原创《日本人为何反对一周休三天》：此文是一篇周休论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
“不不,我们不要”,很多日本市民并不接受企业“周休三日”的一番好意,还给出了各种“奇葩理由”.
加班、过劳死等一想到日本的上班族,这些词首先浮现在人们脑海中.日本政府和企业一直在想办法缓解日本上班族的压力.作为措施之一,“周休三日”制度正逐步在日本社会推广.
但出人意料的是,很多日本市民并不接受企业的“一番好意”.根据日本媒体的调查,有超过四成民众反对该制度.
《日本经济新闻》报道,日本大型物流企业老板佐川急便在*都和山梨县启动“周休三日”制度来招聘正式员工.
佐川急便把司机每天的平均劳动时间定为10小时,长于“周休两日”制的八小时,灵活运用了不受每天八小时法定工作时间限制的“弹性劳动时间制”.和“周休两日”制相同,“周休三日”制的司机也采取倒班制,结合本人意愿和业务点忙碌状况确定工作日,收入水平也不变.
就实行“周休三日”制度的原因,佐川急便称是为了确保司机人数,缓解严重的人手不足问题,减少正式员工的离职率.
佐川急便并不是第一个“吃螃蟹”的公司.日本优衣库的母公司迅销集团2015年10月就对旗下1万名雇员、约为总雇员人数的20%实行“周休三日”制度.只要员工愿意将每天八小时的工作时间延长至10小时,在保证每周40小时工作时间的前提下,他们可以选择每周休息三天,工资待遇不变.
根据日本厚生劳动省的调查,2015年日本所有企业中,有8%实行每周至少休息三天的制度,比例是年前的三倍.
“周休三日”制度虽然延长了每天的工作时间,但是想想每周都可以享受“小长假”,还真是令人动心.然而,根据日本*广播公司电视台的调查,有超过四成民众反对该制度.记者随即在*街头采访,听到不少反对这项制度的理由.
一名20岁正在找工作的男大学生说,他每天都想工作,即使每周休一天也无所谓,应该提倡让想工作的人能工作,想休息的人能休息.
一名被某金融机构录取的男大学生也反对“周休三日”制度.他说：“和其每天工作10小时,连轴转后再休息三天,还不如每天定时定点下班,享受下班之后的休息时间.”
40多岁的仓库工人濑下说：“学生的话倒还好,工作的人即使休息了也不知道该干什么,所以不休息继续工作更好.”
30多岁的公司职员水谷告诉记者,由于工作忙,他周六周日一般只能休息一天或者半天.在被问及是否想要更多休息時间时,他表示维持现状就挺好.
最令人意想不到的是,这一制度的最大反对者竟然是日本的家庭主妇.不少主妇认为,老公在家时间越短越好,甚至不在家最好,因为夫妻在一起时间多了会争吵,不如各做各的事.还有主妇说,老公不会做家务,不工作留在家里反而增添她的负担.
在日本,加班对职场人士来说是“家常便饭”,“过劳死”事件屡见不鲜.
去年10月,日本政府通过了首部《预防过劳死等对策白皮书》.这份白皮书显示,正式员工每月上班时间最长超过80小时的企业占所有企业的23%.其中,“超过80小时但不满100小时”的企业占所有企业的11%,“超过100小时”的企业占12%.
不过在日本,想要不加班确实比较困难.首要原因是巨大的工作量.由于连年经济不景气,许多公司一再缩减规模,并且随时可能裁员,导致剩下的员工不得不处理大量工作,加班在所难免.其次,日本的终身雇佣制度使得就业市场缺乏活力,员工很难通过跳槽寻找更好的工作,被迫工作更长时间.再次,日本很多大企业一直实行工龄薪酬制度,工作时间更长意味着更易被提拔重用,获得成功.由此可以理解为什么许多日本人如此“热爱”工作,认为加班理所当然.
摘编自微信公众号“日本通”
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