原创《如何提升企业思想政治工作效率》：本论文为您写思想政治工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02
摘 要 近年来,随着我国社会的不断发展,企业体制改革不断深入,思想政治工作在企业改革中发挥着至关重要的作用.在思想政治工作中,大部分企业都是照本宣科的对上级文件精神进行贯彻,并没有和企业的实际发展相结合,也没有围绕企业改革开展工作,对思想政治工作的着力点和目标有所忽略,严重影响企业的思想政治工作改革和工作效率.相关企业需要对思想政治工作的改进和工作效率的提高进行深入思考.
关键词 国有企业 思想政治工作 对策研究
在企业发展中,党的思想政治工作发挥着重要的作用,它能够使士气受到鼓舞,人心得到凝聚,员工队伍整体素质得到提高.将企业思想政治工作做扎實,不仅能够使企业员工队伍整体素质得到提高,而且促进企业持续健康发展,使思想政治的优势得到充分发挥,从而给企业创造更大的经济效益和社会效益.
一、当前企业思想政治工作中存在的问题
1.企业普遍不重视思想政治工作.当前,很多企业对思想政治工作的重要性缺乏深刻认识,它们认为思想政治工作发挥的作用很少,还会影响生产经营,属于可有可无的工作内容,对其在企业改革中的紧迫性和重要意义有所忽略.所以,有些企业缺乏健全的政工机构,很多思想政治工作者为*人员,缺少完善的制度和必要的组织经费,“轻思想、重生产”问题较为严重,造成企业很难落实思想政治工作.
2.企业思想政治工作方法普遍落后.单一的形式和陈旧的工作方法仍是新形势下大部分企业开展思想政治工作的主要手段,其实效性很难发挥出来.另外,由于传统的思想政治工作内容缺乏新意,千篇一律的内容使员工对此产生反感,最终使思想政治工作流于形式,无法深入人心.
3.缺乏健全的思想政治工作考核机制.国有企业在传统观念的影响下,普遍对经济和业务指标的管理比较重视,并没有将企业思想政治工作放在同等重要的位置,企业“双目标”的整体认识没有形成.和此同时,有效的激励约束机制在企业思想政治工作中尚未形成,导致基层干部没有将思想政治工作放在重要位置,认为该工作会对单位业绩造成影响.在国有企业中,普遍为“一岗双责”,干部不但要对生产进行管理,而且要将思想政治工作和党建工作按要求完成,众多工作任务导致精力无法集中,最终各方面工作都会存在一定的缺陷.
4.思政工作者素质不高.由于我国部分企业对思想政治工作不重视,在选择和培养思想政治工作者时没有严格要求,有些思政工作者具有较低的文化水平和较大的年龄,严重影响了企业思想政治工作队伍的素质提高.首先是欠缺高水平的思政人才,很少有高职称和高学历的人,在职工中,专业技术人员和中级职称人员只占较小的比例；其次管理人员缺乏较强的工作能力,还有一部分在单位属于*管理,这些人在做好分内工作以后才会考虑开展思想政治工作,他们缺乏工作积极性,丰富知识和业务技能的时间较少.
5.社会不良风气对其造成影响.在社会组织中,国有企业作为重要的组成部分,早已融入到社会中.随着社会物质的丰富,腐败、贪污等不正之风严重影响着企业思想政治工作,对员工思想的 影响较大,使员工逐渐抵触企业思想政治工作,对工作效率造成影响.
二、加强国有思想政治工作的有效对策
(一)从坚持针对性入手,提升企业思想政治工作的效率
企业在开展思想政治工作时,只有对针对性加强重视,才能够提出其实效.
（1）在开展思想政治工作时针对工作任务定内容.工作中内容的制定要针对任务进行,在每一项任务完成后,要对宏观控制进行有效把握,这就需要在开展思想政治工作时,一是和本单位发展实际紧密联系,在单位中心工作中融入思想政治工作,不仅要做好形势任务教育,更要明确目标责任,对先进典型及时宣传,对好人好事进行表彰,从而使人心向上的良好风气在单位内部形成,通过有针对的开展思想政治工作,使职工的积极性得到调动；二是和安全生产实际紧密联系,促使广大干部职工能够通过思想政治工作对事故隐患主动查找整改,杜绝自身违章,敢于同“三违”行为作斗争；三是和维护稳定的实际紧密联系,使党员干部对稳定该工作责任制能够严格落实,对职工思想动态进行及时掌握,将情绪理顺,把矛盾逐渐化解,从而保障企业和谐稳定.
