原创《雇佣规制测量西方实践和》：关于免费规制论文范文在这里免费下载与阅读,为您的规制相关论文写作提供资料。
摘 要：西方国家十分重视对雇佣规制的量化研究,雇佣规制测量指数可以分为客观和主观两大类.前者基于对法律条款的量化测量,后者基于对专家、雇主或者雇员的问卷调查.本文对五种具有代表性的雇佣规制测量方法进行了梳理,并比较了其测量过程和测量结果.五种方法的测量过程具有较大差异,其测量覆盖面共有21个国家重叠,这为比较分析提供了较好的基础.测量结果发现客观测量法和主观测量法之间存在较为显著的相关性.就中国的测量结果来说,客观测量和主观测量结果出现了较大分歧,这表明需要在中国开展更深入的雇佣规制测量研究与实践探索.
关键词：雇佣规制；测量；客观测量法；主观测量法
中图分类号：F241.32 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2014）02-0057-10
DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2014.02.007
收稿日期：2013-08-13；修订日期：2013-11-27
基金项目：国家社会科学基金重点项目“就业匹配与大学生就业促进”（09AZD038）.
作者简介：代懋,北京航空航天大学公共管理学院讲师.
Measuring Employment Regulations：
Western Practices and Implications
DAI Mao
（School of Public Administration, Beihang University, Beijing 100191, China ）
Abstract：In recent years different quantitative studies measuring the extent of employment regulations
[JP3]in developed economies have appeared. One kind of these studies is objective measurement,
[JP2]
which is based on an extensive review and quantification of laws and regulations； the other is subjective measurement,which is based on opinion data of those familiar with these employment regulations. We analyze five typical measurements, compared the research process and results. Despite their methodologies is different, 21 repeated sample countries are beneficial for our compare analysis. The results implied the measures are significantly correlated, even though they differed in detail. But the results of subjective and objective indexes of employment regulations in China differ a lot, which
suggests the derivation of more accurate measures of employment regulations in China.
Keywords：employment regulations； measure； objective measurements； subjective measurements
良好的雇佣规制环境是保证劳动力市场运行的重要前提.劳动法律是否完善,规制程度是否合适,直接影响着企业雇用和解雇工人的决策、复杂程度、时间和成本.20世纪90年*始西方国家逐渐出现了构建雇佣规制测量指数的尝试,形成了“客观”和“主观”两类测量方法.本文搜集整理了五种具有代表性的测量方法,对其测量过程和测量结果进行了比较说明,以期在深入分析比较国外最佳实践的基础上,为构建适合我国情况的雇佣规制指数奠定基础.
一、雇佣规制测量方法的变迁
雇佣规制测量方法可分为客观和主观测量法.客观测量法的典型代表是雇佣保护法指数（Employment Protection Legislation Index,EPLI）[1]和法规测量法（Laws Index,LI）[2].主观测量法的典型代表是雇佣工人指数（Employing Workers Index,EWI）[3]、劳动力市场管制指标（Labor Market Regulations,LMR）[4]和全球劳动力调查（Global Labor Survey,GLS）[5].其中,雇佣工人指数（EWI）和劳动力市场管制指标（LMR）是非独立的主观调查法,分别从属于世界银行的营商环境调查（Doing Business）和世界经济自由度调查（Economic Freedom of the World,EFW）.与前两个主观调查不同,全球劳动力调查（GLS）是一个独立的雇佣规制和劳资关系调查.这些方法各有利弊,为了更好地理解雇佣规制测量,本节将对雇佣规制测量方法的变迁过程进行回顾,并对主客观测量方法进行比较.
1. 测量方法的发展历程
1990年拉齐尔（Lazear）对遣散费、提前通知期限和平均周工作时数进行测量,这成为雇佣规制测量的起点.该研究指出雇佣规制越严格,则就业率和劳动参与率越低,同时失业率越高.这些研究结论挑战了政策制定者的权威,引起了广泛的争论,最终推动了雇佣规制测量向着更为综合的方向发展[6].
规制论文参考资料：
结论：雇佣规制测量西方实践和为适合不知如何写规制方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于法律规制论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
