原创《马克思的劳动价值论在企业人力资源管理方面的应用》：这是一篇与劳动价值论论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
《资本论》运用唯物辩证法研究资本主义生产方式及与其相适应的生产关系和交换关系,阐明了马克思的三个重要理论,即劳动价值论、剩余价值论和资本积累理论.其中,劳动价值理论在《资本论》-申的地位举足轻重,是马克思所构建的经济理论的基础.对于歪亚管理来说；将其与企业人力资源管理战略和经营战略密切结合,这对于我们夸天坚持以人为本的价值观和发展观具有重要的指导意义.
劳动价值论 人力资本 经营管理
引言
《资本论》由马克思所著,通过唯物辩证法研究资本主义社会的生产方式和生产关系,阐述了劳动价值论、剩余价值论和资本积累理论.其中,劳动价值论在《资本论》中的地位举足轻重,也是马克思所构建的经济理论的基础.劳动价值论的意义在于,马克思通过它解释了商品经济的本质和运行规律,提出在创造价值中活劳动起着决定性作用这一观点,奠定了劳动价值论在经济学中的地位.因此,以劳动价值论为理论基础,灵活解决现实问题是十分重要的.
马克思的劳动价值论概述
马克思认为,生产商品的社会必要劳动时间,而非劳动量,决定了这件商品的价值量.价值规律是商品生产和交换的基本经济规律,不以人类意志为转移.商品有使用价值和价值,两者的交换只能通过让渡实现,由此发展币.先将商品卖出变为货币,再用货币买入一件商品,这就是商品的交换过程.
劳动力也可作为一种商品,但劳动力若作为商品出卖需要一定的条件：一是,劳动者人身自由；二是,劳动者除了劳动力以外没有其他生产资料.劳动力之所以与其他商品不同,是因为劳动力具有特殊的使用价值.劳动力的使用价值可以创造价值.资本家购买劳动力,可以获得增值,也就是剩余价值.
劳动价值论在企业人力资源管理方面的应用
经济快速发展是21世纪的主题.经济的发展依赖于企业的竞争,而员工是否具有竞争力则往往决定了企业是否存在优势,能在残酷的社会竞争中稳定发展,持续进步.企业的竞争就是人才的竞争.因此如何选择具有专业技能的高素质人才,激发员工的工作动力成为每个企业的管理重点.人才管理作为经营一家企业最重要的组成部分,一直以来受到社会各界的广泛关注.企业的人才管理建设,决定着企业在业务上持续发展和进步.鉴于当代社会的发展趋势,企业开始重视其管理政策以提高企业的竞争力.
人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称,包括技术人员和经营者,他们在企业中的贡献都是不可替代的.人力资本并非一般的劳动力商品,企业要想在当今社会立稳脚跟,必须有效发挥人力资本的作用.
首先,是企业人员培训这方面.企业除了通过在生产技术方面加以突破来提高生产力之外,还应积极探索提高企业人才素质的方法.员工培训便是—个可以以较低的成本造就较高素质人才的捷径.企业对员工的培训大体分为两部分,即岗前培训和专业培训.一个富有生命力的企业必然拥有富有生命力的员工,想要使员工在工作中充满活力,员工培训发挥着极为重要的作用.员工培训旨在增强员工的责任感.企业组织形式内容丰富的员工培训,使其對员工来说更具吸引力.员工培训便于员工更加了解企业,进而了解自己对于企业的价值.
其次,是建立合理的工资等级制度.马斯洛需求理论指出：人类的需求像阶梯一样从低到高分为五个层次,即生理上的需要、安全上的需要、情感和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要,根据这个理论,员工首先希望企业给予好的福利待遇；其次,员工希望企业能够有良好的制度和保障；第三,是员工在社交方面的需求,员工想要有和谐的人际关系,有融洽的工作氛围；第四,员工希望得到他人的认可,希望受到老板的表扬得到晋升的机会；最后,是自我实现的需求,员工希望充分发挥自己的潜能.在这五个层次的需求中,最重要的就是在工资福利待遇方面,给员工带来最大的利益.企业决定员工工资时应以他们在生产中做出的贡献为标准,按照创造的价值量来衡量.
最后,要对科学技术等生产要素在提高社会生产效率中的重要作用给予充分肯定.在企业管理中心要重视科研人员的作用.科学技术可以使我们的劳动对象的范围更加广泛,能够提高我们的生产效率,创造更多的价值.因为科技、知识、专业技能可以使劳动者由体力劳动转向脑力劳动,从而提高产品中所包含的价值量,提高企业的利润.科研人员想要取得一项成果,需要经过长期的实验,多次失败,并不是短时间内可以完成的.因此,按照马克思的劳动价值理论,这些人的劳动应该得到更高的报酬.
劳动价值论突出强调劳动的作用.马克思将价值从商品中剥离出来,向读者阐述了创造性活动的本质.在当代企业的运营中,管理者能够建立其健全合理的人力资源管理制度是十分重要的.研究劳动价值论的意义在于,如何应用这些理论解决企业在人力资源方面遇到的实际问题.在进行人力资源管理时,注重劳动价值论的发展,将其与企业管理战略结合起来,更快更好地推动企业发展,使企业创造利润,这对于找们今天推动经济快速发展具有重要意义.
[1]《以劳动价值论指导企业人力资源管理》李荣群-《特区实践与理论》-2002
[2]《劳动价值论在企业人力资源管理中的应用探析》解金城-《致富时代月刊》-2011
[3]《辩证看待马克思劳动和劳动价值论充分发挥人力资本重要作用》
劳动价值论论文参考资料：
结论：马克思的劳动价值论在企业人力资源管理方面的应用为关于本文可作为劳动价值论方面的大学硕士与本科毕业论文劳动价值论论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
