原创《高校少数民族毕业生就业问题》：本文关于少数民族论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
[摘 要]大学生就业问题近年来成为社会各界关注的热点问题,少数民族大学毕业生的就业问题因其既具有共性,又带有特性,更应成为关注的焦点.本文基于对西南民族大学少数民族毕业生就业问题的调研,发现当前成都地区高校少数民族毕业生一定程度存在热衷大城市就业,沟通能力相对不足,从事工作和所学专业不对口,易受到不公对待等就业问题.究其原因,我们认为和少数民族大学毕业生的传统择业观、汉语水平、学校的专业设置以及用人单位的不当认识有关.为此,本文提出政府应加大对少数民族大学毕业生就业的关注程度；学校应提高少数民族大学生的综合素质；社会应创造公平公正的就业环境；少数民族大学生应提升自身能力、转变择业观念等相关对策建议.
[关键词]成都高校；少数民族毕业生；就业问题；对策研究
中图分类号：G75文献标识码：A文章编号：1674-9391（2014）01-0082-06
就业乃民生之本,就业也是公共管理领域的一个重要话题.大学生就业问题更是全社会关注的热点.自1999年高校实施扩招政策以来,大学生就业问题不断显现,每年的六月份各高校的大学毕业生的去向都成了社会各界关注的焦点.到2013年夏天全国普通高校就有699万应届毕业生②,被称为“史上最难毕业季.”2013年5月中旬, 总书记,国家主席 同志到访天津市人力资源发展促进中心,表达出了最高决策层对大学生就业问题的高度重视.几乎和此同时,国务院总理李克强也在不久前召开的一次会议上强调,帮助高校毕业生就业是一项“重要任务”,也是当前面临的一个“空前挑战”.的确,在我国经济增长速度放缓,同时大学毕业生数量又屡创新高的大背景下,大学生就业难不仅是一个经济问题,也是一个社会问题,还是一个政治问题.少数民族大学毕业生的就业问题更是如此,少数民族大学毕业生是大学毕业生当中的重要组成部分,少数民族大学毕业生在就业中除了具备其他大学毕业生的共性问题外,还会遇到自身的一些特殊问题.如何有效解决少数民族大学毕业生就业难的问题,关乎民族团结、社会稳定以及国家繁荣,具有十分重要的政治意义、社会意义和经济意义.为此,本研究基于西南民族大学的调研结果,试图为解决成都地区高校少数民族毕业生就业问题提出相应的对策建议.一、高校少数民族毕业生就业概况及突出问题西南民族大学是成都地区唯一一所民族类高校,同时也是少数民族毕业生人数最多的一所高校,为此,对西南民族大学的少数民族毕业生就业情况进行调研具有典型性和代表性.本研究的调查对象为西南民族大学09级应届少数民族毕业生.根据随机抽样原则,总计发放问卷500份.回收问卷480份,问卷有效率为96%.通过我们的调查发现,少数民族大学毕业生对当前就业形势的看法如下.
图1少数民族大学毕业生对当前就业形势的看法③由图1可知,少数民族大学毕业生认为当前就业形势十分严峻的有288人,占到了调查对象的60%；认为当前就业形势有些严峻的有168人,占到了调查对象的35%.这两项相加比例高达95%,这也说明当前少数民族大学毕业生对今后就业形势的担忧.在我们的调查中,仅有24人表示对于当前就业形势不了解,仅占调查对象的5%.此外,对少数民族大学毕业生对于毕业后的选择统计表明：有280人选择了先就业再择业,说明大部分少数民族大学毕业生还是十分希望尽快找到工作的,这部分人数占了58.3%；选择先择业后就业的人数为96,占了20%,这说明有部分少数民族大学毕业生为了避免今后工作中跳槽,一开始就想做出最佳的抉择.另外还有84人选择读研深造,这部分占了总数的17.5%,可见读研也是一个暂时缓解就业高峰的不错选择.最后,只有20人选择自主创业,仅占调查对象的4.2%,这说明少数民族大学毕业生对于创业的热情还很不足.
我们通过调研结果,再结合相关文献资料,总结出了当前少数民族大学毕业生就业存在的一些问题,主要有以下四大方面：
(一)少数民族大学毕业生热衷于在大城市择业
30年前,大学生被誉为“天之骄子”,考上大学是件极不容易的事,每年大学毕业生的数量也很少,城市的就业岗位也较多,再加上当时正值改革开放之初,恰好国家用人之际,高校又实行国家分配就业的政策,当时大学毕业生就业并非难事.而30年后的今天,由于大学扩招政策的推动,我国的高等教育已经由精英教育阶段步入大众教育阶段,大学毕业生的人数也逐年增加,2013年更是创下了历史新高,多达699万人.而同时期,社会所提供的工作岗位又是有限的,无法全部满足那么多大学毕业生的需求.为此,大学毕业生就业难一直成为社会的难题.而大城市又成为大学生就业的中心地带,由于大城市在服务水平、资源共享、生活品质、发展前景等方面存在优势,因此大多数大学生出于这些因素的考量,热衷于选择大城市就业.少数民族大学毕业生也不例外.通过我们对西南民族大学480位少数民族大学毕业生的调查显示：表1少数民族大学毕业生就业的首选城市④
城市1大城市1中小城市1小城镇（县城）人数12501135195比例152.1%128.1%119.8%由上表可知,选择大城市就业的少数民族大学毕业生的人数为250人,占了总数的一半以上；选择中小城市就业的少数民族大学毕业生人数为135人,占了28.1%.另外还有95名少数民族大学毕业生选择小城镇（县城）就业,占到了19.8%.可见,大城市对于少数民族大学毕业生还是具有很大的吸引力,有一半以上的人都想留在大城市.这就造成一个矛盾,就业形势原本就很严峻、工作岗位本来就已饱和的大城市难以消化吸收如此之多的大学毕业生,而另一方面,一些亟须人才的少数民族地区却又吸引不到优秀的少数民族大学毕业生.
（二）少数民族大学毕业生的沟通能力相对不足
少数民族大学毕业生都有本民族的语言文字,大部分学生自小生活在少数民族地区,习惯于用民族语言进行交流对话.到了大学阶段,才来到其他城市上学,和各个民族进行直接的接触和交流.虽然少数民族大学生自小也学习汉语,但是我们须知学习一门语言,光靠课堂上的教学是不够的,还需要平时的交流对话,才能熟练掌握一门语言.就好像汉族学生学习英语一样,虽然他们自小就开始上英语课,但是英语口语能力始终很难提高,原因就在于周围讲的都是汉语,没有用英语进行交流的平台.因此,大家学了十几年的英语,到头来还是哑巴英语.少数民族大学生学习汉语也会面临类似困难,一些少数民族大学生到了大学才用汉语进行沟通,这样一来他们使用汉语对话的时间就比其他人推迟了十几年,在学习、工作过程中和他人进行沟通方面相对于汉族学生自然要弱一些.
少数民族论文参考资料：
结论：高校少数民族毕业生就业问题为关于少数民族方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关56个民族服饰图片大全论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
