原创《毕业生闪辞应多些理性》：本文是一篇关于毕业生论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
“实习期没满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走等”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示,超过三成的应届生在入职两个月后辞职,一线城市应届生“闪辞”占比超五成.
在一些专家看来,毕业生“闪辞”有着更深层次的原因.一是在校学习的理论知识跟不上工作岗位的实践需求,工作中容易产生挫折感；二是成长于更加宽容和优越的社会环境中的现代年轻人,个性自由,就业之前从不为生活忧心,一旦独自面对骨感的现实,极易产生巨大的心理落差；三是将投靠父母作为后盾,为他们“闪辞”增添了底气.从职业选择上,“闪辞”一定程度上也和盲目就业有关.毕业生在踏出校门之前,就应对未来的职业生涯有所规划,并充分考虑自身所长,补齐短板,避免出现一只脚已经踏入职场却还在不断找定位的尴尬状况.职业有理想、思想有主见、生活有追求并没有错,难得的是如何一步一个脚印去实现它.在初入职场的阵痛期,毕业生要着眼长远,用心选择职业,学会从小事中看到进步,从坚持中收获成长.
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