原创《你会让子女当公务员吗》：本论文可用于公务员论文范文参考下载，公务员相关论文写作参考研究。
几近疯狂的“公务员热”,在众说纷纭下依然持续升温,报考公务员已然成为每年不得不谈的热点话题.这次我们换个角度讲,请你做一道选择题：“如果给你一次选择的机会,你是否希望自己的子女当公务员?”
有人说,儿孙自有儿孙福,孩子可以按照个人喜好自由选择工作,如果孩子想当公务员,作为家长我们也支持；还有人说,现在的年轻人赶上了一个好时代,学历之高、见识之广是任何时期都不及的,所以趁年轻,子女应该出去闯闯,多积累些社会经验.
然而,当记者向全国各地十多名公职人员抛出这一问题时,他们回答如出一辙,“还是希望自己的子女当公务员.”
一条就业选择路径非常清晰：首选国家、地方公务员,如果考不上,会退而求其次进入事业单位,或在当地国企,实在没有选择也会进民企,但是民企绝不是最终选择.
稳定是第一选择
从2014年各省公务员的考试报考情况来看,报名人数呈下降趋势.这意味着让人们趋之若鹜的“公务员热”开始降温,某种意义上也说明 一系列廉政组合拳,已经收到效果.
体制内很多人抱怨,现在公务员如何难做、工作如何辛苦、工资少、加班加点早已经成为家常便饭、责任重,一旦自己的工作出了问题,后果难以想象等
但这并不影响体制内的人要求子女考公务员的热情.这恰如现在的北京交通,人人喊堵,号召大家乘坐公共交通,然而,人们心理却都希望其他人乘坐公共交通从而缓解交通拥堵,自己便可以继续开车.现在大部分人不鼓励年轻人考公务员,认为这是年轻人在浪费自己的青春,但却又出于意料的一致,人人都希望自己的子女加入公务员的队伍.
工作三十多年的某市公务员A告诉记者,“之所以希望自家孩子报考公务员,看重的就是稳定,虽然说‘一杯茶,一支烟,一张报纸看半天’的机关现象有所改变,但是公务员稳定还是有目共睹的.”A分析公务员稳定包括四个方面.
首先薪资收入稳定.公务员薪资待遇不算很高,不过收入稳定,完备的福利系统下,基本工资是攒起来不用动的.如果理财妥善,时间拉长之后就会看出效益,积少成多.
工作机会稳定.自从他到局里工作以来,职位有变化工作却从未换过.从中央到地方像他这样的公务员并不占少数.另外,公务人员本人的情绪很稳定.在记者印象中的确没见过他们下班后苦着脸或是脾气不好,这和工作稳定有很大的关系.
生活作息稳定.当公务员除了不会常换工作外,作息时间也很稳定.当然有些部门很忙经常加班,但多数部门都能按时下班.这让父母有时间有耐心去照顾家庭.从长远看,如果父母作息稳定,也有益于家庭和谐和孩子的成长.尽管在很多企业,特别是私企,员工的薪水很高,但是工作强度高、压力大等因素,让更多人望而却步,从而把安稳的公务员作为自己的首选.
人际关系稳定.公务员都有一定的素质,同事间相处得都十分融洽,而且很多同事可能会相处二十、三十年,这样会出现在很多私企中不多见的稳定持久的人际关系.此外相对于私人企业,公家单位的同仁彼此较少直接竞争,和上级的利害关系也较为和缓,毕竟公家单位晋升加薪都有一定的制度,只要不违法犯纪,领导通常也不能把你如何.
公务员工作稳定体面、社会地位高、还有权力,是不少人心目中最理想的工作.
中国式家长
中国的父母恐怕是世界上最望子成龙的父母.“5岁,孩子,我给你报了少年宫；7岁,我给你报了奥数班；18岁,我给你报了高考冲刺班；23岁,我给你报了公务员；32岁,我给你报了非诚勿扰.”这就是中国的家长.
一名基层公务员B表示,“我们单位是新组建的,通过内部公开考试招考了一部分人,所谓内部考试就是有限竞争.我算是运气好,竟然考上了.不过,我也还是沾了一些光,当时招考时找了个在省里工作的老乡,打了声招呼.再加上我成绩有很大的优势,所以没有费太多的劲.但从我走进这个单位开始,明显感觉到一种压抑感.”
