原创《基于马斯洛需求层次理论对医务社会工作建设》：关于免费医务社会工作论文范文在这里免费下载与阅读,为您的医务社会工作相关论文写作提供资料。
[摘 要] 在需求层次理论中,马斯洛把人类需要按其产生先后次序和重要性分做5个层次,即分别为生理、安全、社交、尊重和自我实现的需求.基于马斯洛需求层次理论,该文剖析医务社会工作者辞职的深层次原因,提出我国在医务社会工作者制度建设上应重点关注薪资制度、职业归属（隶属）、职业成长机制的建设.
[关键词] 医务社会工作；马斯洛需求层次理论；制度
[中图分类号] R197 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）02（c）-0193-02
医务社会工作,它是指在医疗卫生保健机构中, 为实现患者的康复目的,通过运用社会工作的专业技术和知识进行的一系列专业的社会和心理方面的服务,其中包括了疾病预防、治疗和康复等重要内容.医务社会工作最早发源于16世纪的英国,它的主要任务是帮助穷人获得医疗救助,从而实现社会公平.随后,医务社会工作在美国、德国等国得到迅速发展.
在1921年,浦爱德（IdaPruit）女士在北京协和医学院创建“医院社会服务部”,这成为我国医务社会工作的起源,其后,她将医务社会工作的制度快速地扩大和推广到其他大中城市的主要医院.1949年新中國成立后,由于人民政府囊括了所有的社会福利制度,医务社会工作在中国大陆逐渐销声匿迹了近半个世纪.上世纪90年代,上海市浦东社会工作发展局在辖区医院开始设立医务社会工作者的工作站,逐步聘用社会工作的专业人员从事医务社会的工作,至此,医务社会工作在我国得以恢复.进入21世纪,医务社会工作在我国迈入了快速发展阶段,我国东南沿海主要城市的大医院纷纷设置社会工作部来开展医务社会工作.2009年4月6日,我国新医疗改革意见中正式提出了要在全国开展医务社会工作.
医务社工,是医务社会工作者的简称,是在医院以及其他医疗机构中向患者提供社会服务、心理关怀的专业的人员,侧重于解决患者的情绪、心理和社会问题,从而缓解医患矛盾和关系[1].有人曾根据其形象及工作状态形象地将医务社会工作者标注了“六重身份”,他们是“医师的助手、护士的伙伴、患者和家属的朋友、家庭的保护人、社区的组织者以及其他专业技术人员合作者”[2],他们向患者提供的是一种“非医学诊断和非临床治疗”.2013年9月6日《南方日报》报道,南海人民医院4名医务社会工作者集体辞职[3].此外,2013年11月7日《中国新闻网》报道了医务社会工作者月薪仅2 000元,导致其精神紧张到失眠[4].有媒体报道,深圳作为全国社工的“黄埔军校”,深圳2014年社工流失率已经达到22.2%,超出了行业20%流失率的警戒线[5].
马斯洛（A、H.Maslow）,美国心理学家,他在1943年的《人类激励理论》论文中提出：人的一切行为都是由需求所引起的,后该理论被总结为著名的需求层次理论,需求层次理论是行为科学的理论之一.在需求层次理论中,马斯洛把人类的需求由低到高像阶梯一样分成5层,依次分为：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需求[6].一般而言,当较低一个层次的需求相对得到满足了,则人就会向更高一个层次的需求予以追求,追求更高层次需求是人类行为的驱使动力.
总结上述媒体的报道,就医务社会工作者集体辞职的原因,笔者认为大致上可以归结为以下三大原因：①薪资待遇不高,其付出的劳动和报酬不匹配；②机构和医务社会工作者的联系不够紧密,让医务社会工作者跟总部比较有疏离感,容易感到孤立无援；③看不到发展的前景,在职业晋升和发展空间上比较有限.对应马斯洛需求层次理论,笔者认为导致医务社会工作者集体辞职的主要原因也可以归结为医务社会工作者在生理、社交、尊重等方面需求的缺失.
1 生理需求的缺失
生理需求（physiological needs）,它属于人类最低级别的、最具优势的需求,它是指人类赖以生存的最基本的需要,如食物、水以及住房等.一个人在生理需求得不到满足前是不会对其任何事物感兴趣的,他的主要动力是让生理需求得以满足.据调查统计发现,国内大多数地区的医务社会工作者的收入未能达到当地的平均工资水平,目前,在经济发达的广州、上海等地,医务社会工作者的收入和当地的平均工资水平也仅仅持平.
虽然目前对于医务社会工作者已经被我国认定为专业技术人员,但受限于现有医疗体制的限制,医务社会工作者基本是被排除在医院体制外的,医务社会工作者的待遇保障也会因其实际所属的机构不同而有所差异.由于医务社会工作者薪资待遇偏低,甚至无法达到平均收入,这必然导致医务社会工作者无所适从当今高房价、高消费的时代,医务社会工作者的生理需求也将随之缺失.为此,笔者认为,为了防止医务社会工作者的生理需求的缺失,有关部门今后应在医疗行业设置医务社会工作的岗位,同时,要对进岗的社会工作者进行资质认定,并参考我国试行的《社会工作者职业水平评价暂行规定》,评定医务社会工作者的等级,给予不低于医院医生平均收入的工资待遇[7].
2 社交需求的缺失
社交需求（love and belonging needs）,这属于人类较高层次需求,比如人对隶属关系的需求.目前,医务社会工作者感觉和机构的联系不够紧密,让医务社会工作者跟机构有疏离感,医务社会工作者容易感到孤立无援.
在实务工作中,医务社会工作者更多的是对患者服务的单向输出,如果医务社会工作者的社交需求长期得不到保障,则必然影响其精神状态,从而导致其对工作的不满和情绪的低落.为此,笔者认为,为了防止医务社会工作者社交需求的缺失,医务社会工作者机构应和医务社会工作者保持联系的紧密性、互动性,增强医务社会工作者的职业存在感和归属感.
3 尊重需求的缺失
尊重需求（esteem needs）,这属于人类较高层次需求,比如人对于名声、成就、晋升机会和地位等,它不仅包括了人对自我成就或自我价值的个人感觉,还包括他人对自己的尊重和认可.尊重需求是医务社会工作者最高层次的需求,根据层次需求的理论,只有满足了这一点,医务社会工作者的队伍才会稳定,才能发挥其真正的能力,为医务社会工作事业做出贡献.
医务社会工作论文参考资料：
结论：基于马斯洛需求层次理论对医务社会工作建设为适合不知如何写医务社会工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于医务社会工作发展前景论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
