原创《如何改进职称评审发挥其在勘察设计行业的激励作用》：这是一篇与职称评审论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要根据勘察设计行业职称评审的特点,通过分析职称评审在勘察设计企业内部与其他评价因素的关联性,以及外部市场的综合作用,如何改进职称评审,使其发挥激励作用.According to the characteristics of the professional titles evaluation survey and design industry, by analyzing the title appraisal in survey and design enterprise internal correlation with other evaluation factors, and the combination of external market, how to improve the professional titles, play a role of motivation.
关键词职称；执业资格；绩效考核；激励Job Title； practicing requirements； performance appraisal； Encourage
前言：
职称是构成行业衡量人才结构的一个重要指标,是体现专业技术人才学识与技术水平的标志,也能保证专业技术人才在职或退休后的薪酬待遇.此外职称是单位资质申请、个人执业资格报考申报的参考依据之一,也是企业从事活动对专业技术人才的组成要素.在越来越规范的勘察设计市场,职称的效用不再单一.
职称评审是对专业技术人才进行公正、客观评价的有效工具,是企业对专业技术人才激励的一种手段.从“2004年建筑装饰工程行业勘察设计单位从业人员共68715人,其中有高级职称的仅占总数的13%；中级职称的占总数的43%以上.人员分布呈纺锤形分布,高级人才所占比例过低[1].” 到“2010年,从业人员总数为71.08 万人,其中建筑设计企业21.17万人,建筑设计专项企业43.91万人.全行业企业高级职称人数为25.53万人,中级职称人数为36.34万人[2]”.数据对比显示,专业技术人才数量的迅猛发展,使得现今职称评审工作日趋成熟,并在一定程度上融合了企业内部或者外界相关考评制度.随着勘察设计市场发展的多元化以及职称的广泛应用,职称评审制度面对日益灵活的市场,激励作用出现一定程度的停滞.
一、工程勘察设计行业职称评审的特点
1.分区域、分行业评审导致职称评审各有体系,标准不统一
由于行业内分工或者地区管理权限的划分,不同权限评审的操作原则差异,导致职称评审的标准不统一；引起企业或者专业技术人才在跨区域交流、工作中,需解释核实职称评审权限等问题,增加了工作量和沟通成本,影响工作效率,并造成不同区域或者系统职称评审的公正性和权威性受到质疑,市场公信力降低.
2.既有职称评审制度缺乏量化指标,新兴专业评审渠道不完善,职称评审信息化难以实现
现有的职称评审要求具备学历和资历两个硬件,能力和业绩因为缺少量化指标往往变成补充条件,削弱了对专业技术人才业绩能力的导向作用,使得专业技术人才的职称申报逐渐变成熬资历.目前,各大型设计院都在积极探索总承包业务[3],勘察设计行业的发展日趋多元化,催生了多元化的专业技术人才和岗位.但是目前的评审办法尚不能全面覆盖,间接制约了相关业务人才的培养与发展.社会精细化分工,专业学科分类增多,各专业夹杂融合,对人才的分类评审技术难度增大.因此,在没有量化的考评体系和缺乏全面兼顾的评审办法的情况下,评审信息化操作难以实现.
3.职称评审采用“一评终身制”,缺乏持续的激励作用
职称评审目前多关注评审前一段周期内的综合水平、业绩能力和成果,取得职称后终身制,缺乏后续的继续教育和学习制度,导致部分人员在取得职称后失去进取心,于人才自身及行业的可持续发展都非常不利.
4.单位绩效考评和职称评审结合度不高
企业自有的绩效考核一般一年一考核,评价指标相对完善和独立.职称评审是在一段时期内（3-5年或更长）对专业技术人才的均衡考量.年度绩效考评中的业绩能力对职称评审体系中涉及的相关参评指标对应性不强,绩效考核结果难以直接作为职称评审的依据.
二、职称评审与勘察设计企业内部其他评价因素之间的关系
职称评审与勘察设计企业其他关联评价因素有：注册师考试,绩效考评,内（外）部专家等.四者之间具有一定的相似点和共通点,分析简表如下：
职称评审与其他管理评价因素特点一览表
1.注册师考试
注册师考试是依照学历和资历条件,在满足一定的相关工作年限要求后参加全国统考.考取注册师的人员实施注册制度,并在注册期内通过参加继续教育,保证资格的与时俱进.注册师的报考条件与职称评审条件的学历和资历要求类似,所以在个别地区,如果取得相应的注册工程师,即可聘任具有对应专业的工程师职称.
2.绩效考核
绩效考核评价结果可直接作用于薪酬与岗位晋升.职称评审的周期较之更长,侧重长期积累.但是,两者在评价的内容上有一定的共通之处：职称评审更像是绩效考核點的累积,最后在周期内整体的输出,形成职称评审的直观考量因素.
3.内（外）部专家评审
职称评审无法突出高端人才,专家评审很好的弥补了这一点.内外部专家评审的程序和职称评审具有极大的相似性.只是在评审的具体指标上,专家评审指标更加清晰,导向更明确,更侧重专业,比如要求有具体行业奖项,论文业绩的发表数量情况,评价要素量化.专家评审的前提是在取得一定职称水平的群体中,再次选拔,侧重于分专业选拔高一层级的高端人才.
在勘察设计行业,职称评审与其他评价依据之间的关系相辅相成.经笔者分析,执业资格、绩效考核、专家评审与职称相互间的促进关系,如下图所示：
职称评审论文参考资料：
结论：如何改进职称评审发挥其在勘察设计行业的激励作用为关于职称评审方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关职称评审论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
