原创《新兴媒体环境下企业员工思想政治工作》：本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：当前,以自媒体为代表的新兴媒体快速发展,使企业员工思想政治工作面临了诸多挑战.本文分析了新兴媒体的四个特征和对思想政治工作的冲击,从观念意识强化、舆论场把控、舆情应急处置等方面提出了建议措施,指出新兴媒体不是洪水猛兽,我们必须要用开放的心态拥抱变化,以关爱员工为根本,用新媒体增强思想政治工作的吸引力和感染力.
关键词：新媒体；自媒体；思想政治；企業党建；企业文化
当前,以*号、头条号、百家号、微信公众平台为代表的新兴媒体已进入了我们生活的各个方面.尤其是随着微博的广泛使用,人人都成事件源、人人都成媒体发声成为了可能.就企业员工思想政治工作而言,随着新兴媒体时代到来,如何应对环境变化带来的冲击与挑战,创新企业员工思想政治工作思路,探索出适合新时代需要的新方法,是我们当前需要解决的重要问题.
一、新媒体的定义
传统媒体是相对于近几年兴起的网络媒体而言的,传统的大众传播方式,即通过某种机械装置定期向社会公众发布信息或提供教育娱乐平台的媒体,主要包括报刊、户外、通信、广播、电视及自媒体以外的网络等传统意义上的媒体.
新媒体则是一个相对的概念.从时间上,它是相对于传统媒体的相对界定；从技术上,它是依托于数字技术、互联网、移动通信等向受众提供信息技术的服务；从方式上,它是从硬件、软件方面提供新的信息服务方式.新媒体具有非线性、交互性、超时空、个性化、虚拟性、即时性等几个特征.
新媒体也经过了几个阶段的自我发展.第一代是指传统媒体或旧媒体,如电视、报纸、杂志等；第二代是指新媒体或者叫跨媒体,如、论坛、博客；如今是处于第三代,是以微博、微信公众平台、短视频、*号、头条号等为代表的自媒体.
二、新兴媒体的典型特征
当前新兴媒体的一种主流平台是自媒体,区别于以往,它不是单一通道的信息流传输方式,而是一种交互式媒体报道方式,其传播方式也实现了由“点到面” 向“点到点”的转变.
结合近几年的发展可见,“自媒体”就是用以微博、微信、短视频为代表进行自主信息发布的那些个体传播主体.而且,自媒体具有以下4个主要特点：
1.传播主体分散化
传统媒体发表前通常都会进行审核把关,受众获得的信息必须是经过审核后发布的信息,信息的决定权在具有审核权的人员手中.
自媒体时代,传播权的解放,加之信息分享技术的不断升级,每个参与者都可以轻易拥有自己的“网络报纸” （微博、微信、自媒体号）、“网络电视” （短视频）,自主地在“自留地”上表达各自的观点,信息内容的审核把关完全被弱化,个人一夜之间成为信息的“把关人”,成为了互联网的“信息中心”.
2.传播方式交互化
自媒体时代,每个参与者既是信息内容的浏览者,也是信息内容的制造者和生产者,呈现出了交互化的特征.当发布信息时,他们是信息内容的生产者,享有利用媒介平台传播信息的权利；当浏览信息时,他们是信息内容的接受者,享有利用媒介知晓信息的权利.
而交互化的信息交流方式,如评论、留言、私信等,则可以让人们进行更加迅捷的信息传播和意见汇集,信息接受者与信息传播者之间可以进行直接的双向对话交流.
3.传播速度快捷化
传统媒体通常需要较长的制作周期并且定时定期发行,自媒体则基本不受时空限制,内容的制造者和参与者可以在任何时候、任何地点发布或接受信息.
特别是移动互联网的出现,极大地提高了信息的传播速度,事件可能刚发生,网络上就形成了传播或讨论的热潮.新兴媒体如微博、自媒体号等打破了地域、时间和终端设备的限制,使信息传播变做到更为便捷,提高了信息传递的针对性和信息接收的及时性.
4.传播内容随意化
网络的隐匿性注定了信息的“鱼龙混杂”.通过新兴媒体传播的信息,可能是经过严格审查的真实信息,也有可能是简单的“网络移植”,拼凑记录一些不痛不痒的鸡毛蒜皮的内容,还有一些可能是根据个人爱好或道听途说随意编撰的信息,甚至可能是诈骗信息和破坏社会稳定的非法信息.而以个人名义注册的自媒体,则可能出于立场、炒作、认识水平、非理性等原因,随意发布种种特异言论,需要认真辨析.
三、新兴媒体对企业员工思想政治工作的冲击与挑战
1.对思想观念的冲击
新媒体时代之前,企业党群工作者通过掌控话语权,对员工传播含有特定内容和明确导向的信息,以促使员工能够更好的贯彻企业政策方针、围绕岗位努力工作做出业绩.
新兴媒体的出现使信息的传播出现了分化,企业每一项重大决策的变化,都会在网络上形成“杂音”,引起一个热议.自媒体传播主体的“去中心化”,使员工了解的信息更多更广,激发了他们对传统模式下管理者单方面把控话语权的不满与抗争.于是在工作中,我们不得不面对员工知道的并不比我们少甚至比我们更多更早的现实.
所以,公开透明是“必然”也是“必须” 的,面对自媒体的转型和用户主导传播的模式,只有公开透明才能够建立公信力,赢做到员工支持.
2.对工作环境的冲击
自媒体的出现超越了时空的界限,形成了一个更自我、更迅捷的虚拟空间,自媒体时代的员工思想政治工作环境已经演变成企业、社会环境和自媒体空间“三位一体”密切联系的新环境.
这种环境的变化要求党群工作者必须适应自媒体时代的要求,增强时代意识,主动融入到自媒体工作环境中,充分利用自媒体时代的新载体、新手段、新方法,拓展我们工作的权威性和影响力.
3.对工作手段的冲击
传统的员工思想政治教育手段优势比较突出,它可以在一个相对集中的时空内,完成有明确导向的形势任务教育、主题教育活动,容易收到比较明显的教育效果.
自媒体突破了传统教育方式所受到的时空限制,在这个平等的交互的平台上,他们在尊重权威的同时决不盲从,甚至本能地对单向的、高位的信息灌输持戒备和抵制态度.
思想政治工作论文参考资料：
结论：新兴媒体环境下企业员工思想政治工作为关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
