分类筛选
分类筛选:

关于常态论文范文资料 与坚持把两学一做融入党员教育新常态有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:常态范文 科目:毕业论文 2020-02-23

《坚持把两学一做融入党员教育新常态》:这是一篇与常态论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

中国兵器装备集团所属大型国有控股上市公司——长安汽车,始终按照上级的要求、企业的需求、党员的追求,深入贯彻落实“管党治党”责任和集团公司党建领先战略,扎实开展“两学一做”学习教育,着力把党员干部的思想引领起来,把基层党组织的活力激发出来,把党员的先锋形象塑造起来,推动全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员.

创新学习方式,加强理论武装,确保思想上领先

“两学一做”,基础在学.学习认识到位,思想才能统一,行动才能自觉.长安汽车党委坚持创新学习方式,充分调动党员学习的内在动力,不断加强理论武装,聚集推动公司发展的正能量.

分类学.坚持每月不少于一次党委中心组学习,不断增强两级领导班子成员的政治定力;开展覆盖公司领导、中层干部、后备干部的“龙腾、虎跃、凤鸣”三级领导力培训,切实增强党员干部的党性修养;通过“三会一课”“长安汽车大学”等日常的集中学习,切实增强党员“四个意识”.

线上学.积极运用网络技术手段,搭建开放、兼容的网络自助学习平台,推进党员“在线学习”.在公司内网开设专栏,分享“两学一做”学习动态;在公司协同i-learning平台、手机移动终端APP、“书记龙门阵”微信圈、“长安汽车红旗飘扬”微博平台推送“指尖上的微党课”,让党员利用碎片时间,移动式自助学习,并以微信的方式进行党的理论知识测试近万人次,检验学习效果;在“长廉久安”微信平台推送廉政教育正反案例,教育党员守规矩.

体验学.坚持“一把钥匙开一把锁”,把处方权往下放,让基层当“小郎中”,把空间留给基层,开展党员体验学.各单位结合实际开展支部书记党课擂台赛、先进事迹报告会、党内知识趣味赛、红歌会、监狱参观等各种学习活动,进一步增强了“学”的生动性和吸引力,使党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神有形有声,触动灵魂.

夯实基层基础,增强组织活力,确保政治上领航

开展“两学一做”学习教育,是推动全面从严治党向基层延伸的一项重要举措.长安汽车党委以“两学一做”为契机,切实履行政治责任,坚持抓实做好党建阵地、支部书记队伍、服务功能、基础管理建设,激活基层组织,确保企业始终在正确发展的轨道上快速前行.

阵地建在一线.公司坚持生产经营发展到哪里,党组织就设置到哪里,阵地就建在哪里.本着“一年建设、两年先进”目标,着力在主要生产线、在党员群众集中的工作区域,创建“党建示范基地”“星级党支部”“党员先锋生产线”“党员示范岗”“党员工作室”,打造党建阵地展示区,辐射普通职工群众.

开展支部书记认证.“两学一做”需要领导干部的示范带动,尤其是基层支部书记.为此,公司开展了覆盖全体支部书记的岗位履职能力认证,通过党的理论知识笔试、党建工作成效问卷调查、基层员工满意度访谈、支部书记述职述能答辩等环节,检验和提升了基层书记的履职能力.合资企业长安马自达还将书记能力认证扩大至党委、支部委员队伍.为培育复合型党群干部队伍,公司还制订了《党群干部选拔、培养、输送机制》,明确党群干部的选拔条件、培养方式以及轮岗交流等机制.

增强服务功能.公司坚持资源下沉、重心前移,把力量配置到基层.将党建活动经费按照每名党员200元标准下沉到基层支部、党小组,实现资源到位.在公司内网开通“沟通园地”,实现了党员群众与公司领导的直接对话.员工也可在手机端提建议、问问题,90%以上的问题实现了24小时回复.河北长安在领导干部中开展“服务一线,每天现场一万步”活动,推动问题解决在一线.支持员工健康向上的兴趣爱好,搭建“车友、长跑、读书、合唱、心理”等20个文体协会,让员工们在活动中找到知音、传递正能、缓解压力、感到幸福,实现了由组织管理向员工自主管理的转变.

规范基础管理.公司坚持把战略地图、平衡计分卡、关键任务监控等工具运用于党建管理,建立目标任务管理、党委督办、授权体系、会议管理、党内荣誉等五大工作体系,下发《加强和改进党支部工作的实施意见》,明确“让上级放心、同级同心、员工欢心”等3个方面14项重点工作内容,促进了党建工作的目标清晰化、内容结构化、程序规范化.聚焦“从严治党、党政同频、联系群众”3个方面,开展党建工作内审,要求基层党委、党(总)支部晒出“干货”,促进“两学一做”学习教育PDCA闭环管理.

强化推优塑典,争做岗位先锋,确保行动上领跑

“做”是检验学习教育成效的重要标准.公司党委始终坚持将党员置于群众视线范围之内,为广大党员干事创业当先锋、创一流搭建广阔平台,引导党员在生产、工作、学习和社会生活中,时时处处勇于担当作为,用行动领跑职工群众,彰显党员先进性.

实施“双培养”工程.公司党委深入开展“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”(简称“双培养”)主题活动,坚持运用“定人员——师徒结对,定类别——培养成什么样的岗位骨干,定目标——培养成哪个层级的骨干,定时间——什么时候达成”等“四定”方法,优化党员队伍结构.“双培养”工程,一方面把基层党员推到先进生产力发展的前沿,成为了先进生产力的代表;另一方面把劳模带头人、生产骨干、工作标兵等新的社会阶层中的先进分子吸引到党组织的周围,把骨干发展为党员,增添了党组织的生机和活力.

发挥先锋作用.公司通过搭建党内创先争优平台,引导党员冲锋一线当标兵,岗位奉献当模范.在自主品牌板块开展“党员8-MY”承诺践诺主题活动,激励党员在“我的承诺、我的学习、我的服务、我的安全、我的质量、我的任务、我的成本、我的环境”8个方面,走在群众前面,成为岗位榜样.在合资企业板块坚持把党员身份亮出来,在生产现场的关重岗位挂出党员照片,并注明:“有困难,找党员”.同时,大力推行“支部和党员先进性承诺卡”和“目标任务责任考核卡”评价体系,党员就是旗帜,成为合资企业党建工作的响亮“品牌”.

纯洁党员队伍.公司以“两学一做”为抓手,严格对照党章标准要求,对个别“交党费,嫌多;过组织生活,嫌烦;讲规矩纪律,嫌严”的党员,提出严厉批评教育,对干事创业、任务分配中掉队的党员,运用绩效评价、民主评议等工具,要求限期整改.同时,每年开展党员组织关系集中排查,两年来,处理“没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费”的失联党员36名.个别违反规定的人员提出退党申请,希望党组织给予其退党除名处理,公司严格按照党章规定,按照《长安汽车处置不合格党员的管理程序》给予了自行脱党除名处理,无一人提出异议.

(责任编辑:罗志荣)

常态论文参考资料:

结论:坚持把两学一做融入党员教育新常态为适合常态论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关常态歌词开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

和你相关的