原创《新时期如何做好企业思想政治工作》：这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：国有企业是我国的重要产业,其在社会经济的发展中具有重要的作用.近年来,虽然我国国有企业的发展规模在不断扩大,但是企业在管理和思想政治工作方面还存在着较多的问题,需要引起企业相关领导人员的重视.
关键词：企业；思想政治 ；形势；素质
我国的企业只有做到理想信念坚定,忠诚党的事业,对建设中國特色社会主义充满必胜的信心,在改革开放和社会主义现代化建设事业中保持了先进性,才能发挥先锋模范带头作用.这就要求企业的思想政治工作在开展时一定要从坚持和发展中国特色社会主义的高度深化认识；从永葆党的性质和宗旨的高度深化认识；从完成党的使命的高度深化认识,切实增强政治责任感和使命感,增强搞好教育实践活动的内在动力,努力做一名自觉维护和践行党的宗旨的模范.
一、认清形势
现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象不断发生变化,职工队伍的层次不断发生翻新,个人的思辨能力和个性化特点越来越强.二是企业改革尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击,需要化解一些思想困惑.三是生活方式多样化,社会思潮和社会资讯的多元化,使整个社会环境的影响直接加大了思想政治工作开展的难度.所以,企业思想政治工作要处理好集体、个人和民生三者之间的关系,必须将思想政治工作作为企业改革和发展的生命线,同企业整个经营治理相互渗透,共同作用于企业治理之中.这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入经营治理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用.同时,也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心,从企业改革和发展的大局出发,把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,为企业改革和发展提供强有力的思想保证.
二、提高素质
俗话说：“打铁还需自身硬”.作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身综合素质,才能使群众信服,才能有感召力,才能做好员工的思想工作.因此,做好思想工作首先要提高以下几个方面的素质：
1.人品素质.作为企业管理者,人格品质是最为重要的,优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件.企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一当十的作用,从而激发员工发挥最大的能量.为了培养这种工作氛围,需要企业管理者德才兼备,深得民心.如果企业管理者品质低下,自私自利,那么,无论他多么学识渊博,多么才华横溢,员工也会对他嗤之以鼻,更谈不上和他说知心话.特别在廉政问题上,企业管理者一定要清清白白做人,踏踏实实干事.正所谓,其身正,不令而行,其身不正,虽令不从.所以,企业管理者必须具备较好的人品素质,才能让广大员工信服.
2.能力素质.企业管理者的能力素质包括以下方面：一是创新能力.科学技术日新月异,管理同样也要推陈出新.如果企业管理者观念陈旧,总摆脱不了旧框框,工作方法死板,不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题,久而久之,不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用,反而会使员工产生逆反心理,对工作失去兴趣.二是领导能力.这种工作能力不是单纯的硬性统领,而是刚柔相济,使员工最大限度的发挥主观能动性,是在硬性管理的基础上注重人的感情,做到以德育人、以理服人、以情感人,“软硬”兼施,严慈兼顾.只有这样,员工才会觉得企业管理者处事得体,也就会心甘情愿听从安排,工作效率才会大幅度提高.三是沟通能力.企业管理者管理的对象是人,因此企业管理者必须善于和人沟通,能巧妙协调人际关系.只有经常和员工沟通才能了解员工的心理动态,才能对症下药,解决实际问题.
3.知识素质.知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面,如果企业管理者技术水平低,不懂管理,说外行话,布置工作漏洞百出,这样的企业管理者员工怎能服气?只有技术硬、懂生产、会管理的企业管理者才能得到员工的信服,才能进一步和员工深入沟通.
三、以人为本
企业思想政治工作的重要特征,就是重视人的作用,依靠“以人为本”的理念.在企业所有的资源中,人力资源是最重要的,也是最关键的资源,利用和开发好人力资源,是企业生存和发展的关键,一切活动归根到底是人的活动.只要人的积极性充分调动起来,企业的兴旺发达也就有了基本保障.随着现代企业管理制度的建立和完善,企业管理都逐步向“以人为本”过渡,企业发展也在向国际先进水平迈进,经济效益和行政管理和思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起,相互渗透,相互作用.
“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法.只有带着感情为广大员工群众服务,思想政治工作才能有说服力和感召力.第一,发挥思想政治工作的感化作用,急员工之所急,想员工之所想,用身先士卒的表率行为感化员工,赢得民心.第二,发挥思想政治工作的沟通作用,建立完善党员联系群众,干部联系员工的制度,经常和员工谈心,交心,倾听对方的心里话.第三,发挥思想政治工作的激励作用,对员工进行理想、信念教育,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,加大对员工业务能力的培养力度,为他们提供成长和不断发展的适宜条件,充分发挥每个人的智慧和才能.
四、建立健全企业思想政治的工作制度
通过对“两学一做”的深入学习还有利于完善企业内部的思想政治工作制度,为企业思想政治工作体系建设提供指导思想.基于企业思想政治工作制度的建设角度,企业需要以建立健全内部的政治工作体系为基础.在完善思想政治制度建设的过程中,企业要严格按照相关的制度要求来开展工作,进一步促使企业内部思想政治工作的有序化,推进思想政治工作有组织的进行.企业管理中,企业领导者需要时刻牢记党的工作宗旨,运用好思想政治管理制度,做好对企业的日常管理工作.并且充分发挥自身对企业发展的领导作用,做好对企业员工进行思想政治的考核工作,带领企业将思想政治工作加以有效落实.
总之,新形势下,要做好企业的思想政治工作,需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划,也需要所有的企业管理者的努力实践,为企业生产经营提供有力的思想政治保障.从细字入手,摸准员工思想脉搏,有针对性的开展工作,内容细实,措施具体.要善于将虚事实化,虚功实做,做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障.要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”,抓好影响大,作用大的实事.使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务,为企业深化改革和提高经济效益服务的目的.
思想政治工作论文参考资料：
结论：新时期如何做好企业思想政治工作为关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
