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快公司：关于苹果、Facebook 、谷歌等技术公司发布的种族多样性报告,你们怎么看?
拉里·“L.J.”·欧文：我知道这些数字不容乐观,但我很欣赏谷歌、Facebook和雅虎敢于公开数据.我曾经在金融行业工作过.它已经存在至少150-175年了,但里头的数据却是（a）完全不如谷歌或Facebook的公开与透明,且（b）估计也是大同小异,[占员工总数]1%到3%的样子.而他们的起步已经比硅谷早了120年或125年了.所以硅谷的进步速度绝对超过了金融业.艾莫依·沃克（后排）帕洛阿尔托女子中学七年级教师 特里斯丹·沃克沃克公司品牌CEO 费斯·斯克里文 Goodwyn/Powell技术招聘公司负责人 托尼·高达（后）数据保护服务公司ThinAir创始人、初企Bitcasa联合创始人 泰勒·斯克里文 Palantir Technologies数据分析公司办公室主任 杰米尔·高达（后）沃克公司客户服务主管 艾琳·蒂格雅虎产品总监 拉里·欧文（后）谷歌业务发展专员 坎依·马库贝拉（后）联合基金投资合伙人
我的观点略有不同.谷歌在报告中指出,过去10年间,他们拨出约4,000万美元用于改善多元化问题.我猜,他们过去2年花在无人驾驶汽车上的钱得有几亿美元了吧.如果谷歌这样的公司真心想改善这个问题,他们在10年间投入的资金绝对不止4,000万美元,作出的改变也不止于此.所以我的结论是,目前大家根本不想解决这个问题.
艾莫依·沃克：光看数据还不够.比如说,真正的问题是什么：参与STEM（科学、技术、工程、数学）教育项目的非裔美国学生为什么偏少,录取过程是怎样的?这才是我们必须关注的重点,而不是抓着数据喋喋不休.
艾琳·蒂格：问题的根源要早得多,对吧?每年工科毕业生仅4%是黑人,而计算机科学毕业生只有18%是女性.我们需要更多人入读大学,选择这些专业.但是真正的问题出在漏斗顶端,即K-12基础教育阶段.大部分学生从很小就确定了自己是否擅长数学与科学.
托尼·高达：传统而言,孩子们看到的美国黑人成功人士基本上都是运动员和艺人,不是STEM领域的人.
蒂格：家里得有人告诉你,“你应该学学这位明星工程师.”在大学一年级以前,我甚至从未听说过计算机编程语言.作为一名决定学习计算机的18岁新生,我突然发现,班里其他人接触编程语言的时间都有10年多了. 我很难去超越.此外,我是班里唯一的黑人,也是唯一的女性.我环顾四周,找不到任何同类.当时,我的想法是,我显然不该来这儿.[笑]
在很多美国黑人家庭里,毕竟我们不是富家后代,所以父母都希望孩子能成为律师或医生,或者上华尔街当个金融大亨,赚一大笔钱,衣锦还乡,孝敬全家.非裔美国群体是否对科技领域及其“快速失败”的魔咒过于谨慎?
欧文：像我这样的黑人必须照顾全家,最好能在华尔街取得成功,或者在金融业找个稳定的工作,冒险投身创业风险很大.如果我的公司倒了,那么仰仗我的人也跟着落难了.
T·高达：实际上,光是做自己就风险很大了.
坎依,你跟我谈过,能在科技领域冒风险的人,比如马克·扎克伯格等人等
坎依·马库贝拉：都是富二代?[大家笑]或者有土豪支持?或者早有相熟人脉能给他们开50,000美元的支票?绝对正确.我听说有什么独立出资、天使投资、亲友投资,我就想,呀！这些人身边都是能开50,000美元支票的阔佬亲友呐！ 这是他们本身的环境优势.
T·高达：设想一下,万一最坏的情况发生了,创业失败了,那也无大碍,对吧?拍拍屁股,回去之前休学的学校,或者从信托基金里拿点钱.但是,如果换成黑人创业失败,有时候是毫无退路的.这是两条完全不同的路.
特里斯丹·沃克：我给你们讲个故事.Code2040第一批学员里只有5名研究生,但他们表现出色.其中一人平均学分绩点达到了4.7,总分是5.0,担任学校学生会的联席主席,还是麻省理工的校队运动员.他们以优异成绩完成项目,但是来到大企业面试时,他们必须完成“白板”面试题,就是在白板上编程难题.我们的学生落选了,对吧?他们从未尝试过白板面试.那么,在这种情况下,究竟是他们出了问题,又或者是面试流程的问题?大企业必须真正了解这些隐藏的偏见.否则,数据是不会改变的.
马库贝拉：硅谷所谓的精英主义太让人泄气了.简直是为使用‘文化’过滤器的人大开其道.什么是文化过滤器?就是抱持偏见的搪塞借口罢了.
你们是否感觉肩负庞大压力,不成功便成仁?
欧文：绝对的.
T·沃克：我深有感触.残酷的现实就是这样,在座各位必须向世界证明,我们能够做到,从而激励下一代人,成为其中一份子.无论肩上扛着多沉重的负担,我们都责无旁贷.而黑人文化的伟大之处,在于我们已占据了每一个面向,改为己用,并使它们变得更加独特.
T·高达：目前为止,我面试与招聘的人数超过100人,但我不记得有任何黑人应聘者通过.我们的黑人面试者比例本身就很小.必须提高度,让更多人了解到,这是一条可行的路. 因为多数人的想法是,“他们不会请我的.”
费斯,是否曾有人来到你的招聘公司,特别要求找有色人种?
硅谷论文参考资料：
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