原创《检察机关司法*进出难》：这是一篇与司法*论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要 当前,检察机关司法*“进人难”和“转岗难”即“进口”和“出口”问题一直是影响和制约司法*队伍发展的主要障碍.本文从司法*“进人难”和“转岗难”的主要表现入手,分析了其主要原因在于重视不够、素质不高,以此为基础提出了解决对策,主要从调整人员结构、完善警务机制、提高综合素质入手,全面解决进口和出口问题,保障司法*队伍的活力.
关键词 司法* 人员 流动机制
作者简介：徐银发,河南省渑池县人民检察院法警队指导员,研究方向：诉讼法.
中图分类号：D926.1 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.12.289
人民检察院的司法*队伍,是一支准军事化的武装力量,肩负着检察机关直接受理的犯罪案件现场的保护,执行传唤、参与搜查、提解、押送、看管犯罪嫌疑人（被告人）以及执行死刑的临场监督和送达法律文书等各项工作的顺利进行,对打击刑事犯罪,保护公民人身安全,保证检察机关工作的顺利开展起着不可替代的重要作用.近年来,各级检察机关基本都成立了法警机构,检察机关司法*队伍的规范化建设也取得了长足的进步.特别是通过近几年的努力,人民检察院的司法*机构从无到有,从弱到强,为打击犯罪、保护人民、维护司法公正、维护社会稳定,保障检察工作秩序,做了大量卓有成效的工作,受到各级检察机关领导的肯定.然而不容忽视的是,司法*“进人难”和“转岗难”即“进口”和“出口”问题一直是影响和制约司法*队伍发展的主要障碍.下面笔者试对出现该问题进行分析,并提出自己的对策和建议,为司法*队伍建设建言献策.
一、当前司法*队伍“进人难”和“转岗难”的主要表现
当前法警队伍人员结构不合理,人员更新不及时,正逐步影响到司法*队伍的素质建设和警务任务的完成.
（一）司法*队伍的人员得不到及时更新和补充,与年轻化要求相脱节
人口老龄化不仅是全社会的趋势,在检察机关也已出现.虽然近年来检察机关也通过考试招录许多的年轻干警,但是这些干警基本上都补充到了业务一线部门,以笔者所在的检察院为例,从2006年招考以来,没有向司法*充实一名人员.造成了老法警越来越来,新法警不能补充到位的现象,队伍老龄化越来越突出.
(二)司法*转岗途径狭窄,无处可去
《人民检察院司法*暂行条例》第三章第二十一条规定：“根据司法*的工作性质、任务和特点,不同职务的司法*达到最高服务年龄后,根据本人情况和工作需要转换工作岗位.”现实中如何转岗,转到何岗?则没有明确规定.司法*达到最高服务年龄后,一般年纪较大,记忆力减退,不大可能通过司法资格考试,一般只能进到后勤、综合部门,不能再从事业务工作,前景并不是很乐观.
二、法警队伍“进人难”和“转岗难”的主要原因
（一）对法警工作重视不够,司法*的地位得不到保障,导致出现不想用警、不愿用警、不會用警的情况
其一,司法*的地位保障不足.优秀人员不愿从警,不愿干警,即使已经从事了司法*的个别警员工作积极性也不高.其二,业务部门不想用警、不愿用警、不会用警.很多应该由司法*做的工作都由检察人员来做,存在着检警不分,以检代警的现象.其三,司法*履行职责的意识不强,没有应有的责任心和使命感.其四,由于规定了司法*任职年龄的上限,许多司法*任职期满以后,不得不面临转岗的问题,而多数司法*没有法律职称,所转的新岗位往往不如人意,导致大部分优秀人员不愿从事司法*工作,即使部分人员从事了司法*工作在任职期间工作的积极性也不高.
(二)司法*队伍的综合素质较低
多年来,法警在履行职责、保证检察工作顺利开展发挥了一定的作用,功不可没.但就整体状况而言,仍然不能适应新时期检察工作的需要,属于检察队伍的薄弱环节,而且随着检察机关现代化建设步伐的加快,这个薄弱环节就表现的越来越突出.首先,法警综合素质主要表现在文化水平参差不齐,业务技能不精,应变反应能力不强等方面.有些经过努力是可以提高的,有些则是无法提高的.其次,目前基层法警人员偏少,年龄结构不合理,实践工作中多为*,大部分长期分散在其它各业务科室,只注重对检察业务理论学习,忽视了对警务职责范围的学习,不能较好地履行法警职责和熟练掌握法警技能等业务知识,势必影响到司法*队伍的素质建设和警务任务的完成.如不加紧对这些同志的集中管理,集中培训,让他们履行司法*的职责,显然是不现实的.
三、解决对策
基于司法*队伍建设的不足,笔者认为应着手从以下几个方面解决：
（一）调整人员结构,解决法警人员的“进人难”即“进口”关问题
司法*的性质和所担当的法律职责,决定了这支队伍应当是政治立场坚定,文化水平较高,身体素质优良,基本技能过硬的高素质队伍.因此应下大力量调整人员结构,吸收一些综合素质较高的人员充实到法警队伍,尽快招收年轻警员把那些政治立场坚定,文化素质较高,身体素质优良,愿为检察事业奉献的优秀人才吸收进来,充实基层院的法警力量,以便使这支“武装性质”的队伍始终充满生机和活力,确保其具有战斗力,确保各项法定职能的履行.首先要解决好法警队伍的“进口”关,其途径有两种：一是通过招录优秀大学生和吸纳军队转业干部充实司法*队伍.吸收大学生有利于改善司法*的年龄结构和知识结构,接收军队转业干部有利于把部队的良好作风引入到司法*工作的管理和建设上来.在招收检察人员时,省院特别强调要招录适当数量的司法*,对于接收的年轻的军队转业干部要优先充实司法*队伍.二是借鉴人民法院的经验,人民法院实行的聘用制法警制度,已经实行了多年,我们检察机关基层院也应改探索并积极实行这条路子.即从社会上招收年轻有为素质过硬的聘用制法警,聘用制法警干到一定年限可自动解聘,这样不仅解决了司法*队伍年龄普遍偏高问题,又充实了司法*队伍建设.就目前检察机关现状而言,第一种途径是比较难以实行的,其根本原因是每年招收的大学生和军队转业干部数量有限,不能使法警队伍的人员得到及时的更新和补充,更不能从根本上尽快的解决法警队伍的“进口”关问题.而第二种途径是一条比较好的路径,但要想走好这条路子,目前也存在一些问题,需要上级检察机关领导部门通过规范性文件加以解决,同时还要积极和地方组织人事部门积极协调.其主要问题是解决聘用制司法*待遇和编制问题.既然聘用司法*,吃的是“青春”饭,就应当有适当的待遇,只要解决了待遇问题,聘用制司法*的发展就大有可为,从而从根本上解决了法警队伍的“进口”关,使司法*队伍建设得到及时的更新和补充.
司法警察论文参考资料：
结论：检察机关司法*进出难为适合司法*论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关狱警是司法*吗开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
