原创《广西科技人才稳定策略探究》：本论文主要论述了科技人才论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
【摘 要】科技人才是指具备有一定的专业知识或技能及较高的创造力,能对社会作出贡献的从事科学或技术的高素质劳动者.广西的发展需要具有创新精神和自主创新能力的并能相对稳定的人才队伍.本文针对广西人才易流失的问题,研究分析广西人才发展机制现状,探寻区内人才流失的主要原因；以现场企业走访、抽样问卷调查及文献调研方式总结分析广西人才能稳定发展的根本原因及人才的物质精神需求.结合广西科技人才发展特点及地区优势,从政府、企业、事业单位的政策策略角度及人才发展的因素等方面分析提出了可行性科技人才稳定策略.
【关键词】广西 人才稳定 策略 经济 流动
从数据统计来看,广西北部湾经济区（南宁、北海、钦州、防城港、玉林、崇左）和珠江-西江经济带的生产总值占广西总值88.56%[1].可见,广西经济的发展离不开离不开这些地区的地理发展优势,更离不开优秀科技人才的发展.广西的发展需要数量充足、素质优秀、结构合理、人员稳定的具有高度创新精神和自主创新能力的人才队伍.而广西和广东相邻近,广西的经济发展水平并不具备领先优势,如何在这种条件下吸引所需的科技人才,并长久稳定地留住这些人才为广西的经济发展作出贡献是值得深入研究探讨的问题,具有极大的研究价值.
一、广西科技人力资源现状分析
(一)广西科技人才紧缺
目前国内对科技人力资源的统计主要包括两大类：专业技术岗位专业技术人员（具有专业技术职务的）和已获高等教育者（不具备专业技术职务的）.从广西统计年鉴,对 析了近五年广西科技人员增长情况（如下表1所示）：科技人才数量增长缓慢,2014年广西科技人员数目呈现下降趋势.而随着全国高等院校招生规模的递增,具有大专及以上的高等学历科技人才数目也显著提升.从广西人才网联系统的2016年第四季度人才供求情况[2]分析来看,大专和本科学历的求职人才共计达144881人,占人才总数的84.59%,而大专及以上人员在求职人才总数比例为86.31%.
从表1可看出,2011年广西国有企业的科技活动人员为10.29万人,而2015年增长为11.37万人；而从研究和试验发现的人员全时当量参数（表2）来看,广西在近五年的发展速度较慢,2015年还呈稍下跌走势.而在国内相比,2011年的比率为1.39%,2015年的在全国的比率为1.03%,远远低于国内水平,且呈下降趋势.可见广西在此方面的差距非常明显.
(二)广西人才引进难,人才稳定更难
人才在不同行业、领域、人际关系及不同工作岗位等之间的变动被称之人才流动.从某种意义上来说,它是人才社会价值规律的充分体现.在市场经济条件下,人才流动是必然的,优秀的人才流动性更是必然,也是推动企业在激烈、残酷竞争环境下形成良性循环的重要举措.而人才流失是相对的,广西区的人才流失,会对广西的经济发展会带来不积极的因素.广西企业事业单位科技人才流失是一种损失,会在一定程度上影响单位的发展,企业事业单位应当尽量避免这种不合理的、不正常的人才流失[3].
广西北部湾经济区的钦州、北海虽然在人才落户方面享有政策、资金等方面的优势,可研究资料表明,近几年其引進的人才流失比较严重：其中一部分流向广西首府城市,其另一部分人工作一定年限后流向了国内其他经济较发达地区[4].
从地理特点分析来看,广西,既沿海又沿边,毗邻粤港澳,背靠大西南,面向东盟,具有极丰厚的地理优势.随着国家西部大开发战略实施以来,广西经济得到了较快发展,如下图1所示,GDP总量呈现上升趋势,但增长速度却趋于下跌形式.从全国范围来盾,广西经济发展水平相对于周边发达省份还有一定差距,广西在吸引人才、留住人才方面也不具有优势,人才流失去向主要为经济发达的周边省份,如广东、浙江,以及发展比较稳定的大型、国有企业.严重的人才流失问题不仅给广西一些企业自身的发展带来不利影响,还极大地制约了广西地区经济的发展.[5]
二、广西科技人才流失原因及特点分析
为了探求广西科技人员流失的根本原因及人才流失的特点,以更好地找到广西区科技人才稳定的方案措施.课题组从心理学角度对广西区的各类主要单位专业技术人员进行了抽样调查,通过网络调查及部分企业走访现场调查的方式对我区科技人员进行了相关调查分析.发出调查问卷38份,收回抽样调查问卷36份,其中女性占比率44.44%,各年年龄层次也下图3所示,初中高级人才比率如下图4所示.广西科技人员的比例呈上升趋势,如表1所示.调查中发现,调查中有61%的人有离职的想法或经历；95%的女性因为家庭而不愿离职.近70%人因为广西的居住环境而愿意留在广西的主要城市工作.同时调查中还发现约81%的人员密切地在关注子女的教育问题,并有感觉有较大的经济、工作压力,身心健康受工作压力影响极大.
(一)科技人才流失原因
从企业走访、现场调查、调查问卷及对照国内外人才稳定的相关研究进行分析,广西人才流失的主要原因在以下几方面：
1.薪酬福利满足不了要求.薪酬在一定程度上薪酬体现了员工为企业创造的价值.如果人才创造的价值不能从薪酬中体现出来,人就会有不满的心态,会向往一个更能体现自己价值的岗位.一些中高级人才对企业提供的薪酬并不满足,一些企业薪酬制度体现不出员工付出多回报多的分配理念,这难以激发员工自我提升的热情,也不利于维持员工对企业的忠诚度,防止员工流失.而福利作为员工薪酬的一个重要组成部分,是员工判断一个企业是否有物质吸引力的依据.公司提供的福利是员工应该享有的权利,也是影响人才工作积极性和稳定性的重要因素.企业是否能够提供相应的福利保障,已经成为能否留住人才的关键因素之一.
2.理想抱负难以实现.科技人才一般会有自己的事业理想和抱负,如果企业或单位的发展趋势不能让其实现他的抱负时,不能给他提供机会在自己岗位上好好做一番事业时,或企业没有一种令人奋发向上的文化氛围时,他就会离开岗位去寻找适合他的企业发展.因此,是否有良好的发展前景和发展平台是科技人员很注重的问题,如企业或单位能给科技人员创造良好的发展平台和提升空间,能够得到重用.科技人才就没有不留下来继续为企业公司效力的理由.[6]
科技人才论文参考资料：
结论：广西科技人才稳定策略探究为大学硕士与本科科技人才毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写科技 :创新 :人才方面论文范文。
