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《基于新形势下事业单位思想政治工作》：本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。

摘要：随着我国政府对公职人员自身思想行为的不断严格规范,事业单位也必须要加强自身的思想政治工作,确保工作的实效性.事业单位相关领导人员要加强对思想政治工作的重视力度,思考自身在这方面工作中存在的问题,并制定切实可行的具体方案进行贯彻落实,这样才能进一步增强工作人员的思想认识,进而为广大群众提供更为优质的服务.本文主要分析了新形势下事业单位思想政治工作存在问题,以及相应的改善建议,以供参考.

关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；建议

随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,社会上的各种诱惑越来越多,事业单位做为我国一中公职类办事机构,必须要注重加强思想政治工作,深入贯彻全心全意为人民服务的工作宗旨.新形势下,事业单位要全面分析自身存在的问题,进一步重视并加强思想政治工作,提升工作的实效性,这样才能切实地改善和提高事业单位工作人员的综合素质,增强集体的凝聚力.

1 新形势下我国事业单位思想政治工作存在的主要问题

1.管理层的不重视

当前很多事业单位的管理层没有充分重视思想政治工作的重要意义,内部党建工作的问题较多,经常口头上做出承诺,却没有落实到行动中.一些事业单位领导者认为思想政治和具有的实际工作没什么联系,实际工作中存在严重的形式主义问题,而且当前社会上事业单位工作人员也存在着很大成见,批评声较多,这就致使事业单位更是听之任之,缺乏工作的责任感和使命感.

2.工作内容没有针对性

在当前事业单位的思想政治工作中,很多还是采取传统的灌输式教育模式,通过自上而下的工作方法,开展党政方针政策的讲解.其实新形势下党内工作人员已经有了很多的年轻力量,这些同志具有思路宽、知识多的新时代特点,对于那些空话和套话,通常会没有什么学习兴致,因而也就难以取得预期的思想政治教育学习效果.

3.缺乏完善的奖惩机制

受体制等因素的影响,当前很多事业单位工作人员都存在着 “干好干坏一个样,干多干少一个样”的消极工作思想,不具备应该具备的工作积极性.单位内部缺乏完善的奖惩机制,或是不能公平公正的落实下去,没有严格按照德、能、勤、绩、廉来进行严格的考核,靠关系、走后门的现象严重,作风不正.

4.严重缺乏实效性

思想政治工作缺乏实效性是当前几乎所有事业单位都存在的问题,只有少数单位能够切实地把这项工作切实的落实下去,但多数单位都没有解决工作实效性这个严重问题,导致思想政治工作只停留在表面上,事业单位自身的利益受到损害.当前很多事业单位都没有充分考虑到职工的切身需要,只是按照既定的模式化流程来开展思想政治工作,即是“为了工作而工作”,在长期应用这种模式下,就必然会对职工的言行造成很大的束缚,在做出判断时没有注重和实际情况相结合,这就很可能导致实际产生的效果和预期相差很大,而且思想政治工作的具体开展情况也不是很关注,只能冠冕堂皇的进行说教,起不到什么实际意义.

2 加强事业单位思想政治工作实效性的建议

思想政治工作是事业单位灵魂的最高体现,因而是整个单位的核心内容.思想政治是我党重要的思想武器,正是因为思想政治教育的作用,才使得我国公民的思想素质更加的坚定.在社会主义发展的新形势下,事业单位的思想政治工作受到了社会的广大关注,因而应该注重创新工作方法,这样满足时展的需要,保障事业单位为社会公众提供更加优质的服务.

1.加强对思想政治工作的重视力度

当前很多事业单位对思想政治工作完全不重视,不关注是否落到了实处,这就直接致使实际的实施质量非常差,很多工作人员都还存在着固有的观念,没有形成务实为民的工作意识,同时也导致相关事业单位的一些工作难以开展.因而,新形势下事业单位管理层应该把思想政治工作当成重要的任务来抓,从而切实对其他各项工作进行理论指导,切实转变职员对该项工作的落后认识,永葆党建工作的先进性.另外,还需要加强宣传教育力度,注重培训和学习,深刻领悟八项规定、三严三实、群众路线教育等国家方针,并切实的贯彻到工作实处[1].

