原创《新时期如何抓好企业思想政治工作》：本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：做好思想政治工作是企业的发展之本.本文从发挥企业领导者和员工的主观性、能动性、责任性、示范性、凝聚性和人文性六个方面谈谈如何抓好新时期企业思想政治工作.
关键词：企业;思想政治工作;方法
思想政治工作是经济工作和一切其他工作的生命线.思想政治工作在发挥人的主管能动性、科学有规律的规划事业等方面具有十分重要的作用.在新的时期如何创新开展企业的思想政治工作显得尤为重要,这是思想政治工作者所要思考和探讨的问题.就此浅谈几点方法与途径.
一、主观性——是强化思想政治工作的前提
作为企业单位的思想政治工作者,要坚持两手抓、两手都要硬的方针,牢固确定没有正确的政治观念,企业就没有灵魂的观念;要克服“两张皮”倾向,坚持把思想政治工作同企业改革发展、同经营生产融合在一起,把思想政治工作渗透到企业方方面面;坚持企业既是经济组织,又担负着培养“四有”职工的政治任务;要克服把工人当成打工仔的雇佣思想,增强工人阶级主人翁意识;坚持用科学发展观武装教育职工,用先进的企业文化影响职工,用共同理念、共同价值观念、共同道德规范凝聚职工,统一职工的思想言行.因为,企业员工的一举一动、一言一行都体现着企业的整体素质,企业内部没有良好的员工行为,就不可能有良好的企业形象.如果员工行为不端,纪律散漫,将给企业形象带来严重的损失.把企业的理念、价值观贯彻在企业的日常运作中、员工行为中,最重要的就是确立和通过管理机制实施这些规范.要做到这一点,很大程度上依赖于有效地经常性引导和教育.这就是从事思想政治工作的重要职责.
二、能动性——是加强思想政治工作的关键
工作的能动性是提高员工绩效的基本前提,员工的绩效是企业效益的可靠保障.企业绩效的实现是通过向社会有效的提供企业的产品和服务体现出来的,员工的能动性的高低也是通过员工在工作中的绩效所体现的.目前,经济发展正在从“资源型经济”向“知识智能型经济”过渡,企业的发展也从“有形资源节约型”向“智力资源拓展型”转变.企业员工作为智力的载体,思想政治工作就必须采取灵活多样的形式,充分调动其各方面的积极性,激发员工的工作能动性,在虚与实有效结合的同时,形成经营战略杠杆,确保企业可持续发展.目前,众多企业都在以各自的高招去着力打造高绩效管理模式,创新企业文化建设,促进企业经济又好又快发展.企业改革发展的步伐日新月异,会发生一些新情况和新问题,那么,作为党务工作者就要经常地研究本单位上的思想政治工作,提高领导素质和能力,采取多种形式、方法和措施,强力推动思想政治工作深入开展.深入了解员工的思想情绪,把握他们的呼吸脉搏,掌握第一手材料,有针对性地开展工作.
三、责任性——是加强思想政治工作的保证
企业的每名员工都要把“爱岗敬业,开拓进取”作为自己的座右铭,无论做什么都要把事业放在心上,责任落在肩上,尽职尽责,全身心的投入.要有敢于坚持原则,求真务实,胸怀宽广,善于听取职工群众意见的品格.要以身作则,老老实实做人,实实在在干事.对工作要兢兢业业,勤勤恳恳,精益求精.要立*单位的全面建设,摆正自己的位置,站在大局的高度,在实际工作中与行政领导搞好“连接”,坚持“奏好主旋律,唱好联手戏”的原则,做到补台不拆台,越权不争权,营造宽松、和谐、愉快的工作环境,为生产经营提供强有力的组织、思想保证.
四、示范性——中加强思想政治工作的手段
作为一名领导或思想政治工作者,要教育别人,首先要起好表率作用,要身体力行地做到言行统一,给职工群众树立良好形象.在工资分配、奖励、升级、工种安排上都要出于公心,坚持公正合理,否则,作为领导者只言传、不身教,别人只相信一半,说话没有力度;如果言行不一,背道而驰,那么言传的效果不仅等于零,而且还会是负数.甚至出现对抗情绪,将会引起员工的强烈不满,产生消极因素,那么单位的各项工作就会受到影响.所以,言传身教要密切结合,身教必言教更加重要.为此,每位领导在要求员工做到的事,首先自己要做到,要做到工作生产中吃苦在前,在困难面前要迎难而上,在工资奖励上多为员工考虑,只有这样,才能发挥政治优势,才能把员工的主人翁意识发挥出来,否则,思想政治工作就会丧失员工群众的基础,成为空中楼阁.
五、凝聚性——是加强思想政治工作的重点
1.坚持以人为本的理念,做到在生活上关心职工,关心职工的冷暖,关心职工的疾苦,关心职工的健康安全.这是凝聚力工程中的一项基础工作.积极采取平等交流及个别谈心等方式,来了解新老职工的思想情绪,因地制宜创造优美的生活与工作环境,丰富业余文化生活,改善职工福利,让职工确确实实地感受到企业的温暖,有归宿感,使职工工作起来充满活力,充满了激情.
2.在政治上尊重员工,主要是尊重员工的自身价值和权力.无论职位高低、新老同志,在入党、培训、选拔人才、评功评奖、福利上一律享受平等待遇,让大家在同一起跑线上平等竞争,在竞争中实现自身价值.在工作上依靠职工,工人是企业的主人,是企业的重要资源,是企业发展的强大动力.要坚定不移地确认员工在企业的主人翁地位,凡重大决策,要倡导大家发表意见,畅所欲言,借以充分发挥员工的聪明才智,调动全体员工的积极性.
3.在工作内容上,要适应职工群众的需求不断提升工作层次,做好员工的贴心工作,搞好职工福利等是企业党务工作的基本组成内容,有利于丰富职工业余文化生活,活跃企业气氛,激发职工工作积极性等.然而时代的变迁,环境的变化,要求企业党务工作内容必须提升层次.深入开展“事事争上游,人人争先进”活动,培养职工的“企业是我家,发展靠大家”和“我是企业职工,我要做的更好”的理念.把职工群众的智慧和力量凝聚到同舟共济,共克时艰,促进企业发展上来.
六、人文性——是加强思想政治工作的根本
只有重视人的价值和作用,充分发挥人的主观能动性,始终坚持以人为本人本思想的人本论,才是做好企业思想政治工作的核心.学习实践科学发展观,落实以人为本的理念,体现在思想政治工作上,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导.这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下,采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作.
关心员工生活是我们党历来的优良传统,也是我们企业增加凝聚力、实现科学发展的一条重要措施.因而,作为党群工作者要把握好员工群众的切身利益.开展思想政治工作经常注意仔细分析引起员工思想问题的那些生活中的实际问题.关心解决员工的生活问题是各级领导的本职,决不能有丝毫恩赐的观点.对于合理的、有条件解决的困难,应及时认真帮助解决;对一些合理的但一时不可能解决的困难,应当采取积极态度,创造条件逐步加以解决.
（作者单位：唐山市燃气集团有限公司,河北 唐山 063000）
思想政治工作论文参考资料：
结论：新时期如何抓好企业思想政治工作为适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于思想政治工作的价值论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
