原创《增强国有企业思想政治工作的有效性》：这是一篇与思想政治工作论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
〔摘 要〕 加强国有企业思想政治工作,必须重点把握好三个关键要素,即党政齐抓共管是夯实思想政治工作基础的先决条件,党群务实创新是增强思想政治工作实效的决定因素,全面从严治党是发挥思想政治工作优势的根本保障.国有企业只有实现三要素之间的和谐共生,才能增强思想政治工作的吸引力、影响力和感染力,才能把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力.
〔关键词〕 国有企业；思想政治工作；路径
〔中图分类号〕D267.1 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2018）01-0048-03
总书记在党的十九大报告中指出,要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业.这既是党对国有企业发展目标的重新定位,也是新时代国有企业发展图强的重要驱动力.国有企业要想将党的既定目标落到实处,必须切实抓好思想政治工作,在党政齐抓共管、党群务实创新、坚持全面从严治党等方面下大功夫,力求达到三者间的和谐共生,为促进企业健康发展和顺利转型提供坚强的政治保障.
一、党政齐抓共管是夯实国有企业思想政治工作基础的先决条件
党政齐抓共管、形成合力,奔着一个目标做工作,朝着一个方向齐努力,思想政治工作才会达到事半功倍的效果.否则各唱各的调,各弹各的曲,工作中就会出现杂音,特别是当“有声”的机制与“无声”的引导不一致时就会产生反作用,不仅会使思想政治工作达不到预期效果,甚至会降低企业领导在职工心目中的形象和威望,从而挫伤职工的工作积极性.实践证明,“喊破嗓子不如做出样子“,只有党政齐抓共管工作同向、步调相融、同频共振,才能把解决思想问题与解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,在解决实际问题过程中提高职工的思想认识,有效解决党组织单打独斗、单一教育的不足.当前形势下,必须建立以政工干部为主体,行政干部为骨干,党政共同负责、齐抓共管的工作格局,这既是企业领导“一岗双责”的要求,也是夯实思想政治工作基础的前提,更是企业领导班子带好队伍的内在需求和完成各项任务的有效法宝.
（一）以“有声”的思想政治工作为基础
“有声”的思想政治工作,就是通过建章立制来推进思想政治工作向纵深发展,进而形成以制度建设推动思想政治工作健康有序发展、以考核监督促进各项制度真正落实的良好局面.企业职工思想相对成熟,对工作、技术、管理均有着自己特定的看法和认知,企业政工干部要通过有声的思想政治工作,给职工讲清形势、说明思路、提出要求,教育职工爱岗敬业、努力工作,积极投身到企业各项工作中去.在这方面,关键是要给职工指明努力方向,知道该干什么、怎么干,只有目标明确、方法得当,才能达到好的工作效果.从职工角度来讲,人们都清楚应在其位履其职,但是否有工作动力?是带着情绪干还是高高兴兴去干?是敷衍了事还是力争做到最好?不同的心理驱使其工作效果截然不同.要想解决好这个问题,就需要通过“有声”的思想政治工作来加强引导,即通过建立健全教育培训、岗位责任、奖励惩罚等机制,增强广大职工爱岗敬业的责任心,激发他们的工作积极性,推动企业健康持续发展.
（二）以“无声”的思想政治工作为引领
“无声”的思想政治工作,是指企业政工干部通过自身的工作态度、工作作风、工作方法等自身的人格力量来感染职工,增强干部职工对思想政治工作的信任度,努力营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围.做好国有企业的思想政治工作,首先离不开“有声”的制度建设,如果缺乏有效的监督和激励机制,职工干多干少一个样,干好干坏一个样,势必影响职工的工作积极性,不利于企业各项工作的开展.但“无声”的思想政治工作也同样重要.常言道,“身教重于言教”,“喊破嗓子不如做出样子”,如果企业政工干部缺乏人格魅力,不能以良好的带头和示范作用影响他人,将会抑制甚至削弱思想政治工作的效果.因此,要想使国有企业的思想政治工作取得实效,政工干部必须身先士卒,行动先于职工,标准高于职工,要求严于职工,以良好的自身行为引领职工为企业振兴而努力.
(三)党政干部相互配合齐抓共管
实现企业的健康持续发展,不是靠干部的一己之力干众人的事,而是积聚众人的力量干成事.要想积聚众人的力量,就要给广大职工创造一个积极向上、公平公正的工作环境.一个优秀的经营管理者首先必须是一个优秀的思想政治工作者,做好企业思想政治工作要求所有党政干部率先垂范、齐抓共管.一方面,党政干部要坚持围绕中心凝聚人心,强化思想引领、理论引领和活动引领,努力找准思想政治工作与企业中心工作的结合点,在治党、服务、促进、保证上下功夫,在提升队伍素质上想办法,在提升融入能力上做文章,引导职工把认识和行动统一到企业的各项决策部署上来.另一方面,行政干部要坚持以人为本、思想引导,强化战略引领、管理引领和行动引领,努力实现企业经营工作与党群工作的优势互补,用好的管理模式和好的工作作风带出好的队伍.只有党政干部齐抓共管、各尽其责,才能形成一个协调配合、纵横交错的思想政治工作网络和全方位开展、全过程跟进、全员参与的思想政治工作新局面.
二、党群务实创新是增强国有企业思想政治工作实效的决定因素
对于企业思想政治工作,很多人认为是务“虚”的,主要是练嘴皮子、玩笔杆子、开会搞活动.其实,企业思想政治工作的虚实应从两个角度来考慮：务“虚”是其内在内容,因为人的思想是看不见、摸不着的,工作有无成效不像生产经营那样立竿见影；务“实”则是其外在方法,是指开展思想政治工作的手段和措施.两个方面缺一不可.所以,企业党群组织要“虚功实做”、务实创新,着力强党建、带队伍、抓文化,做到企业发展需要什么,党群工作就抓什么,不搞假把式,不摆花架子,推动职工与企业共成长.
（一）围绕中心任务,增强责任意识,念好“细”字经
企业各级党群组织要把思想政治工作与企业中心任务紧密结合起来,依据中心任务确定思想政治工作发展思路、工作重点和实际举措,把加强思想政治工作的责任扛在肩上、放在心上,把思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上.在具体工作中,应着重做好以下三方面工作：一是围绕企业中心工作任务,做好宣传动员,树立典型,激励先进,形成人心向上的好风气；二是结合重点难点工作,发挥组织优势,组织党员、劳模、先进分子和业务技术骨干带头攻坚克难,发挥榜样示范作用；三是切实关心职工生活,努力为职工排忧解难,不断增强企业的凝聚力.
思想政治工作论文参考资料：
结论：增强国有企业思想政治工作的有效性为适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