2.创新工作方法

当前,大多数事业单位在开展思想政治教育工作时,都是采取集体会议的工作方法,召集大家一起来宣传思政相关内容,这样就会使得广大工作人员缺乏学习兴趣,并难以取得全面有效的工作效果.因此,事业单位思政工作必须进行自身的改革,创新研究更加丰富的工作方法,可以采用互动式的教育方法,在相互讨论中激发职员的活跃思维,把自己的观点看法表达出来,营造积极浓厚的学习氛围,此外还可以借助观看教育影片、知识问答竞赛、故事讲述等趣味化的形式来进行宣传教育[2].

3.贴近工作生活实际

在事业单位开展思想政治工作教育的时候,如果宣传教育的内容脱离了员工的日常实际工作生活,那么必然会导致他们对学习活动感觉非常的无聊,学习起来没有什么实际意义,自然就不会去积极的接受教育.因而,事业单位思想政治工作要围绕职员的工作及生活实际来开展,要坚持以人为本的工作原则,细心分析职工日常活动和思想政治工作之间的连接点,这样才会切实为职员的工作生活产生指导作用.另外,还应该注重认真观察分析职员的自身状态,一旦发现存在一些问题,就应该及时对他们的思想进行疏导,传播正能量,必要时在生活上给予实际的物质帮助,排解他们的后顾之忧.

4.完善工作机制

事业单位思想政治工作的宣传推广离不开相关制度的保障,因而需要建立并完善相关的工作机制.事业单位管理层要科学的划分工作任务,落实各自职责,各司其职；同时还应该建立公平公正的合理奖惩制度,挖掘员工的工作潜能,调动他们的工作积极性；要建立完善科学的考核制度,按照相应的考核标准进行严格的考核,切实地为社会举贤任能,促使他们更为积极的工作,在工作中实现自己的人生价值.

5.提升事业单位政工职员的综合能力

要想促进事业单位思想政治工作能够顺利开展,政工工作人员自身就必须要具备较高的思想素质.因而,事业单位领导应该注重对政工职员的培训工作,努力提升他们的整体素质,同时还要注重引进卓越的政工人才,优化政工队伍建设.对于事业单位的其他广大职员来说,也应该对他们加强思想政治工作,做好培训方案,从而提升行政人员的整体素质修养.另外,还应该建立相应的监管制度,制定科学的考核奖惩机制,注重员工和领导之间的相互评价和反馈,对于单位内部表现优异的员工要进行一定的奖励.在新形势下,要想提升事业单位思想政治工作者的理论修养,就应该从我国的社会主义特色体系出发,引导他们认真学习马克思主义哲学、思想、“三个代表”、社会主义核心价值观等理论思想,从而构建一个科学的知识体系,这不但有助于提升他们的思想素质,还能增强他们的察觉能力,可以科学预测单位中存在的问题,进而在思想上提前实行相关的预防措施,把问题消除在萌芽之中,避免问题的恶化,从而保障事业单位能够健康稳定的开展工作,提升自身的工作质量.

3 结语

思想是行动的先导.总之,事业单位要加强对思想政治工作的重视程度,建立健全相关管理制度,坚持以人为本、实事求是的工作原则,切实转变工作态度,完善工作方法,做好全体职工思想的领路人,切实把思想政治教育落到实处,这样才能激发广大职工的工作热情和积极性,赢得人们群众的赞誉,并为促进国家经济增长及社会稳*出应尽的职责.

参考文獻

[1]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务,2016（22）：22-23.

[2]彭瑶.如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].东方企业文化,2015（07）：：30-31.

作者简介

唐平英（1974-）,女,汉族,湖南邵阳,湖南省邵阳县第二人民医院,研究方向：党政管理.

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