压抑感从何而来?B表示,通过一段时间的工作,他渐渐发现这里面竟然有很多玄机.比如有的人得到领导的照顾,有的人一进来就从事比较轻松而有权的工作,等等.后来接触多了,大家在一起吃饭、喝酒时聊天才知道,他们大多数都是官员子女,比如是某某厅长的侄女、某某处长的外甥、某某书记的女儿、某某主任的远房亲戚等等.
刚刚进入公务员队伍的C表示,“我是为完成父母的心愿才来考公务员的,父母是老传统,‘铁饭碗’‘吃皇粮’的思想严重.觉得如果没混到正式单位上班,书就白读了.一年考不上就第二年再考.”更有甚者表示,如果自己考不上公务员,父母会死也不瞑目等
“父母要求我必须考公务员,就是相信现在的社会权力大于一切,家人曾经明确告诉我,‘不管时代有多大变化,现在本质上还是个官僚社会.’”C告诉记者.
如果父母作为体制内的人,可以享受公务员身份带来的便利,从最基本的方面看,比如子女从小上学可以免除一切苛捐费用：学校的补习费、转校赞助费、以及限制异地读高中的种种无理要求,都可以不受影响.体制内的身份可以规避掉这个社会许多无谓的风险.
比如在北方,商业不发达,私企是一个说死就死的状态,几乎没有哪个行业的稳定性可以跟公务员系统抗衡,父母为体制投入了多少,最后都会有相应稳妥的回报.只要不贪心,不玩火,这基本是像银行定期存款一样安全的投资方式.至于其他的工作,就像股票、期货一样,收入再多,再光鲜也难保自身利益,父母觉得人不能一辈子都指望这个.
多年的工作经历、社会阅历告诉父母,公务员就是子女工作的首选,父母坚定不移地全施和子女.
同时,我们也不能否认,现实中普遍存在的家庭职业传承因素也使得公务员的子女具备一定的职业优势.中国人“子承父业”的传统习惯,即便在今天仍然在军人家庭、教师家庭、医生家庭存在着众多的例子,演艺类家庭的子女则更多地体现着这样的特点.
表面上人们可能看到这样一种现象：官员的孩子更容易成功,但是这种成功的背后可能有很多原因,比如受到家庭环境和基因的影响.官员的个人能力更强,收入更高,他们的子女比普通家庭的孩子更聪明,受到的教育更好等等.
自小的耳濡目染,对一个行业特点的了解和熟悉往往会影响一个人未来的职业规划和职业理想.这样的现实因素也导致了拥有家庭职业传统的工作者拥有不同于其他群体的一定先天优势,例如适应工作更加快速,遇到问题可以更快地找到合理的建议,拥有父辈在行业内的人脉关系优势等等.
A表示：“不管怎么说,公务员子女从政还是有优势的.由于受环境熏陶,官员子女成才的可能性比普通家庭子女更大.官员子女如果确有过人的学识和才干,有在基层和艰苦地方工作的实际经验,那么,将他们选任到合适的干部岗位,让他们像父辈那样走上为官从政之路,我认为十分正常.”
人人自危的大环境
在我们的记忆里,历史在改变：改革开放的80年代初期,由于公务员俸禄微薄,以至于坐办公室的不如街头卖茶叶蛋的,于是出现了大量公务员“下海”经商,那是计划经济的困境带来人们内心的裂变.如今,“公务员热”愈演愈烈,则是反映了民生的忧虑,这背后暴露的恐怕是社会职业者的社会资源在减少,而公务员所享受的社会资源在增多；创业和就业的艰难,使一些曾经在商海打拼的商人很现实的向往稳定的公务员职位.
如今,不管是普通老百姓还是“不差钱”的富人都挤破头皮往里钻,争抢公务员这个“铁饭碗”.“公务员热”的背后更像是一面多棱镜,它精准地折射出当下社会的世态民意,着实耐人寻味！
公务员论文参考资料：
结论：你会让子女当公务员吗为适合不知如何写公务员方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2016年公*报名时间论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
