大员工培育和践行社会主义核心价值观.因此,首先要抓好中层干部这个重点.同时,要重视抓好员工的教育.这些年,随着企业的快速发展,员工的比例逐年增大,越来越成为企业发展的重要力量.要根据员工的思想、心态、诉求,坚持教育与关心将结合,解决思想问题与解决实际问题相结合,在情与理、教与引、说与做的融合上,做好这一群体的思想政治工作,增强他们对企业的凝聚力和向心力,促使他们全身心地投入到企业的各项工作中去.在专业技能培训中,要融入行为规范和职业操守教育,重点开展好入企、入职教育,大力宣传社会主义核心价值观,引导大家养成良好的价值取向和行为习惯.通过持续深化的教育引导,使广大干部职工懂得做人做事的基本道理,明确做人做事的基本标准,掌握做人做事的基本方法,遵循做人做事的基本规范,让干部职工懂得感恩,学会宽容,进一步提高对企业的认同感,对组织的忠诚度,对岗位的热爱度,对同事和家人的关心度,营造爱岗敬业、遵纪守法、争做道德模范的浓厚氛围.
二、注重实践养成
社会主义核心价值观的生命力在于实践.践行社会主义核心价值观,贵在知行合一.需要从企业实际出发,从干部职工身边入手,把社会主义核心价值观的要求融入各项工作中,使社会主义核心价值观成为干部职工日常工作生活的基本遵循.
一是建设学习型组织,以服务经营管理为目的,以职业技能竞赛、技术比武、合理化建议为载体,积极为干部职工搭建成长平台,激发干部职工的工作热情,在企业形成爱岗敬业、争先创优的良好氛围.
二是充分发挥党、工、团的作用,开展学雷锋志愿服务等形式多样、寓教于乐的主题实践活动,形成人人为我、我为人人的社会风气,让社会主义核心价值观根植于企业干部职工心中.把“三个倡导”与岗位工作和日常生活结合起来,进一步增强党组织的凝聚力、干部职工的执行力、规章制度的约束力,在完成企业使命的同时带动大家自觉实践.
三是制定干部职工的日常行为规范,并有相应的管理考核细则,使大家言有规、行有矩,清楚什么是红线,知道赞成什么、反对什么,找到努力的方向.
四是用社会主义核心价值观统领制度建设,注重全体成员的自由、平等,给予干部职工知情权、参与权、监督权,保障企业的协调运转.同时,严格企业各项规章制度的执行,从干部职工的工作岗位职责和岗位工作标准抓起,不说空话,不走形式,不打折扣,不偏方向,以职业道德、个人品德培养为重点,辐射带动社会公德、家庭美德的培育.
文明不是一天养成的.培育和践行社会主义核心价值观,是一个长期的过程,蕴含着广大干部职工的共同责任,需要付出不懈的努力.只有坚持教育引导和实践养成相结合,建立长效机制,才能使社会主义核心价值观成为干部职工的日常的行为准则和自觉奉行的信念理念,才能让社会主义核心价值观在企业落地生根、开花结果.
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【作者简介】
孙晓航（1989-）男,满族,长沙理工大学马克思主义学院马克思主义理论专业研究生,研究方向：思想政治教育.
核心价值观论文参考资料：
结论：践行社会主义核心价值观推动企业思想道德建设为关于核心价值观方面的论文题目、论文提纲、核心价值观论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
