原创《开放，才是争夺人才真正利器》：本论文可用于人才论文范文参考下载，人才相关论文写作参考研究。
据不完全梳理,全国目前约有25个省市出台了人才政策,主要集中在省会城市或中心城市,二线城市居多.
热闹的背后,一些深层次问题值得思考.为什么众多城市纷纷出台引才新政?各城市竞相争抢的人才真的就是“人才”吗?*新型城镇化政策背景下,城市究竟如何做,才能恢复发展活力?
争抢人才是必然趋势
积极引进人才是城市发展过程中的必然趋势.人力资源配置与城市活力向来关系密切,这是很多移民国家、移民城市之所以能快速发展的原因,中国也不例外.
如果对中国最具活力的城市进行排名,排名靠前的城市基本上外来人口都占有很大比重.比如说,深圳的常住非户籍人口是户籍人口的2倍多;北京常住外来人口794.3万,占常住总人口的36%;上海有外来常住人口972.68万,占常住总人口40%.这种人口结构不仅意味着人力空间配置的资源流动,而且意味着城市的开放和城市的活力.
*新型城镇化政策是各地“争抢人才”的大背景.*出台的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》要求,地级以下城市要完全放开对外来务工人口的户籍限制.从地方户籍制度改革的实践来看,中西部的一些大城市实际上已经放开落户限制了.为进一步贯彻*关于户籍管理制度改革要求,各地采取一些措施吸引人才,也是一种必然现象.
实际上,无论北京、上海、深圳这样的一线城市,还是各类二三线城市,一直都有吸引人才的政策.只是,过去的人才政策有着比较高的落户门槛.
现在各城市纷纷强调要“吸引人才”,而且再次明确了各自的人才落户条件.除了与*城镇化政策的要求有着直接的关系,同时又与当前很多城市发展中面临的房地产市场困境密切相关.在这一轮“人才争夺战”中,许多城市之所以规定只要有大学学历,就可以无门槛落户,背后一个很重要的原因是希望能刺激当地需求,比如说投资需求、消费需求,尤其是楼市需求.
如果把宣布人才政策的这些城市挑出来,分析一下它们的房地产库存情况,肯定在一定程度上存在积压现象.可见,相关的人才政策有一定的利益动机.
人才储备是城市发展产生源源不断活力的重要条件.我们看到了一些新兴的二线城市,特别是300万到500万人口的城市,颁布了吸引人才的政策,其实并没有什么值得奇怪的.这些城市一定希望通过这些人才政策,吸引更多的人才到本地就业、创业,城市希望以此举来恢复活力,希望为未来发展做好人才储备.
总之,二三线城市纷纷提出吸引人才的政策,原因多种多样.虽然和过去的人才落户政策相比,条件有一定的放宽,但是并没有从根本上改变城市对外来人口落户的限制.
“人才”标准存在误区
那么问题来了,什么样的人能够被认定是“人才”,是值得商榷的.
我认为,那些长期流动在外的就业人口,没有沉淀在家乡农村,没有固守在农地上,而是去外面的城市闯荡,学习技能、不断精进,他们都属于各行各业的精英人才.这些人在各行各业奋斗,不一定有高学历,也不一定博览群书,但是他们在行业里技术熟稔,是真正的行业精英.
但现在各城市恰恰是仍把“人才”的判断标准设置为所谓的“高学历”,即使有的城市把学历要求从原来的博士放宽到硕士,或是本科,但仍然是设置了学历门槛.北京还曾经把年龄作为应届毕业生落户的重要限制性条件,比如要求应届本科毕业生要在24岁以下,硕士生不得超过27岁,博士生不得超过35岁等.我认为这是不值得提倡的落后人才观.
其他国家和地区对“人才”的界定,主要是以行业是否存在就业短缺来判断.比如说香港,对于就业短缺的行业,只要务工者能稳定工作七年,就可以*长期居住证.因为在长达七年的时间里,经过不断的磨砺,他们的服务能力和水平自然会得到很大的提升,可以学到更多的本事、掌握更加熟练的技术、处理工作问题更加自信.这意味着他们已经达到了“人才”的标准.
还应该注意到,有一些中小投资者并不具备高学历,但是有一定的投資能力.他们可以通过自主创业来经营小店铺、小门脸等服务业.如果一个小饭馆经营者创造了一个品牌性的小吃,那对城市也是一个特别大的贡献.一些新的服务模式,新的经济业态,不一定非要有学历,不一定非要符合国家颁布的技能标准.
开放的城市才更具活力
开放的城市能提高就业水平,拥有很多年轻的创业者,他们为城市提供了新鲜血液,也成为城市活力的源泉.
现在,很多城市把人才看作未来发展的前置性条件,是必要的.但还需要客观地分析,城市怎样才能有开放性的思维,吸引更多的人来城市发展,从事不同行业、不同工种、不同服务.
实际上在这次“人才争夺战”中,很多城市只盯着所谓的高端人口,却忽视了城市人口结构、就业结构的多元化现实.现实中多元化的人才结构,与这些城市制定的人才政策实际上是相背离的.
我们应该提倡的是,城市以更加开放的胸襟,对待那些已经在城市长期就业和生活的人口,为他们提供与城市户籍居民同等的公共服务.这些人,从外地来到城市打拼、从事各类产业,已经在城市生活了这么多年,他们才是真正需要解决落户问题的人.
一些城市官员内心可能会有所纠结,如果人不来,城市就没有活力,如果人来了,可能买房的人会多,可人一多,那么未来会形成高昂的公共服务成本.
要激发城市活力,提高城市服务水平,开放性的人口政策是必需的.拥在开放的人口政策后,特大城市可以在辖区空间内发挥中小城市的作用,缓解中心城区的人口压力,将来可以更加开放地制定吸引人才的政策.
不管怎么说,很多城市开始特别重视人才的重要性,它们推出的很多做法也值得赞赏,毕竟实际上降低了落户门槛,可以吸引人口进入,增加城市活力,有活力的城市才有未来.
人才论文参考资料：
结论：开放，才是争夺人才真正利器为关于人才方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人才的重要性论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
