原创《做好企业思想政治工作要人为本》：这是一篇与思想政治工作论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要 随着企业管理工作的不断深化,融入以人为本的理念备受关注,因此有必要对此展开研究.在企业开展思想政治工作的过程中,受多方面因素的限制与制约,依旧存在诸多问题.对这些问题进行深入分析与研究,对于做好企业思想政治工作至关重要.基于此,本文深入分析了这些存在的问题,并提出了合理的措施与方法.
关键词 企业思想政治工作 以人为本
一、前言
作为企业管理工作的重要环节之一,企业思想政治工作的特殊性不言而喻.在开展企业思想政治工作的过程中,如何更好地融入以人为本的理念,是业内关注的焦点之一.本文从概述相关内容着手,立足实际,提出了切实可行的应对实施策略.
二、概述
思想政治具有指导作用,人们在实际的工作中,思想政治觉悟达到一定的高度以后,在实际的工作中,无论是工作还是学习,思想政治都会对人们起到一定的目标导向作用、行为导向作用、价值导向作用以及激励作用.我们知道一系列的规章制度都是硬性的约束,时间久了以后自然会使得人们产生一定的抵抗心理.我们正确地开展思想政治工作,使得人们的思想政治觉悟达到一定高度,这样人们在实际的工作中就不需要外部的规章制度来约束,就可以自觉遵守相关的规定,可以自觉为企业的发展出谋划策,为企业的发展提供动力和良好的保证.
三、以人为本是思想政治工作的核心
在思想政治工作中落实以人为本,深刻理解以人为本的内涵.以人为本就是将中华文明的优秀传统与时代精神紧密结合在一起.在中国古代,就提倡尊重人的价值与尊严,强调惠民.在今天提倡以人为本,就是要落实党的立党为公、执政为民的要求.以人为本中的“人”就是人民群众,“本”就是根本的出发点与落脚点,将人的全面发展作为企业发展的一个重要目标,以促进经济发展和社会生产力发展作为目标,从根本上建立完善的制度体系.同样,在企业的发展中,坚持以人为本就是要将员工的利益放在首要的位置上,要尊重人、理解人、关心人,遇到问题不害怕、引导员工勇敢地提出自己内心的意见.特别是在新的政策推出来的时候,要同职工讲清楚、讲明白,在职工提出疑问的时候才会有新的解答.同时,企业要实现业务公开,自觉地接受群众的监督,让企业职工感到自己是企业的主人.企业的管理者要了解职工的生活情况,解决员工实际的生活困难,满足职工的生活需要,了解职工的思想动态,建立职工思想动态档案,根据思想动态进行分析,研究对策,提升员工的思想政治修养,增强其内心的责任感、归属感,引导他们更好地为企业的发展服务.
四、目前企业思想政治工作存在的问题
(一)对思想政治工作缺乏认识和重视
对于企业思想政治工作的认识和重视不足的问题,不仅存在于部分企业和职工当中,甚至一些政府部门的相关领导也存在这样的问题.首先,表现在偏重于企业效益,没能意识到“以人为本”的思想政治工作的重要性,对于党工团组织的功能和工作不够重视,甚至认为其实质就是“摆花架子”.忽略了企业的文化、风尚、精神在维系企业各种各样的关系和促进其和谐发展中的意义和作用.其次,没能建立起可持续发展的观念.对于企业在现代社会中的竞争重点认识不够充分,也就是说对于现在的企业已从产品竞争升级到了企业形象的竞争的认识欠缺.
(二)调查研究不到位,缺乏针对性和科学性
企业在开展政治思想工作的时候,因为受到过去惯用的工作模式的约束,往往按照自上而下的程序开展工作.也就是由企业的党委组织和领导,政工部门作为主体,不顾企业员工的思想,以理论灌输以及宣传教育的方式进行.其中,文件一般是照着转发一下,将教育类文章照着念一念,凸显了目前我国企业思想政治工作在深入的调查研究以及全面沟通方面严重缺失的问题,注重形式上的隆重热烈,忽略工作的落实和效果的达成,工作方式方法较为简单落后.其不仅缺乏科学性,也缺乏针对性,更没有吸引力与感召力,最终导致企业政治思想工作丧失了应有的作用和魅力.
