原创《职工思想政治工作路径》：这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要 随着现代化的发展和进步,企业制度相对比较完善,市场经济体制也逐渐完善,企业之间所面临的市场竞争压力逐渐增加,国有经济作为我国的主要经济支柱在日益激烈的市场竞争中所面临的生存环境日益恶劣,如果要想在如此激烈的竞争环境中获得一席之地,就要不断地加强思想政治工作的创新.因此,本文结合当前国有企业之中中存在的思想政治问题进行研究,就思想政治工作的创新提出了一些切实可行的具体意见.
关键词 思想政治工作 职工 创新 国有企业 路径
市场环境的不断变化,国有企业的发展形势日益恶劣,国企改革 已经迫在眉睫,很多国有企业正在逐渐完善体制建设,以适应现代化市场发展的需要,这就需要从企业思维观念的创新方面进行改革和创新.长期以来,思想政治工作在国企中都是以“生命线”的形象,在新的市场形势之下,应该全面的展开,以促进国有企业的发展和进步.
一、国企思想政治工作存在的主要问题
近年来,国有企业对于思想政治工作的重视程度逐渐提高,其作用也就日渐显现.但是,因为受到了传统管理观念的冲突,国企内部的很多员工思想政治方面仍然存在如下的几个问题：
（一）国企职工思想政治工作方式比较落后,创新能力不足
国有制企业是我国计划经济时代的必然产物,自我国实施改革开放的国策之后,我国积极地进行国有体制的改革和完善.但是,改革的时间非常短,很多的固有思想则不是在短时间内就可以消除的,计划经济时代的影响力依然存在,且深深地影响着国有企业的改革.最主要的表现方式是国企员工思想陈旧、创新意识淡薄等等.当思想工作面临着前所未有的矛盾时,广大职工并不具备积极的改革创新并且解决难题的用气和魄力.
(二)国企职工思想工作缺乏完善的管理制度
目前国企的思想政治工作已经形成了一套比较正规的管理制度,但是因为其可操行不强、执行力不足等导致无法真正的实施下去；国企的内部没有形成一套完整的管理班子和专业的工作人员进行思想政治工作；国企政工团队和机构没有处于改革的最前沿；思想政治工作的人才队伍上比较欠缺,素质和专业水平都比较低,对于制度的研究和学习能力比较差,使得思想政治工作难以正常地开展.
(三)国企思想政治工作的连贯性和主动性比较差
市场经济的逐渐完善和提高,使得很多国企只看到了当前的经济利益,并未从长远考虑,严重的忽视了思想政治工作的重要性.很多国企一致认为,更高的经济效益必然会促进职工思想意识的提升.正是由于这个原因,很多的国企思想政治工作严重的缺乏了连贯性以及主动性,仅仅靠经济来激发员工工作的积极性.
二、国企职工思想政治工作的创新路径
创新是企业发展的动力和源泉,国企职工开展思想政治工作中存在严重的不足,企业必须从长远角度考虑、拓宽思路,用全新的视角和眼光发现具体存在的问题,多方位、多角度地进行思想政治工作的开展和进行.
(一)坚持以人为本,积极改变工作方式
国企职工的思想政治工作最终目标是全面提升人员的基本素质.随着我国国企改革的不断进行,职工的思想发生了巨大的变化,因为其具备一定的抽象性,所以要想发现其规律就要从源头开始抓起,做到有的放矢.由此可见,国企职工的思想政治工作应该从实际工作出发,坚持为人服务的基本理念,在实践中检验可行性.因为该项工作涉及的方面非常多,包含的内容也比较广泛,只有不断提升工作水平才能够做好思想教育工作,满足职工发展的需要.
为了改善国企员工的思想政治工作方式,国企干部应该起到带头的作用,做一名坚定的工作人员.首先,要以职工为根本,要舍弃传统的教育方式,结合现代化的教育开展进行,有相当一部分的员工对思想政治工作存在偏见和误解,干部需要以身作则,在日常工作中起到带头作用,贯彻积极的思想,在日常工作中逐渐影响员工的思政工作,保证其能够全面的开展下去；其次,将物质激励和精神教育结合在一起,国企员工进行思政教育时,用积极的思想来激发员工的使命感和严肃性,同时结合物质奖励,让所有的员工积极地参与进来,同时使用考核制度,确定思政工作的结果,最大限度的激发员工对于思政工作的热情；其三,思政工作教育过程中,应该使用互动学习的方式,将枯燥的理论转变为生动的课堂学习.
（二）从企业实际情况出现,积极开展思政教育工作
长期以来,思想政治工作都非常的枯燥和乏味,使得很多员工并没有全身心投入到学习中,而是产生了一种应付的心理,因此,国企需要进一步的丰富和创新思政工作的内容.其一,定期举办企业文化教育工作,组织员工观看企业的发展历程教学片以及先进工作人员事迹等等,经这些以视频或者是图文的形式直觀地展现在员工的面前,让员工感受到企业历史的浓厚和艰难的发展过程；其二,将现代的元素融入思政教育工作中,举办专题讲座,让每位员工讲述自己的新的体会,让思政工作更加的形象和生动.
(三)强化领导机制,完善体制建设
国企的思想政治工作不是独立存在的,要与企业的其他工作紧密联系在一起,做到上下连贯,企业的干部应该起到带头作用,做好本职工作,深入职工的内心世界,以保护职工的根本权益为切入点,及时的解决职工所面临的难题.国企管理人员应该重点提高自己的精神境界,以服务全体员工为己任.深入的了解职工的思想动态和变化,建立完善的沟通渠道,保证通话的顺畅进行,让员工在企业有归属感,调整好心态.
要想从根本上提高思政工作的效果,就要从制度建立上入手,为此,国企应该加大思想政治工作的力度,应该建设完善是党政工作体系,确保各项工作都能够落到实处.与此同时,思想政治工作应该做好每位员工的服务工作,根据市场环境以及经济效益进行创新,并且结合市场情况制定出相应的竞争机制.此外,通过建立和谐的企业工作环境和氛围,带动全体员工政治面貌的改善,全面提高员工业务素质和专业技术水平,为国有企业的发展贡献一份力量.
（四）适应时*展,积极提高思想政治工作水平
市场竞争环境的不断变化,国有企业为了适应时代的发展和市场环境,突出重点、凝聚思想,及时了解行业变化情况,确定该项工作的方向设内容,积极的提高思想政治工作的水平.
三、结语
国企职工的思想政治工作包含内容非常多且非常负责,要作为一项长期的任务来抓.新的发展目标下,国企应该不断的摈弃原有落后的思想观念,积极的建设全新的发展理念,走出一条创新之路,开放思想,克服思想政治工作中存在的一切问题.
（作者单位为辽河油田消防支队）
参考文献
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[4]林隆雨.新常态下大学生思想政治教育发展与创新研究[J].亚太教育,2015
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思想政治工作论文参考资料：
结论：职工思想政治工作路径为关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治工作的价值论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
