原创《推进合规文化建设打造标准化井下铁军》：这篇铁军论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：吐哈井下素以“铁军”著称.纵观其发展历程,从半个世纪前共和国第一支压裂队的历史光芒中盎然成长,屡创佳绩,再到围绕油田“合规管理年”活动,全面推进“四化”建设,打造标准化井下公司.每一次成功的背后,每一个荣誉的光环下,无一不闪烁着“合规”的灵光.正是“人人有专责,事事有标准”的优良传统,凝聚了员工共同接受、共同遵循、共同追求、共同信仰的合规理念,培育出了一支具有钢铁作风,特别能战斗的铁军队伍.
关键词：文化建设；井下；铁军
一、弘扬传统,和时俱进
1955年,井下公司组建之初,一批久经战火的解放军官兵,脱下军装,*起记录着生命代价的军功章,加入这支执行油田特种作业、特殊工程抢险双重任务的直属特种队伍.军人的血脉,钢铁的纪律,准军事化管理从此被注入这支队伍.“合同是军令,军令重如山；井场是战场,战场无弱兵”、“停车一条线,行车一条龙,操作规范化,行动命令化”成为井下公司永远传承的文化基因.
走过半个世纪发展历程,井下人在唱响“我为祖国献石油”主旋律的同时,逐渐形成了“一流无永恒,超越到永远”的铁军品格,“五实七严”的行为规范,成为了规范行为、凝聚共识、引领发展的强大力量.
好传统,要传承,更要发展.2015年,井下公司党委全面诊断铁军文化发展脉络,结合宏观形势的发展变化,创新发展“铁军”优良传统,凝结形成了“合规、精细、节俭、双赢”的铁军经营理念.合规作为理念之首,强调把依法合规作为铁军经营之本、基本要求,贯穿到经营管理的全过程.为确保合规意识根植于管理层,外化为具体的指导方向,成为员工行动的标杆,井下公司以“三大”活动为契机,积极借鉴先进管理经验,广泛征集和提炼合规文化理念,形成了“管理制度化、执行合规化、操作标准化”的铁军管理理念,在全公司打深了合规的烙印.
二、宣传教育,入脑入心
井下公司党委把营造文化氛围、根植文化理念摆在首位,充分利用各种资源,保持传统教育强势,让员工时刻工作和生活在铁军文化的熏陶之中.特别是全面启动合规管理年活动后,持续开展合规管理主题教育,抽调专人组成宣讲团,深入基层、深入一线向员工宣讲铁军优良传统、合规管理意义、推进举措方法等,先后组织了11场次、800人聆听了宣讲；举办合规管理知识竞赛,引导员工牢记岗位职责；组织合规文化下基层,精心编排小型文艺节目,以文艺的方式讲道理、话合规；组织观看典型案例进行警示教育34场次,充分利用案例教育的形象性、直观性等特点,将违规操作的严重后果深烙于每位员工思想之中,时时给自己敲响合规操作警钟.
三、完善制度,刚性推进
井下公司党委突出做好“四个结合”,确保合规文化有规可依,以制度的刚性,推进合规文化落地生根.
(一)做好合规文化建设和制度建设相结合
无以规矩,不成方圆.遵循“减少数量,提高质量”原则,全方位排查、评估、优化规章制度,梳理交叉制度448条,修订制度29个,新制定9个,废止不适用制度190个.建立月度合规管理会议,形成“制写作度—执行制度—考核制度—完善制度”的闭环运行机制,确保制度适用、合规.
(二)做好合规文化建设和制度执行相结合
制度的执行力决写作度的约束力.井下公司借鉴成熟的反违章清单格式,对标梳理文件制度354个,把违规行为,以表单形式进行表述,划分一般、严重、特别严重 ,明确扣分标准,形成共计5508项的公司、部門/单位、岗位 制度考核表单.一张表单囊括岗位所有法律法规、制度、标准、程序和规范,每岗一张,做到职责权限清楚、操作规程清楚、风险源点清楚、应急处置清楚、行为要求清楚,实现了有工作就有制度,有落实就有责任,有操作就有标准.
(三)做好合规文化建设和制度培训相结合
将制度表单学习纳入需求培训,着力抓好领导班子成员、机关工作人员、基层干部员工“ 培训”.
(四)做好合规文化建设和制度考核相结合
从建立有效的违规问责约束机制入手,限制、批评、纠正和惩处违规违纪的单位和员工,在内部弘扬正气,杜绝违规恶习.专项层面,精选3名安全、经营、党务工作的“行家里手”成立巡视组,突出“一个中心、四个着力、一个目的”.
四、抓住关键,守住底线
(一)依靠整合文化力来形成体系
通过梳理铁军文化脉络,目前井下公司已形成以铁军精神、铁军使命为主旨的“4424”文化体系框架,即精神、使命、作风、品格和管理、科技、经营、服务“四种理念”,建军原则、行为规范“两个指导”,安全、培训、合规、廉洁“四个子文化”.下步将着力提炼合规、廉洁两个子文化内容,形成系统的铁军文化框架体系.
(二)依靠坚持不懈的教育来灌输
传承文化理念重在加强教育,贵在持之以恒.井下公司党委将坚持开展以大庆精神、铁人精神、铁军精神,合规文化为主线的主题教育活动.做到内容调整,频道不换,常抓不懈.加强合规文化阵地建设,以铁军展厅、百面红旗单位展厅为依托,进一步拓展合规文化阵地,展示、传播、普及合规文化理念,达到寓教于乐、寓教于文的目的.
(三)依靠领导干部的模范行动来引领
传承文化,领导干部是关键.“一级带着一级干,一级做给一级看”,是铁军的优良传统.强力要求各级干部始终做到严自律、做表率,心系油田、心系井下,坚持党性原则,强化纪律观念,争做合规的践行者和领跑者.
(四)依靠选树宣传先进典型来示范
典型模范作为企业员工评判自己思想、行为的一面镜子,他们往往具有特殊的号召力、影响力.井下公司党委将注意总结选树合规模范干部、合规典型案例,大张旗鼓开展以先进为镜子正自己,以典型为尺子缩差距的学习实践活动,使典型的经验得到推广,起到实实在在的示范作用.
铁军论文参考资料：
结论：推进合规文化建设打造标准化井下铁军为大学硕士与本科铁军毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写54军铁军臂章方面论文范文。
