原创《上港集团董事长陈戌源员工是企业主体》：本论文可用于陈戌源论文范文参考下载，陈戌源相关论文写作参考研究。
“我始终认为员工是企业发展的主体,经营团队起一个引领的作用,但是员工是主体,怎么把员工的活力积极性充分调动出来,这是企业不可战胜的重要保障.为了进一步增强企业的发展活力、动力,包括进一步健全企业的法人治理结构和管理体制机制,通过几年的探索,我们提出了员工持股计划.为什么不搞管理人持股?对一些企业可能是适用的,对于上港集团这样的劳动密集型企业来说并不适用,所以我们的主要方向是放在员工持股上.”
“员工持股计划,目的就是要让员工利益和企业利益捆绑一致,在股权关系上融为一体,从而促使集团经营体制机制进一步改善.一般员工5000-15万股,中层管理层5万-30万股,集团管理层15万-40万股.人均出资10万元,从今以后既是员工也是股东,明显表现出了对企业发展的自觉关切.”（参加的员工共16,082人,占员工总数的72%左右,共出资17.49亿元.其中董事、监事和高级管理人员合计12人包括陈戌源,认购份额占员工持股计划的总份额比例约为1%）
“上港集团的员工持股计划还会从制度机制上进一步深化完善,还要不断增持,以真正形成一个机制,让员工持股不是靠股价的变动受益,而是靠拥有公司股票,拥有分红和价值收益,做到可持续.我们希望滚动地做下去,现在员工持股计划只占到公司总股本的1.8%,增长空间很大.”
陈戌源论文参考资料：
结论：上港集团董事长陈戌源员工是企业主体为关于陈戌源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关陈戌源卸任论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
