原创《企业技能人才评价五步走打造赤峰市技能人才高地》：本文是一篇关于人才高地论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：企业技能人才评价工作是完善职业资格证书制度的重要手段,是加快高技能人才队伍建设的现实需要,是促进企业技能劳动者成长成才的有效途径,是提升技术工人待遇和推行终身职业技能培训制度的有力举措.本文作者通过调研,对赤峰市企业技能人才评价工作目前所取得的成绩进行了梳理,对存在的问题进行了剖析,并针对主要问题提出了建议,供行业同仁及有关部门参考,以便于进一步完善并推动企业技能人才评价工作,以及更深入创新并促进高技能人才工作发展.
关键词：企业 技能人才 人才评价 待遇 职业资格
企业技能人才评价工作既是企业技能劳动者鉴定的常规形式,也是职业技能鉴定体系的组成部分,更是培养和选拔高技能人才工作的重要环节.推进企业技能人才评价工作,对于凸显企业培养评价职工的主体地位,调动企业的考评主导性,以及激发广大企业职工钻研技术与提高技能的积极性、主动性、创造性,并推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,最终形成与企业发展相适应的初、中、高级以及技师、高级技师技能劳动者比例结构协调与层次规模合理的格局,推进以企业技能人才为主体的高技能人才队伍建设,并将建设成果进一步转化为企业生产力,进而推动新时代中国特色社会主义经济建设,具有重要的促进作用.
近年来,内蒙古赤峰市紧紧围绕国家及自治区人才发展战略和职业能力建设工作思路,高度重视高技能人才工作发展与队伍建设,通过创新机制、规范管理、多措并举、扎实推进,在高技能人才数量、质量、含金量等方面均取得了显著成效.特别是通过企业技能人才评价这一亮点工程,不仅培养了一批以企业为主体的优秀高技能人才,还带动了大量企业职工技术创新与技能提升,更支撑了企业提质增效,加速了产业转型升级,进而推动了经济社会持续健康发展.
一、取得的成绩——赤峰市企业技能人才评价“五步走”
1.第一步：政策先导
2012年,根据国家关于加强高技能人才工作等方面的指导意见,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅下发了《推进内蒙古自治区企业技能人才评价工作的指导意见》,为在全区范围内开展企业技能人才评价工作提供了政策指导和操作指南,赤峰市人力资源和社会保障局及时将其向全市各大企业及相关单位进行了转发.
2.第二步：试点先行
2013年,为积极启动企业技能人才评价工作,赤峰市人社部门借助多方力量、多个渠道、多种方式进行了大力宣传,深入各类企业调研实际情况,探索各种可行性方案.同时,在全市选择了几家具备一定规模、并能起到示范作用的企业积极开展评价试点工作.
经过市人社部门、企业、培训鉴定机构以及社会各界的共同研究、精心筹备、严格实施、稳步推进,以职业能力考核和工作业绩评定为重点,同时注重职业道德评价和理论知识考试,形成了一套既符合政策要求、又符合企业实际,并能达到质量标准的技能人才评价工作计划和考核方案,试点工作总共涉及48个职业（工种）794人,基本取得了预期效果,获得了初步成功,得到了试点企业及其广大职工的欢迎和认可.
3.第三步：推广部署
2014年,为了总结推广2013年赤峰市企业技能人才评价试点工作经验,以充分发挥企业在技能人才培养评价工作中的主体作用,赤峰市人社局通过典型示范,以点带面,从线到片,逐步打开了全市企业技能人才评价工作的局面.
赤峰市人社局在试点单位元宝山发电有限责任公司召开了全市企业技能人才评价工作现场会,参会人员为全市各级人社局局长及业务室负责人、全市各级人社局推荐试点企业负责人、全市各级职业技能鉴定机构负责人.整个现场会为期半天,首先所有人员在元宝山发电有限责任公司厂内进行了现场观摩、参观了模拟评价,然后由已成功开展企业技能人才评价工作的试点单位介绍了经验和做法,由提供培训及考评力量并协助企业完成技能人才评价工作的国家职业技能鉴定所介绍了方式方法,最后由市人社局领导就拓展企业技能人才评价工作提出了明确要求,对下一步工作进行了安排部署.
4.第四步：形成常规
赤峰市企业技能人才评价工作现场会召开以后,全市各类企业均有反响,各级人社部门也有了抓手.各个培训鉴定机构作为第三方平台也开始起到积极推广、提供服务的作用,且通过各方努力,企业技能人才评价逐渐成为了全市规模以上企业进行技能劳动者考评的常规模式.其中部分企业已组织开展了多次評价,形成了常态化的考评机制,并与人才的使用、待遇完整地结合到了一起.
截至2017年底,全市累计共有85家企业参与了评价,总共涉及评价职业（工种）近百个,评价级别从初级工到高级技师,评价人数6853人,其中高技能人才6185人,占评价总人数的90%.
在全市企业技能人才评价工作逐步形成年度性、接续性、规范性常规考评的同时,最突出的亮点就是市人社部门不断完善企业工资指导价位定期公布制度,以及加强指导企业制定与技能水平挂钩的薪酬福利制度,部分企业逐渐建立了培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制.
例如,赤峰制药股份有限公司和赤峰中昊运输有限责任公司借评价工作之机,适时为一线高级技师、技师每月增发了400至200元不等的岗位技能津贴；赤峰云铜有色金属公司以企业出资的方式为参加考评的职工提供免费培训与鉴定,并将职业资格证书作为日后岗位聘用的首选条件等.这样极大地激发了广大企业职工钻研技术与提高技能的积极性、主动性、创造性,实现了技高者多得、多劳者多得,增强了技术工人获得感、自豪感、荣誉感.
5.第五步：补贴跟进
2015年,为进一步推动高技能人才队伍建设,引领企业加大对技能人才的培养力度,同时减轻技能劳动者负担及用人单位成本,实现政府购买培训成果的惠民利企政策,赤峰市人社局根据自治区财政厅、人社厅《关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》规定,参照就业补贴培训成熟的管理模式并结合实际,前后出台了《赤峰市技师培训项目补贴资金使用实施办法》《赤峰市技师定点培训机构管理办法》《赤峰市技师定点培训工作流程》等3个文件,在全区率先使技师补贴培训项目成功落地,并在全市范围内认定了13家满足条件的,以公办技师学院为龙头、高级技工学校为基础、民办机构为补充的技师定点培训机构.通过多措并举,创新机制,使企业技能人才培养与评价在政策支持、资金投入、补贴标准、涵盖人群等方面实现了新突破.
人才高地论文参考资料：
结论：企业技能人才评价五步走打造赤峰市技能人才高地为适合不知如何写人才高地方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人才高地论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