(三)政治思想工作人员整体上的专业素质和能力不高
企业思想政治工作无论是专职还是*的人员其专业素质和能力是参差不齐的,整体水平不高.主要表现为工作方式较为守旧,缺乏多元化的特点,工作不够深入,存在教条主义、形式主义较为严重的问题.再加上,很多人员缺乏自我提升的意识,不愿意去学习新的知识,接触新的思想观念,思想观念总是停留在过去.在工作中甚至存在只是喊口号,不去做实事的现象,这也是造成企业思想政治工作效果不佳的一个重要原因.
五、如何有效开展以人为本的思想政治工作
(一)关注员工的精神需求
要想在思想政治工作中实现以人为本,党务政工干部应该做到一切从实际出发,切实了解员工的实际工作状态,了解员工各项精神需求,从而明确思想政治工作的方向,有针对性地安排思想政治工作的内容,做到有的放矢,进一步提升思想政治工作的成效,达到事半功倍的效果.在这一过程中,党务政工干部要注重坚持群众路线,坚持从群众中来,到群众中去,保证各项工作的开展能够充分体现员工的精神需求,满足不同员工的发展需要.树立为人民服务的思想,逐步解决员工在工作中遇到的困惑和难题,不断提升思想政治工作的质量和成效,逐步加强对员工的思想政治教育,引导员工树立正确的精神追求,提升其思想觉悟.
(二)把握员工的思想动态
由于自身因素和客观环境的不断变化,员工的思想状况也处于不断变化之中.这就要求各项思想政治工作也要适时进行调整,进一步充实内容,形式也要丰富多样,满足员工在不同时期的需求,提升思想政治工作的成效.因此,党务政工干部在开展工作时,一方面需要树立与时俱进的思想观念,加强自身的修养,及时了解当下发展形势,以科学的方式开展工作,不断创新工作方式；另一方面,要及时了解员工的思想状况,把握员工的思想动态,加强与员工的沟通和互动,结合实际情况开展思想政治工作,提升工作成效.
(三)建设优秀的企业文化
企业可以在开展各项思想政治工作的过程中,逐步培养起以人为本的企业文化,注重员工的个人发展,充分保障员工的各项利益,发扬人文精神,营造良好的企业环境,加强员工对企业的信任感和归属感.在这样的企业文化下,员工的尊严和权益得到了维护,使得员工更加注重提升工作成效和挖掘自身潜力,进一步发挥员工的价值,为企业的长远发展创造了良好的基础,注入了更多的活力.
(四)要为企业发展创造良好舆论环境支持
紧密结合企业生产经营管理,紧密结合职工个人成长成才,紧密结合职工的生产生活,紧密结合企业涌现的先进群体和模范人物等,积极进行入情入理的宣传,使职工真正感到自己是宣传的主角和企业的主人.要坚持以人为本,还要搞好企业文化建设.企业文化作为企业精神和灵魂,对企业的凝聚和发展产生了重大作用.企业的生产经营是硬实力,企业文化是軟实力,硬实力和软实力是相辅相成的.
六、结语
通过对如何做好企业思想政治工作的研究,我们可以发现,在当前各种条件下,企业思想政治工作中依旧存在多方面的问题,有关人员应该从这些问题的客观实际情况出发,利用自身优势资源,研究制定最符合实际的思想政治工作开展实施方案.
（作者单位为滨海县界牌中心交管所）
参考文献
[1]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放,2016（10）：60-62.
[2]刘鹏.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].东方企业文化,2017（01）：115-116.
思想政治工作论文参考资料：
结论：做好企业思想政治工作要人为本为关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作的价值论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