（2）在开展思想政治工作时针对存在问题定内容.企业要保持超前意识,对生产中可能出现的问题及时预测预防,政治教育的内容可以是容易出现的问题,从而确保单位思想政治工作的超前性.在日常工作中,企业要将职业道德教育和劳动纪律教育在职工中定期开展,使职工的责任意识和主人翁意识得到有效培养,让职工在企业中具有归属感,将自身的利益和企业的发展紧密联系,使他们能够清楚的认识到企业利益可能会因自身的一个失误而受到伤害,最终对自身利益造成一定影响.
（3）在开展思想政治工作时针对不同人员定内容.一是要分层次细心进行观察,通过有效方法进行调查研究,员工的思想问题可能会因为知识结构的不同、个人经历的差异以及年龄大小的不一样出现千差万别,通过细心观察能够发现思想问题表现出不一样的形式.特别是在对青年员工开展思想政治工作时,对个人情况的了解掌握可以通过谈心聊天来实现,同时根据情况的不同采取不一样的方法对员工实际问题和思想问题进行解决；二是理清小道理,明确大道理.企业要坚持大道理管小道理,及时讲出该讲的大道理,只有讲清楚道理才能够实现良好的效果；三是将被动做和主动做的关系处理好,必须热情接待主动找领导谈思想问题的员工,根据实际情况进行解释、疏导和鼓励.
(二)从坚持经常性入手,提升企业思想政治工作的效率
（1）创造良好条件便于基层经常性开展思想政治工作.要通过有效载体不断提升领导班子素质,使基层单位开展思想政治工作的自觉性得到增强,在开展经常性思想政治工作中,这是首要环节.领导班子要将“两手抓”的共识在企业中树立,在对生产经营严抓的同时,在企业发展建设中将经常性思想政治工作作为必不可少的一部分,将职工积极性调动作为开展经常性思想政治工作的立足点.
（2）经常性思想政治工作内容的确定以近期和长远工作目标为主.一是鼓动宣传,在企业发展中全面贯彻好人好事的动员、宣传和总结表彰,从而使职工积极性得到充分调动；二是预测防范,预测工作中可能出现的问题,及时对教育内容进行确定；三是在教育和疏导时采取个别谈心结合普遍性教育的方法,切实实现点面结合；四是对职工利益进行关注,在实际工作中,这是对领导的基本要求,能够使思想政治该工作更好的落实.
（3）想要坚持经常性教育,需要树立良好的带头形象.在基层党委处,政工干部作为传递信息的中枢、联系左右的纽带和沟通上下的咽喉,属于中枢和要害部位,另外企业文化建设、党的建设以及思想政治工作都需要政工干部去组织实施.想要将各项工作做好,一要有坚定的政治信念,思政工作具有广泛的涵盖面,不但有具体事务性工作,而且还有较强政策性工作,在政治立场上要时刻保持坚定和清醒；二是要有接受磨炼的耐心,相比于生产经营部门,思想政治工作部门属于清水衙门,它所产生的是隐性效益,因此需要政工干部任劳任怨,埋头苦干；三要严于律己做表率,在开展思想政治工作时,政工人员经常受到广大员工群众的关注,主要原因是这些人大多数在领导身边.所以,政工干部需要对自己严格要求,切实发挥身教作用,从而使思想政治工作的说服力和感染力得到增强.
三、结语
综上所述,想要将新时期企业思想政治教育工作扎实做好,需要通过有效载体使政工队伍自身素质不断增强,切实将思想教育工作者的业务知识和自身业务水平不断提高,确保对职工思想状况有全面透彻的了解,对政策脉搏时刻把握,能够和职工“零距离”接触,从而使职工工作积极性得到进一步提高,职工思想观念得到有效转变.做实做透职工思想政治工作不但能够使员工在工作岗位上发挥各自的聪明才智,推动企业党建工作,而且能够保障生产经营工作各项目标顺利完成,进而促进企业的健康可持续发展.
参考文献：
[1] 陈兆振,杨敏.浅谈如何做好新形势下的企业思想政治教育工作[J].科技视界,2012（14）.
思想政治工作论文参考资料：
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